申请窗口预计于：2025年1月5日关闭。
注意：如果职位被填补或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前撤回。
团队介绍
Outshift by Cisco 是一个新兴技术孵化团队，探索、识别并创造思科的新商业机会。我们热衷于将思科带入新市场，构建能够解决明天最大挑战的激动人心的产品。像初创公司一样，我们采用企业家方式追求成功，将想法孵化为从 MVP 到全面商业产品的产品。
Outshift 关注创新，展望未来 12 个月到 5 年，灵活地解决问题，而不是局限于特定的工作描述。我们庆祝学习，期望我们的团队快速实验，挑战假设，寻找解决问题的新方法，在思科这个值得信赖的名字的支持下，构建下一波类似初创公司的创新。
了解更多关于我们的信息，访问 Outshift。
您的影响
职责
我们正在寻找一位顶尖的、实干的人工智能/机器学习领导者，渴望推动我们的理念到产品的旅程。在这个关键角色中，您将领导一支专注的人工智能/机器学习工程师团队，设计、开发和测试开创性产品的新功能。您将平衡人员管理和技术领导，带领团队在动态环境中以高昂的精神前进。您卓越的沟通和领导能力将优化工作流程并确保准确的文档，与软件、产品管理和市场团队紧密合作，交付创新解决方案。您的职责包括：
• 领导团队设计、开发和测试端到端深度学习和生成式人工智能产品。
• 建立和强化机器学习模型监控能力，保持最高标准。
• 架构和交付创新解决方案的原型和生产级代码。
• 设计和构建 CI/CD 和 ML/Data ops 开发管道。
• 评估和增强现有模型的性能，以优化效率和有效性。
• 及时了解机器学习的最新进展，并将其应用于开发创新解决方案。
• 使用创新工具和技术进行创新人工智能/机器学习模型的研究和开发，开发新的算法和系统，用于推理和生成文本、图像、视频和音频。
最低资格
• 计算机科学、计算机工程、电气工程、统计学或相关领域的学士学位。
• 10年以上实施 Python 代码，遵循大型关键系统的可维护性、测试和性能优化的标准方法。
• 5年以上最近的经验，开发端到端数据科学和管道解决方案，用于使用机器学习框架（如 Pytorch 和/或 SensorFlow）摄取、处理和转换大量数据。
• 参与自然语言处理、大型语言模型、深度学习和其他生成式人工智能技术的解决方案的经验。
• 具有机器学习模型开发的所有阶段的经验，包括设计、编码、基准测试和优化模型以提高效率。
优先资格
• 机器学习相关的硕士或博士学位。
• 优秀的口头和书面沟通能力，具备以往的出版和演讲经验。
• 在快速发展的生产环境中，具备强大的技术团队领导经验。
• 了解分布式系统、云原生软件架构及相关技术。
• 具备计算机视觉、图像处理和边缘计算的经验。
为什么选择思科？
在思科，我们正在彻底改变数据和基础设施如何连接和保护组织，以迎接人工智能时代及其之后的挑战。我们在过去 40 年中无畏创新，创造解决方案，推动人类与技术在物理和数字世界之间的协作。这些解决方案为客户提供无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察。
凭借我们技术的深度和广度，我们不断尝试并创造有意义的解决方案。再加上我们全球网络的行动者和专家，您会发现成长和发展的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正重大的事情。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
给申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
该职位的起始薪资范围为291,500.00美元至369,100.00美元，反映了在美国和/或加拿大地区新聘员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股票或福利。
个人薪资由候选人的招聘地点、市场情况、与工作相关的技能、经验、资格、教育、证书和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围列在下面。对于未列出地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的角色薪酬的更多细节。
美国员工享有福利，具体取决于思科的计划资格规则，包括医疗、牙科和视力保险、401(k)计划及思科配对贡献、带薪父母假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请查看思科职业网站以了解更多福利和津贴。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些股票在与思科持续雇佣一定时间后解禁。
美国员工有资格享受带薪假期，如下所述，具体取决于思科的政策：
• 每个完整日历年享有10个带薪假日，以及1个非豁免员工的浮动假日。
• 员工生日享有1天带薪假，年终假期关闭，思科确定的4天个人健康带薪假。
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，按全职员工每个支付周期4.92小时的比例累积。
• 豁免员工参与思科的灵活假期计划，该计划对符合条件的员工使用的假期时间没有定义限制（受可用性和某些业务限制的影响）。
• 在入职日期和每年1月1日提供80小时的病假时间，并允许将未使用的病假时间从一个日历年转移到下一个日历年，最多可达80小时。
• 可以请求额外的带薪假期，以处理家庭成员的紧急或关键问题。
• 每个完整日历年可选择10天带薪假期用于志愿服务。
对于非销售角色，员工还可以根据思科的政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在基本薪资之上赚取基于绩效的激励薪酬，激励薪酬分为配额和非配额部分，具体取决于适用的思科计划。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按如下方式支付：
• 每达到配额的1%收入，激励目标的0.75%；
• 在达到50%到75%之间的每达到配额的1%收入，激励目标的1.5%；
• 在达到75%到100%之间的每达到配额的1%收入，激励目标的1%；
• 一旦绩效超过100%的达成率，激励比例为每达到配额的1%收入，且没有激励补偿的上限。
对于非基于配额的销售绩效元素（如战略销售目标），思科可能支付0%至125%的目标。思科销售计划对销售激励补偿的支付没有最低绩效阈值要求。
该职位在特定州的适用完整薪资范围列在下面：
纽约市大都市区
291,500.00美元 - 424,400.00美元
非大都市纽约州和华盛顿州
259,400.00美元 - 377,600.00美元
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售角色，此发布中提供的范围包括基本薪资和销售目标激励补偿的总和。
• 在伊利诺伊州的员工，无论是豁免还是非豁免，都将参与独特的休假计划以满足当地要求。 
