纽约
关于这个角色：
级别（仅供内部使用）：
11
关于这个角色：
我们正在寻找一位机器学习与 MLOps 工程的负责人/副主任 - Generative AI，加入我们位于 S&P Global 数据科学中心（COE）的机器学习团队，专注于构建生成式 AI 解决方案。
您将负责构建生产级生成式 AI 解决方案的工程活动，并在实现我们的机器学习工程运营方面发挥关键作用，以确保机器学习模型和数据管道的无缝部署、监控和管理。
团队：
您将与由 AI ML 建模、ML 和 MLOps 工程师、数据科学与数据工程团队的专家组成的世界级 AI ML 团队密切合作。您将为 ML 运营的工程和开发解决方案做出贡献，并在领导 S&P 的 AI 驱动转型中发挥重要作用，为内部和客户创造价值。
S&P 是自动化和 AI/ML 的领导者，旨在转变风险管理。这个角色是 ML/LLMops 工程师迈向职业生涯下一步的独特机会。
责任和影响：
• 领导 ML 工程，架构、构建和部署生产级 Generative AI 服务和解决方案。
• 在大型有状态和无状态的分布式系统上工作，包括基础设施、数据摄取平台、SQL 和 NoSQL 数据库、微服务、编排服务等。
• 领导 MLOps/LMOps 平台开发和自动化管道，重点是部署、监控和维护生产环境中的模型；实施模型治理、成本和性能优化。
• 与跨职能团队协作，将机器学习模型集成到生产系统中。
• 创建和管理文档和知识库，包括开发最佳实践、MLOps/LLMOps 过程和程序。
• 与技术团队成员密切合作，开发和实施企业 AI 平台。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global 表示该职位的预期基础工资范围为 $108,000 至 $215,000。该角色的最终基础工资将根据个人的地理位置、经验水平、技能、培训、许可证和认证确定。
除了基础薪酬外，此角色还符合年度激励计划的资格。
该角色还有资格获得额外的 S&P Global 福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 拥有计算机科学、工程或相关领域的学士学位。
• 8 年以上机器学习、数据分析或类似角色的渐进式经验。
• 5 年与以下相关的相关经验：
• 使用 Python（或 Scala）编写生产级可扩展代码。
• MLOps/LLMOps、机器学习工程、大数据或相关角色。
• Elasticsearch、SQL、NoSQL、Apache Airflow、Apache Spark、Kafka、Databricks、MLflow。
• 容器化、Kubernetes、云平台、CI/CD 和工作流编排工具。
• 分布式系统编程、AI/ML 解决方案架构、微服务架构经验。
附加优先资格：
• 2-3 年经验，操作大规模批处理和流处理分析解决方案的数据驱动管道。
• 参与开源倡议或研究项目和/或参加 Kaggle 竞赛的经验。
• 6-12 个月的 RAG 管道、提示工程和/或生成式 AI 用例工作经验。
• 使用 SageMaker 和/或 Vertex AI 的经验。
重返工作：
您是否因为照顾责任而暂时离开，现在希望重返工作？作为我们“重返工作”计划的一部分，我们鼓励充满热情和才华的重返者申请，并将积极支持您重返工作场所。
关于 S&P Global Ratings
在 S&P Global Ratings，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供的关键见解，对将复杂性转化为清晰至关重要，以便市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过提供关于信用worthiness 的高质量独立意见，为市场带来透明度，我们使各种组织（包括企业、政府和机构）能够实现增长。
S&P Global Ratings 是 S&P Global（纽交所代码：SPGI）的一个分支。S&P Global 是全球资本、商品和汽车市场的首要信用评级、基准、分析和工作流解决方案的提供者。通过我们的每一项产品，我们帮助许多全球领先的组织驾驭经济格局，以便他们能为明天做好准备。
有关更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
对您有何益处？
我们的目标：
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象、人、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，并且日益复杂。我们超越既定的观察，寻求新的理解水平，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在 S&P Global，我们将数据转化为基本智能，明确风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球范围内拥有超过 35,000 名员工——因此我们能够理解细微差别，同时拥有广泛的视角。我们的团队受到好奇心的驱动，并共同相信基本智能可以帮助为我们所有人建立一个更加繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法到分析整个供应链的能源转型，再到构建可轻松获取洞察并应用的工作流解决方案。我们正在改变人们看待事物的方式并赋予他们在我们所生活的世界中产生影响的能力。我们致力于创造一个更加公平的未来，并帮助我们的客户寻找新的、可持续的商业方式。我们不断寻找以进步为导向的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能带来改变的重要见解。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在 S&P Global，我们专注于推动全球市场。纵观我们的历史，全球领先的组织依赖我们提供关于未来道路所需的基本智能。我们以诚实为基础，开展所有工作，带着探索的精神努力，与彼此和客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您可以照顾业务。我们关心我们的员工。这就是我们为何提供您和您的职业所需的一切，以便在 S&P Global 繁荣发展。
我们的福利包括：
• 健康与福利：为身心设计的医疗保障。
• 灵活的休假：慷慨的假期帮助您在工作中保持活力。
• 持续学习：获取丰厚的资源以促进职业发展并学习宝贵的新技能。
• 投资未来：通过有竞争力的薪酬、退休规划、与公司匹配的学生贷款供款的继续教育项目以及财务健康计划确保您的财务未来。
• 以家庭为友好的福利：这不仅仅是关于您。S&P Global 还为您的伴侣和孩子提供一些最佳的家庭福利。
• 超出基本：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来重大差异。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
在 S&P Global 的多样性、公平性和包容性：
在 S&P Global，我们相信多样性激发创造性的见解，公平解锁机会，包容推动增长和创新——为全球市场提供动力。我们的承诺以全球员工为中心，确保我们的员工能够坦诚展现自我。我们的目标不仅仅是如此，我们还努力更好地反映和服务于我们所生活和工作的社区，并倡导所有人获得更大的机会。
S&P Global 有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监测和对个人证券持有和交易施加限制来降低利益冲突。该政策旨在促进符合全球法规的要求。在一些部门，根据政策的要求，S&P Global 的候选人可能会被要求披露证券持有情况。一些角色可能包括交易禁止和在有效或潜在的利益冲突情况下对头寸的补救。S&P Global 的雇佣取决于对政策的遵守。
-----------------------------------------------------------
平等机会雇主
S&P Global 是一个平等机会的雇主，所有合格的候选人将获得聘用考虑，不会因种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状态、军事退伍军人身份、失业状态或其他法律保护的身份而受到歧视。只有电子求职申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要便利，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
-----------------------------------------------------------
IFTECH202.2 - 中级专业层级 II（EEO 职位组）
职位 ID：305006
发布日期：2024-11-12
地点：美国纽约，纽约
Copyright ©海拉拉 2024 粤ICP备2024227092号-1人力资源许可证
