岗位基于蒙特弗农
主要信息
• 职位：（美国）数据科学集团总监（灵活/合同，蒙特弗农）
• 地点：纽约州蒙特弗农
• 公司：沃尔玛
• 这个位于蒙特弗农的职位是为具备相关技能的专业人士提供的绝佳机会。
• 我们位于纽约州蒙特弗农的沃尔玛团队正在不断壮大。
• 在蒙特弗农工作，您将受益于这个交通、配送和物流行业的关键枢纽。
薪资与福利
• 薪资：
• 福利：根据就业类型，可能提供福利。
• 基于项目的工作，目标明确。
日常工作
• 该角色专注于您在蒙特弗农的交通、配送和物流领域的专业技能。
职位概述...
您将做什么...
您是否是一位寻求解决复杂问题并帮助客户的大规模高影响力领导者？如果是，这个领导角色就是为您准备的！我们正在寻找一位极具才能的人士加入我们的团队，领导我们的集中电子商务决策科学/人工智能、数据工程和商业智能职能。这位领导者将通过建模和生成性人工智能洞察力，帮助扩大我们快速增长的电子商务业务，并领导和发展关键的数据工程和商业智能能力。我们寻求的领导者既具远见又能亲自参与；您将同时制定并塑造我们前瞻性的分析/科学路线图，同时也非常好奇，愿意深入日常工作的细节，以改善我们为客户提供服务的方式。该角色直接向沃尔玛电子商务决策科学与分析副总裁汇报。
技术评估
代码开发与测试需要了解SQL、Java、C、Python等编程语言，测试方法包括静态、动态软件组成分析、手动渗透测试等。
商业领域理解
编写代码以开发所需的解决方案和应用功能，确定适当的编程语言，并利用商业、技术和数据需求。
创建测试用例以审查和验证提议的解决方案设计。
创建概念证明以使用适当的测试方法测试代码。
将软件部署到生产服务器。
贡献代码文档，维护操作手册，并提供及时的进展更新。
技术问题制定
需要了解分析、大数据分析、自动化技术和方法。
商业理解、优先级和用例。
与多个商业利益相关者合作，了解复杂的组织问题，从不同的角度创建有效的技术解决方案。
影响业务重新定义问题陈述。
设计多阶段数据驱动的解决方案，以解决适合数据驱动解决方案的现实问题。
通过利用对商业问题的经验重新定义数据分析、大数据分析和自动化目标和交付成果。
识别投资回报。
数据源识别
需要了解功能商业领域和场景、数据类别及其存储位置。
商业数据需求、数据库技术和分布式数据存储（如SQL、NoSQL）、数据质量。
现有商业系统和流程，包括关键驱动因素和成功指标，以定义各种模型类型的数据需求。
根据业务和模型需求直接使用适当的内部和外部数据源，例如推荐的数据库类型、数据结构。
定义数据质量准则并对齐数据治理。
分析建模
需要了解特征相关性和选择、探索性数据分析方法和技术。
先进的统计方法和最佳实践的高级建模技术（如图形模型、贝叶斯推断、基本的自然语言处理、视觉神经网络、支持向量机、随机森林等）。
多变量微积分、标准机器学习模型背后的统计模型、高级Excel技术和编程语言（如Python）。
基本的经典优化技术（如牛顿-拉夫森方法、梯度下降）、优化的数值方法（如线性规划、整数规划、二次规划等）。
探索并创建自动化特征生成框架，开发标准EDA流程，制定实验的最佳实践。
推动在数学、统计、机器学习和优化技术的新领域进行探索性工作，持续改进企业的数据分析模型。
通过利用新的和创造性的数据信息，创造行业领先的表现。
在部门范围内采用最新的机器学习技术，设计和实施新的机器学习模型，以支持企业的计划和项目，旨在实现总体目标和指标。
指导团队开发和交付大数据预测技术模型和复杂算法的完整工作原型，使用现成的库。
理解商业背景
需要了解行业和环境因素、常见商业术语、跨两个或多个领域的商业实践（如产品、财务、营销、销售、技术、商业系统和人力资源）及相关实践的深入知识。
直接相关的商业指标和商业领域，以与高管领导一起制定商业战略。
评估项目和计划的提议商业案例。
批准战略、计划和项目，确定指标和绩效指标。
为关键计划的战略商业决策提供支持，概述待开发的商业案例，并推动有意义的投资回报的工作交付。
最终确定新的企业范围流程和工作方式，建模行业最佳实践，主动参与外部社区以提升沃尔玛的品牌并影响行业实践，影响和塑造商业术语。
模型评估与验证
需要了解模型拟合测试、调优和验证技术（如卡方、ROC曲线、均方根误差等）。
变量和特征对模型性能的影响。
识别和审查基于分析需求的模型评估指标。
应用适当的模型测试和调优技术，以评估准确性、拟合性、有效性和稳健性。
确保测试信息被记录和维护，开发分析模型的自动化测试。
模型部署与扩展
需要了解变量和特征对模型性能的影响，了解服务器、模型格式以存储模型。
从成本效益的角度决定模型的更改和部署。
领导团队部署大规模或多阶段模型或模型集成。
数据战略
需要了解数据的商业价值和相关性以及数据驱动的洞察决策的适当应用。
对数据生态系统的理解，包括数据管理、数据质量标准和数据治理、可访问性、存储和可扩展性等。
理解解锁数据资产货币价值的方法和应用。
理解、阐述、解释和应用定义战略的原则，针对最复杂的商业问题提供建议，利用经验、学习和商业背景来通知、影响和定义通常跨越一个或多个职能或领域的数据战略。
数据可视化
需要了解复杂数据类型的可视化准则和最佳实践，使用多种数据可视化工具（例如Python、R库、GGplot、Matplotlib、Ploty、Tableau、PowerBI等）。
高级可视化技术工具、多种故事情节和结构。
情感智力，以定义在不同上下文中最有效的可视化工具的企业准则，指导生成适当的图形表示数据和模型结果。
理解客户需求，设计适当的数据表示以处理复杂数据集，推动用户体验设计师和用户界面工程师构建前端应用程序。
根据客户需求定义和审核应用设计。
根据上下文构建引人注目的故事，将多个信息片段整合成连贯的洞察。
使用适当的数据可视化框架向受众展示并影响，透过对商业和利益相关者的深刻理解传达清晰的信息。
根据利益相关者定制沟通风格，利用关系推动行为改变，指导和指导初级同事根据上下文的故事类型、结构和技巧。
提供整体方向，分析商业目标和客户需求，制定、沟通、构建支持并实施商业战略、计划和实践，分析成本和预测，并将其纳入商业计划，确定和支持资源需求，评估运营流程，测量结果以确保期望结果，识别和利用改进机会，促进客户环境，展现适应能力并支持持续学习。
通过诊断能力差距、招募、选择和发展人才、支持指导、员工发展和继任计划以及利用新老人才的能力，制定并实施吸引和保持高技能和参与度员工的战略。
培养一个环境，使员工尊重并遵循公司的诚信和道德标准，将这些价值观融入所有程序和实践中，为违规或不合规行为制定后果，并支持开放的沟通政策。
发展和利用内部和外部合作伙伴关系和网络，以最大化实现商业目标，通过赞助和领导关键的社区外展和参与倡议，吸引关键利益相关者参与适当的商业计划和倡议的开发、执行和评估，并支持员工在这些领域的努力。
尊重个人，建立高效团队，寻求和拥抱人们、文化、思想和经验的差异，创造一个所有员工都能被看到、支持和连接的工作场所，通过归属文化使员工茁壮成长并表现出色，为所有人提供积极的员工和客户体验。
尊重个人，围绕通过反馈、指导、辅导和发展机会来培养人才建立纪律和重点，建立人才管道，营造一个让每个人都能在工作中发挥最佳自我的环境，赋予员工和合作伙伴以客户和公司的最佳利益行事的权力，并定期认可他人的贡献和成就，支持吸引和留住最佳人才的战略并推动倡议。
尊重个人，与团队成员和商业伙伴建立强大而信任的关系，协作跨职能以实现目标，积极沟通并倾听，以激励、影响和激发承诺和行动。
以诚信行事，维护和促进最高标准的诚信、道德和合规，树立沃尔玛的价值观，以身作则，促进我们的文化，支持沃尔玛成为再生公司目标，通过采取行动推进机会、可持续性、社区和诚信，例如为员工和供应商创造公平机会，推动当地慈善事业。
以诚信行事，确保团队遵守法律、我们的行为准则和公司政策，促进一个员工感到舒适分享担忧的环境，并树立我们的非报复文化，倾听员工提出的担忧并采取行动，使他人也能这样做，要求自己和团队以符合我们价值观的方式实现结果。
以诚信行事，作为无私的服务型领导者，始终谦逊和自觉。
为我们的客户和会员服务，交付预期的商业结果，同时将客户和会员放在首位，始终应用全渠道思维，以推动客户和会员的价值和每日低价。
为我们的客户和会员服务，采用整体视角，在制定计划和实施战略时考虑数据分析、客户和会员洞察以及商业的不同部分。
追求卓越，持续提升标准，寻求改进，展现好奇心和成长心态，寻求反馈，提出深思熟虑的问题，并营造支持学习、创新、从错误中学习和智能冒险的环境，并在挫折面前展现韧性。
追求卓越，推动持续改进，监督新技术的采用，支持与沃尔玛商业模式相一致的数字化颠覆。
在沃尔玛，我们提供具有竞争力的薪酬以及基于绩效的奖金和其他优质福利，以促进更快乐的心灵、身体和钱包。健康福利包括医疗、视力和牙科保险。财务福利包括401(k)、股票购买和公司支付的寿险。带薪休假福利包括PTO（包括病假）、产假、家庭护理假、丧假、陪审义务和投票。其他福利包括短期和长期残疾、公司折扣、军人休假工资、收养和代孕费用报销等。
您还将获得PTO和/或PPTO，可用于假期、病假、节假日或其他用途。您获得的数量取决于您的职位分类和工作年限。它将满足或超过适用的带薪病假法律要求。
有关PTO的信息，请访问 https://one.walmart.com/notices。
Live Better U 是沃尔玛为全职和兼职员工提供的教育福利计划，涵盖沃尔玛和山姆会员店的设施。项目范围从高中文凭到学士学位，包括英语语言学习和短期证书。学费、书籍和费用均由沃尔玛全额支付。
某些福利的资格要求适用于某些福利，并可能取决于您的职位分类和工作年限。福利可能会有所变动，并可能受特定计划或项目条款的约束。
有关福利和资格的信息，请访问 One.Walmart。
加利福尼亚州阳光谷 US-04397：该职位的年薪范围为 $254,000.00-$481,000.00
阿肯色州本顿维尔 US-09401：该职位的年薪范围为 $195,000.00-$370,000.00
额外的补偿包括年度或季度绩效奖金。某些职位的额外补偿还可能包括：
- 股票
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