我们的德勤客户团队通过创新策略、先进分析、生成式人工智能、变革性技术和创意设计，帮助组织与客户建立更深层次的关系。我们能够通过客户和商业策略、数字产品和创新、市场营销、商业、销售和服务，提升客户体验，推动持续增长和客户价值的创造与捕获。我们的团队由战略家、数据科学家、运营专家、创意人员、设计师、工程师和架构师组成。我们团队在商业战略、技术、创造力和持续管理服务之间取得平衡，以解决影响客户、合作伙伴、利益相关者和员工的重大问题。
该职位的招聘截止日期为2026年2月8日。
您将承担的工作：
作为德勤广告、市场营销与商业（AM&C）实践中的高级顾问产品经理，您将超越传统产品管理的界限，发挥关键作用，帮助客户构建、增强和推出新的数字产品，重点关注以人工智能为首和以人工智能为本的方法。您将与德勤的跨学科团队和客户利益相关者紧密合作，将战略目标转化为可衡量的成果，并提供有意义的客户体验。我们解决最困难和最有趣的问题，以天和周来衡量我们的进展，而不是以交付的功能来衡量结果，而是以最终用户的满意度和影响来衡量。
您的职责包括：
• 经验证明：带来在高效团队中构建数字产品或公司从构思到推出的成功记录；提供具体案例研究和指标，证明商业影响。
• 合作与沟通：与工程师、设计师和战略家合作，根据产品路线图执行计划。促进团队职能之间的沟通；协助利益相关者演示和产品展示，以分享进展和经验。
• 人工智能与边缘技术赋能：研究新兴技术（包括人工智能用例），帮助识别并推荐新的客户解决方案。支持学习倡议，以提高团队的流利度并促进健康的采用。
• 产品战略执行：将产品愿景转化为可操作的实施计划。根据用户需求、分析和商业影响帮助优先考虑功能和增强。
• 实际贡献：结合分析能力、产品洞察和创业精神，积极参与成功的产品发布和迭代。
• 持续学习：保持对技术趋势的关注，参与团队知识共享，并建立个人声誉，成为产品领导和交付的资源。
与德勤的跨学科团队（工程师、设计师、战略家和商业领导者）紧密合作，您将负责数字产品的端到端成功，这些产品推动我们客户最大的增长机会并提升客户体验。
团队：
德勤的广告、市场营销与商业团队创建激励行动的内容和体验。我们设计和实施个性化营销的技术平台，专注于客户为中心的B2B和B2C解决方案。我们的内部代理机构在客户的整个旅程中与他们互动，参与广告技术、市场技术、活动自动化、客户关系管理和从潜在客户到忠诚客户的编排等项目。加入我们，推动有影响力的客户互动和商业增长。
资格要求：
必需条件：
• 商业、计算机科学、工程或相关领域的学士学位。
• 3年以上产品管理、数字产品开发或风险投资运营的专业经验。
• 至少3年在软件或技术解决方案的端到端工程产品战略和实施中的领导经验。
• 参与过一个数字产品或企业的团队，从概念到市场采用的全过程。
• 2年以上在人工智能或新兴技术领域的工作经验。
• 必须在美国合法工作，无需雇主赞助，现在或将来。
• 根据您所做的工作及所服务的客户和行业/部门，平均能够出差40%。
优先资格：
• 之前在大型组织内启动和扩展初创企业、项目或新业务单位的经验。
• 技术熟练，能够理解软件工程概念、架构权衡和解决方案。
• 在实施产品分析、建立KPI/OKR和推动数据驱动的迭代方面具备实践经验；能够引用至少两个A/B测试或实验的例子，这些实验导致了产品结果的改善。
• 至少3年在敏捷方法论下工作的经验，包括管理待办事项、引导冲刺和数字产品的发布规划。
• 结合咨询、实践产品领导和创业成就的背景。
• 证明能够塑造、验证和执行新商业模式-应当领导新产品的市场推广策略和财务规划，包括确保内部/外部资金或投资。
• 在战略决策背景下，向高级客户利益相关者展示和影响的经验。
• 在现代人工智能技术（大型语言模型、RAG、机器学习管道）方面的流利度，并有将人工智能融入数字产品战略和架构的经验。
• 具备领导人工智能采用倡议的实践经验，包括原型设计、实验和评估人工智能模型或平台。
需要住宿的申请者信息： https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/join-deloitte-assistance-for-disabled-applicants.html
该职位的薪资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的多种因素，包括但不限于技能、经验和培训、执照和认证，以及其他商业和组织需求。披露的范围估算未考虑与该职位可能填补的地点相关的适用地理差异。在德勤，个人通常不会在其角色的薪资范围顶部或接近顶部被聘用，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计为107,600美元到198,400美元。
您也可能有资格参与一个酌情年度激励计划，具体取决于该计划的管理规则，奖励（如有）取决于多种因素，包括但不限于个人和组织表现。 
