角色概述：作为一名产品架构师，您将积极参与软件架构的工作，采取实践的方法处理多个高可见度的项目。您的专业知识将对提供令客户和用户满意的解决方案至关重要，同时为德勤的商业投资带来实质性的价值。您将利用自己丰富的工程经验和对多种编程语言及现代框架的高级熟练度，始终如一地展示您在交付高质量、以结果为导向的解决方案方面的卓越记录。理想的候选人将成为榜样和工程导师，与跨职能团队合作，设计、开发和部署先进的软件解决方案。
关键职责：
• 以结果为导向的责任感：接受并推动对客户和业务结果的责任文化。开发解决复杂问题的工程解决方案，确保高质量、精简的设计和实施。
• 技术领导和倡导：作为产品的技术倡导者，确保架构的完整性、可行性以及与业务和客户目标、NFRs及适用的架构和工程标准的一致性，负责产品架构蓝图、高级架构设计（例如“4+1模型”或相关其他）以及将架构集成到技术环境和技术栈中。
• 工程工艺：作为个人贡献者，拥有热情和经验，负责解决方案的工程设计和技术可行性，部分时间亲自参与设计、配置和编码，促进团队的工作效率。积极与工程师合作，确保架构被理解并能够实施，在冲刺期间与他们紧密合作，帮助解决任何技术问题，直至生产运营：复审代码，积极推动技术债务减少，并帮助提高工程质量。自我驱动学习新技术，与工程师进行实验，激励团队学习并推动新技术的应用。
• 以客户为中心的工程：通过快速、低成本的实验开发精简的工程解决方案，以满足客户需求。与客户和产品团队互动，以适当的方式、在适当的时间为产品提供正确的架构解决方案。
• 增量和迭代交付：展现出偏向行动和证据而非广泛规划的思维方式。利用前瞻性的方法来应对复杂性和不确定性，交付精简、可支持和可维护的解决方案。
• 跨职能协作与整合：与赋权的跨职能团队（包括产品管理、体验、交付、基础设施和安全）协作。整合多元化的观点，做出明智的决策，以平衡可行性、可持续性、可用性和价值。促进一个增强团队协同和创新的合作环境。
• 高级技术能力：在现代软件工程实践和原则方面拥有深厚的专业知识，包括OOD/OOP、敏捷方法论、DevSecOps、持续集成/持续部署、蓝绿部署、金丝雀发布等技术，以最小化停机时间并实现A/B测试的方法。作为榜样，利用这些技术优化解决方案和产品交付，确保高质量的结果，减少浪费。展示从概念化、设计到实施和扩展的产品开发能力，专注于持续改进和学习。
• 领域专业知识：快速获取与业务或产品相关的领域特定知识。将业务/用户需求和UX/UI设计转化为技术需求和设计。导航各种企业职能，如业务和支持领域以及产品、体验、交付、基础设施和安全，以推动产品价值和可行性，并与组织目标保持一致。
• 有效的沟通与影响：展现出卓越的沟通技巧，能够清晰而有说服力地阐述复杂的技术概念。通过结构良好的论据和有证据支持的权衡，激励和影响各级利益相关者。创建一致的叙述，将技术解决方案与业务目标对齐。
• 参与和协作共创：与各级组织的利益相关者（从团队成员到高级管理人员）互动和协作。建立并维护建设性的关系，促进共同创造和朝着实现产品目标的共同势头的文化。整合多元化的观点，推动共识，以创建可行的解决方案。
团队：美国德勤技术产品工程团队已经现代化了软件和产品交付，创建了一个可扩展、具有成本效益的模型，专注于价值/结果，利用前瞻性和响应性的人员结构。作为德勤的主要内部开发团队，产品工程为企业、服务线和内部运营提供创新的数字解决方案，取得了经验证的底线成果。它帮助推动德勤的成功，是推动德勤的引擎，服务于世界上许多最大、最受尊敬的公司。我们开发和部署尖端的内部和市场解决方案，帮助德勤有效运营并在市场中领先。我们的声誉建立在以卓越交付的传统之上。
成功的候选人将具备：
• 优秀的人际交往和组织能力，能够处理多样化的情况、复杂的项目和不断变化的优先事项，表现出热情、同情和关心。
所需资格：
• 计算机科学、软件工程或相关学科的学士学位。经验是最相关的因素。
• 6年以上多种编程语言的经验，如Angular、React、NodeJS、Python、Streamlit、C#、.NET Core、Golang、SQL/NoSQL，以及单元测试框架。
• 5年以上设计和架构企业解决方案的经验。
• 5年以上云原生工程的实际经验，使用FaaS、PaaS和在云超大规模平台（如Azure、AWS或GCP）上的微服务。
• 1年以上AI/ML和GenAI的经验。
• 具备软件工程经验，了解业务上下文图（BCD）、序列/活动/状态/实体关系/数据流图、OOP/OOD、数据结构、算法和代码仪器。
• 之前使用方法论和工具，如XP、精益、SAFe、DevSecOps、SRE、ADO、GitHub、SonarQube等，快速交付高质量产品的经验。
其他：
• 能够根据您所做的工作和构建的产品，平均出差10%。
• 可能提供有限的移民赞助。
该职位的薪资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于技能、经验和培训、许可证和认证以及其他业务和组织需求。披露的范围估算未针对可能填补该职位的地点的适用地理差异进行调整。在德勤，通常个人不会在其角色的薪资范围顶部或接近顶部被聘用，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计为107,000美元至221,000美元。
您还可能有资格参与一个酌情的年度激励计划，受该计划管理规则的约束，其中奖励（如有）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织表现。
需要住宿的申请者信息：https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/join-deloitte-assistance-for-disabled-applicants.html
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