选择 Capgemini 意味着选择一家能够让您按照自己的方式塑造职业生涯的公司，这里有来自全球的同事组成的协作社区，能够支持和激励您，让您重新想象可能性。加入我们，帮助全球领先的组织释放技术的价值，构建一个更可持续、更具包容性的世界。
工作地点：纽约 NY / 芝加哥 IL / 亚特兰大 GA / 夏洛特 NC（混合模式）
关于这个角色：
Capgemini FS 数字营销机构正在寻找一位经验丰富的技术领导者，负责为我们的托管营销、广告和客户体验应用程序创建愿景，定义在金融服务行业客户参与中的战略，并负责我们技术执行的整体交付和质量。
全栈架构师将作为技术与业务之间的重要纽带，通过技术的设计和提案帮助塑造新的机会，为我们的技术团队提供执行的领导和指导，积极管理实施过程中的范围和风险，并规划应用程序的操作、维护和更新。
资格要求：
• 10年以上设计和开发托管于专用本地和云基础设施的数字营销应用程序的经验
• 5年以上使用公共或私有云开发和管理企业级基础设施的经验
• 计算机科学本科/研究生学位
专业技能：
• 公有云实施（优先考虑 AWS 服务）
• 从本地实施迁移到云基础设施
广泛知识：
• 核心云基础设施能力和服务
• 基础设施架构工具的熟练使用（例如 Terraform 和/或 CloudFormation）
• 无服务器计算服务（例如 AWS Fargate、AWS Batch）
• 允许云基础设施可移植性的无平台技术工作流和管道
实践经验：
• 使用 Java 或 .NET 及相关软件框架和 JSON 开发和设计全栈应用程序，利用公共/商业云服务。
• 使用本地云服务实施基于容器和 API 的应用程序
• 熟练掌握 CI/CD 和部署自动化（使用 Jenkins 管道）。
• 开发松耦合的可测试应用程序，使用自动化单元测试、集成测试等。
良好的理解：
• 企业级和领先的商业 MarTech 平台及其概念、用途和优势
• 利用 Lambda 函数、函数式编程
• 云身份和访问管理、网络和监控工具。
职责：
• 合作提案、设计、执行、部署和维护托管营销解决方案，以实现客户的商业目标 - 帮助获取、吸引和留住客户。
• 支持 Capgemini 开发的营销领域内的各种应用程序，这些应用程序基于我们营销技术解决方案合作伙伴和云服务提供商提供的平台
• 这些应用程序包括但不限于面向消费者的网站、微型网站和着陆页、数据驱动的 CRM 和电子邮件营销程序以及媒体绩效广告活动。
• 在 Capgemini、我们的第三方解决方案合作伙伴和客户之间合作，提供和实施符合行业最佳实践的安全营销应用程序开发解决方案
• 利用最佳实践和对内部或外部驱动因素的知识，改进我们现有和未来的流程、应用程序和服务
• 评估我们应用程序的技术架构和设计，帮助确定适当的基础设施使用模式和容量
• 与我们的开发和 DevOps 团队对齐，使用安全和可扩展的技术栈支持现有和未来的应用程序
• 开发、修改、扩展托管基础设施的代码，并使用 CI/CD 管道进行自动化
• 开发具有高测试自动化和代码覆盖率的应用程序
• 积极参与代码审查
• 进行问题分析、数据分析、报告和沟通
• 解决问题并排除故障
在 Capgemini 的生活：
Capgemini 在您生活和职业的变化阶段支持您所有方面的福祉。对于符合条件的员工，我们提供：
灵活的工作
医疗保健，包括牙科、视力、心理健康和福祉项目
财务福祉计划，如 401(k) 和员工持股计划
带薪休假和带薪假期
带薪父母假
家庭建设福利，如收养援助、代孕和冷冻保存
社会福祉福利，如补贴的后备儿童/老年护理和辅导
指导、教练和学习项目
员工资源小组
灾难救助
免责声明：
Capgemini 是一个平等机会雇主，鼓励工作场所的多样性。所有合格的申请者将在不考虑种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征的情况下获得就业考虑。
这是对该职位所需的职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、心理、感官或环境要求，以试图传达该职位传统上是如何执行的。每当需要为残疾人提供平等就业机会时，Capgemini 将考虑合理的调整，这可能涉及更改工作要求和/或改变该工作的执行方式，前提是这些调整不会造成不当负担。
Capgemini 致力于在我们的招聘过程中提供合理的调整。如果您需要帮助或调整，请与您的招聘联系人联系。
薪资透明度：
Capgemini 根据州和地方的薪资透明义务披露薪资范围信息。披露的范围代表我们在发布此职位时，善意认为我们将为该角色支付的最低和最高薪资，尽管我们最终可能支付的薪资高于或低于披露的范围，并且该范围可能在未来进行修改。披露的范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于地理位置、相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、表现、基于销售或收入的指标以及业务或组织需求。在 Capgemini，个人通常不会以其角色的最高薪资或接近最高薪资的水平被聘用。标记地点的基本薪资范围为每年 140,000 - 160,000 美元。
该角色可能有资格获得其他补偿，包括可变补偿、奖金或佣金。全职常规员工有资格享受带薪休假、医疗/牙科/视力保险、401(k) 以及其他符合条件员工的福利。
注意：在获得、归属和可确定之前，任何金额的薪酬均不被视为工资或补偿。任何分配给特定员工的奖金、佣金或任何其他形式的补偿的金额和可用性仍由公司自行决定，除非支付并可能根据法律进行修改。
Capgemini 是一个全球业务和技术转型合作伙伴，帮助组织加速其向数字和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任和多元化的团队，拥有超过 340,000 名成员，遍布 50 多个国家。凭借其强大的 55 年历史，Capgemini 受到客户的信任，以释放技术的价值，满足其商业需求的各个方面。它提供端到端的服务和解决方案，利用从战略和设计到工程的优势，所有这些都得益于其在人工智能、生成式人工智能、云和数据方面的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。 
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