申请截止日期：
申请将持续接受，直到需求关闭。
在Blue Origin，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们正在努力在安全、协作和包容的文化中开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统。加入我们的问题解决团队，为太空飞行历史增添新的篇章！
这个职位是月球永久性业务部门的一部分，该部门开发Blue Origin的蓝月着陆器及相关产品。为了推进Blue Origin让数百万人在太空中生活和工作以造福地球的使命，我们正在为从地球到月球表面的人员和货物运输建设可持续的基础设施。
作为一支勤奋的工程师团队的一员，您将参与航天器热控制系统的定义和开发。您应该能够在快节奏且常常不确定的环境中工作，贡献创新的解决方案，同时展示个人领导力、技术能力和对细节的关注。您将直接与NASA和我们的国家团队合作伙伴合作，作为人类着陆系统（HLS）持续月球开发（SLD）计划的一部分。
我们正在寻找一位工程师，负责在SLD乘员着陆器热系统工程车辆团队中开发和集成蓝月乘员着陆器的热组件。在这个角色中，您将推动组件和系统需求开发，并确定蓝月乘员着陆器关键热组件的性能要求、接口和分配资源（质量、功率等）。您将负责确保航天器热组件的设计、交付和集成。您还将负责所分配热组件的所有技术、程序和成本方面，以确保组件在交付给车辆组装进行集成和系统级测试之前完全合格。
最低资格：
• 机械或航空航天工程学士学位或更高
• 10年以上航天器热工程经验
• 对传热和热力学的基本原理理解；能够进行简单的手算
• 对传热、流体力学和机械设计有深入了解
• 具备独立在快速开发项目中工作的经验和能力
• 需要具备设计、尺寸、建造、测试、验证和验证航空航天硬件的经验
优先技能和经验：
• 15年以上与航天器热系统或航天器组件设计相关的经验
• 航空航天、机械或相关工程学科的硕士学位
• 展示了在专业环境中拥有集成工程团队内的硬件或系统的能力。特别是航天器主动热控制硬件、系统或可部署机械系统。
• 展示了对复杂机械和/或机电系统的结构分析和失效模式的理解
• 展示了在航空航天行业内的集成工程团队中拥有和交付硬件或系统的能力
• 供应商技术管理和产品交付经验
• 按照ASME Y14.5应用GD&T的专业经验
• 能够在集成协作团队环境中良好工作，包括与其他工程师、经理和项目领导的频繁互动
• 高度自我激励，具备强大的组织和书面/口头沟通能力 - 能够在快节奏的环境中优先处理和执行任务
薪酬范围：
加州申请者：$121,023.00 - $169,432.20
科罗拉多州申请者：$110,938.00 - $155,312.85
华盛顿州申请者：$121,023.00 - $169,432.20
其他地点的范围可能有所不同
文化声明
没有满足所有期望的要求？研究表明，有些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望的资格。在Blue Origin，我们致力于建立一个真实的工作场所，所以如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验与职位描述中的每一个期望资格不完全一致，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个或其他角色的合适候选人。
出口管制条例
在Blue Origin就业的申请者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法进入美国的难民或获得庇护者。
背景调查
• 所有职位要求：Blue的标准背景调查
• 某些职位要求：如果角色需要在军事基地工作，则需要进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位要求：驾驶商用机动车辆的司机，其总车辆重量（GVW）、总车辆重量评级（GVWR）或动力装置和拖车的组合达到或超过10,001磅和/或在商业活动中通过公共道路运输可标记数量的危险材料，可能需要遵守额外的联邦机动车辆安全法规，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（在入职前获得）、道路测试、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL司机）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/运输培训。
• 某些职位要求：能够获得和保持商船水手证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪育儿假、短期和长期残疾、公司匹配高达5%的401(k)计划，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周计划的工作时间，以及最多14个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得福利和奖金，基于公司奖励个人贡献和使他们能够分享公司成果的意图，或公司自行决定的其他因素。奖金金额和资格不保证，并可能更改和取消。请与您的招聘人员联系以获取更多详细信息。
平等就业机会
Blue Origin自豪地成为一个平等机会/平权行动雇主，并致力于吸引、保留和发展高素质和敬业的员工队伍。Blue Origin根据个人的资格、表现和能力招聘和提升员工。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的就业机会，包括招聘、晋升和其他就业条款和条件，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。Blue Origin将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法案、加州公平机会法案、洛杉矶招聘公平机会条例和其他适用法律，考虑具有犯罪历史的合格申请者。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见此处。
平权行动和残疾便利
希望获得Blue Origin平权行动计划信息的申请者，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请者，请通过EEOCompliance@blueorigin.com联系我们。请注意，这是一个公开管理的邮箱。请不要在请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请者隐私通知
如果您是加州居民，请参考此处的加州申请者隐私通知。
