总监 / 高级总监，数据与人工智能 – 媒体与娱乐实践 - Alvarez & Marsal招聘

关于阿尔瓦雷斯与马沙尔企业绩效提升（A&M CPI） A&M CPI 提供管理咨询服务，帮助公司通过收入增长和成本管理来提升绩效。我们与客户合作，识别机会，提升效率，并保持竞争优势。我们的精简、快节奏和创业文化庆祝独立思考者和实践者，能够为客户带来积极影响。我们鼓励我们的专业人士每天践行诚信、质量、公正、乐趣与个人回报和包容性多样性的价值观，并与客户和同事共同拥抱丰富多样的经历。 A&M 是一家重视结果导向领导和强大人际交往能力的公司。我们非常看重具有丰富经验的个人，他们能够提供最大的价值。此外，我们提供频繁的机会，让员工承担更大的责任，并始终支持员工的职业发展。在 A&M，你将与世界级的顾问和前行业高管一起工作，为我们的客户提供黄金标准的服务。成功的候选人将享受强调创业精神和最小等级制度和官僚主义的环境。机会我们公司的媒体与娱乐（M&E）实践正在经历显著增长，纽约和洛杉矶是我们的中心。我们正在寻求总监和高级总监级别的人才加入我们的团队，提供大型、复杂和变革性的客户项目。我们是一个紧密团结的团队，相信合作是关键，并提供优秀的职业晋升和领导技能提升机会。我们专注于提供发展机会、培训和接触各行业的机会。我们的项目小组让你经常接触客户高管，并在你感兴趣的领域快速成长。职位名称：总监 / 高级总监，数据与人工智能 – 媒体与娱乐实践此角色将专注于领导复杂的分析项目，强调人工智能（AI），包括生成式 AI 应用。理想的候选人应具备咨询领域的成功经验，深厚的分析能力和数据驱动的洞察，尤其是在媒体与娱乐客户方面，以及管理复杂分析项目的经验。 • 具有咨询背景，拥有为媒体与娱乐客户销售和领导中大型分析项目的丰富经验，提供解决关键商业挑战和机会的数据驱动解决方案 • 深刻理解与媒体与娱乐客户及行业生态系统相关的高级分析方法、数据科学原理和统计分析技术 • 对 AI 应用有扎实的理解，具备生成式 AI 工具和技术的实际经验，特别是其在媒体与娱乐行业中的应用 • 具备领导分析团队、管理多阶段项目的经验，能够营造与客户目标和行业趋势一致的协作和结果导向的环境 • 有识别、界定和销售基于分析的项目的成功记录，能够与传统和/或以数字为首的媒体公司合作 • 擅长在广告、订阅、营销和媒体运营等领域领导分析项目 • 精通建立和维护强大的客户关系，提供有关分析策略、数据管理和 AI 采用的专家指导角色期望： • 在媒体与娱乐重点领域展示专业知识 • 通过设定明确的方向、建立清晰的期望，确保客户/项目团队交付物的质量，来有效领导复杂项目团队 • 从 C-Suite 的角度看待客户问题，并提供解决方案以实现结果 • 管理项目预算、账单和收款 • 在现有客户中发现扩展机会；利用商业/个人关系协助达成新业务；通过利用他们的网络（新客户或现有客户）创造新的机会，并/或通过在现有客户中进行项目扩展工作来产生工作，贡献每年 200 万美元的收入 • 领导提案工作 • 支持能力产品和加速器的开发 • 积极指导多样化的员工 • 积极促进积极和包容的团队环境 • 最好在媒体与娱乐中心城市工作，包括纽约和洛杉矶资格： • 10年以上相关行业和咨询经验 • 较强的分析能力 • 较强的问题解决和故障排除能力，能够做出成熟的判断 • 针对问题的战略思考者，能够理解跨职能要求并采取战术行动 • 以结果为导向 • 具有创业精神，能够在初创环境中蓬勃发展，同时具备商业思维 • 出色的口头和书面沟通能力，包括演示技巧 • 强大的人际交往/团队合作能力，高情商 • 对媒体与娱乐行业充满热情，关注最新趋势和影响 • 熟悉 MS Excel 和 PowerPoint • 能够适应出差总监的基本薪资范围为每年 $150,000-$210,000，高级总监为每年 $175,000-$250,000，具体取决于多种因素，包括但不限于教育、经验、技能和地理位置。此外，A&M 提供基于多种因素的酌情奖金计划，包括个人和公司绩效。请向您的招聘人员询问详细信息。申请时间表阿尔瓦雷斯与马沙尔会持续招聘。候选人会在申请时被考虑，直到职位被填满。鼓励候选人尽快申请他们合格且感兴趣的职位。福利每周工作 30 小时或更多的正式员工也有权参加阿尔瓦雷斯与马沙尔控股公司的附加福利，包括医疗计划、灵活支出和储蓄账户、生命保险、意外死亡和残疾保障，具体费率会不定期调整，以及 401(k) 退休计划。满足资格要求的员工还将获得阿尔瓦雷斯与马沙尔对其 401(k) 的酌情贡献。此外，员工有资格享受带薪休假，包括假期、个人假期、72 小时病假（兼职员工按比例计算）、十个法定假日、一个浮动假日和父母假。可用的假期和个人假期的数量因任期和角色类型而异。多样性与包容性 A&M 的创业文化庆祝能够积极影响我们的客户并塑造我们行业的独立思考者和实践者。协作环境和参与性工作——以 A&M 的核心价值观为指导，包括诚信、质量、公正、乐趣、个人回报和包容性多样性——是我们的员工热爱在 A&M 工作的主要原因。包容性多样性意味着我们拥抱多样性，促进包容性，鼓励每个人每天将真实的自我带到工作中。它贯穿于我们招募、发展员工、开展业务、支持客户和与供应商合作的方式。这就是 A&M 的方式。平等机会雇主阿尔瓦雷斯与马沙尔在就业、薪酬及其他条款和条件方面提供和促进平等机会的做法，不会因种族、肤色、信仰、宗教、国籍、祖先、国籍身份、性别或性别、性别认同或性别表达（包括跨性别身份）、性取向、婚姻状况、军队服役和退伍军人身份、身体或精神残疾、家庭病史、遗传信息或其他受保护的医疗状况、政治倾向或任何其他受适用法律保护的特征而受到歧视。员工和申请人可以在此处找到 A&M 的政策声明和区域附加信息。第三方招聘者的非请求简历请注意，根据 A&M 政策，我们不接受第三方招聘者的非请求简历，除非这些招聘者被聘请为特定职位提供候选人，并与我们的包容性多样性价值观保持一致。任何提交非请求简历的就业机构、个人或实体均理解，A&M 有权自行决定雇用该申请人，而无需向提交的就业机构、个人或实体支付任何费用。