福利分析师
立即申请 工作编号：550994
工作类型：员工
地点：洛杉矶
类别：第9单元 - CSUEU - 技术支持服务，行政，临时，全职
工作编号：550994；2025年8月20日
福利分析师
行政分析师专家
人力资源管理
薪资范围：每月$3,879 - $7,488（预算招聘薪资范围每月$3,879 - $5,250）
工作时间：全职，周一至周五，上午8:00至下午5:00；临时任命将在雇用日期起一年内到期，可能会延长，也可能转为永久职位，属于非豁免分类。
主要职能：在福利经理的直接监督下，福利分析师负责通过处理和记录所有相关表格和文件来提供员工福利。该职位的人员利用关于CSU福利的规则和法规的最新知识，向员工提供建议和咨询。此职位要求与校园各级人员及其他联邦、州和地方机构以及外部商业组织的相应级别员工有效和专业地工作和互动。该职位的人员负责在HRM的PeopleSoft数据库中输入各种福利处理功能的数据。该职位的人员为被雇用、离职或更改个人福利的员工提供有序的文件和信息；审查并确保文件的完整性和准确性；与员工跟进以获取额外信息或纠正差异；分发已完成的处理文件；回答并协助HRM一般福利电话线和电子邮件账户的来电；审查表格，收集数据，并修改现有表格以供内部和校园使用；创建福利文件；并验证文件的适当性以便归档。在日常任务中，该职位的人员将使用PeopleSoft、CHRS和SCO系统处理信息。
所需资格与经验：获得认可的四年制大学或学院的学士学位和/或同等培训。涉及研究、分析和/或评估的行政工作经验，以开发或改善行政政策、程序、实践或项目。熟悉Microsoft Word、Excel、Outlook和HRIS。熟悉数据库和电子表格的使用。能力：逻辑推理并提出适当建议；独立工作并运用良好判断；建立和维持合作的工作关系；清晰地传达想法和建议；撰写清晰简明的报告；以最小错误将数据输入HRM数据库和文档管理系统；以技巧和外交的方式进行沟通；以及在团队环境中合作和高效工作。该职位的人员必须表现出对在多元文化/多种族环境中工作的兴趣和/或能力。必须在任何候选人被提供CSU职位之前，完成背景调查（包括犯罪记录检查），并且必须满意地完成背景调查，否则可能会影响申请者的申请状态或当前CSU员工的继续就业。
加州州立大学洛杉矶分校作为CSU系统的一部分，是加利福尼亚州的雇主。因此，大学要求所有员工在雇用日期时居住在加利福尼亚州。自2022年1月1日起，CSU州外雇佣政策禁止雇佣员工在加利福尼亚州以外进行CSU相关工作。
期望资格：具有PeopleSoft HR、州审计办公室数据库的经验，以及对人力资源管理产品和服务的知识。
截止日期：申请审查将于2025年9月3日开始，并将持续到职位填满；然而，职位可能在收到足够数量的合格申请时关闭。需要完成在线加州州立大学洛杉矶分校的就业申请。简历不会被接受以替代完成的申请。
担任此职位的人被视为根据加利福尼亚州儿童虐待和忽视报告法的“强制报告者”，并需要遵守2017年7月21日修订的CSU行政命令1083中规定的要求，作为就业的条件。
加州州立大学洛杉矶分校在满足联邦和州法律的全部义务的同时，致力于创造一个多样化的人口能够在宽容、文明和尊重每个人的权利和感受的氛围中生活和工作的社区。为此，所有合格的个人将获得平等的考虑，而不考虑经济状况、种族、民族、肤色、宗教、残疾、国籍或文化背景、政治观点、性别或性取向、性别或其他个人特征或信仰。
候选人必须表现出在多元文化/多种族环境中工作的能力和/或兴趣。某些职位需要指纹识别。大学积极鼓励合格的少数族裔、女性和残疾人士申请。应要求，将为受保护的残疾人士提供合理的便利，以（a）完成就业过程和（b）在不造成不当困难的情况下执行必要的工作职能。我们是一个平等机会/第九条雇主。
对于有障碍的求职者，请拨打：
TDD热线 (323) 343-3670
24小时求职热线 (323) 343-3678
广告日期：2025年8月20日太平洋夏令时间
申请截止： 
