AWS 基础设施服务负责所有 AWS 全球基础设施的设计、规划、交付和运营。换句话说，我们是让云端持续运作的人。我们支持所有 AWS 数据中心和所有服务器、存储、网络、电力及冷却设备，确保我们的客户能够持续访问他们所依赖的创新。我们处理最具挑战性的问题，供应链受到成千上万变量的影响——我们正在寻找有才华的人来帮助我们。
您将加入一个多元化的团队，包括软件、硬件和网络工程师、供应链专家、安全专家、运营经理以及其他重要角色。您将与 AWS 内部的人员合作，帮助我们提供最高标准的安全和保障，同时以尽可能低的成本为客户提供看似无限的容量。您将体验到一个包容的文化，欢迎大胆的想法，并赋予您完成这些想法的权力。
数据中心全球控制团队正在寻找杰出的人才加入我们的控制组织，担任亚马逊数据中心建筑管理系统（BMS）和电力监控系统（EPMS）服务与施工的控制技术员。如果您对客户体验充满热情，具备全球思维和行动能力，并能够为建筑控制和自动化领域的重大创新做出贡献，那么这就是您所寻找的挑战！
候选人应具备技术背景和在现场传感器、控制器、布线、网络和与工业控制系统相关的编程方面的安装、故障排除、操作和/或维护经验。候选人可能还具备操作和维护关键电气和机械系统的相关经验。控制技术员将负责参与与数据中心 BMS 和 EPMS 系统部署相关的设备和控制系统的安装、测试、故障排除和启动。控制技术员预计将积极为客户在数据中心建筑自动化领域进行创新。
关于团队
• 为什么选择 AWS*
亚马逊网络服务（AWS）是全球最全面和广泛采用的云平台。我们开创了云计算，并从未停止创新——这就是为什么从最成功的初创公司到全球 500 强企业的客户都信任我们强大的产品和服务套件来推动他们的业务。
• 多元化的经历*
亚马逊重视多元化的经历。即使您不符合职位描述中列出的所有优先资格和技能，我们也鼓励候选人申请。如果您的职业刚刚开始，没有遵循传统路径，或包含替代经历，请不要让这些阻止您申请。
• 工作与生活的平衡*
我们重视工作与生活的和谐。工作上的成功绝不应以家庭的牺牲为代价，这就是为什么我们努力在工作文化中追求灵活性。当我们在工作和家庭中感到被支持时，我们就没有什么不能在云中实现的。
• 包容的团队文化*
在 AWS，我们的本性是学习和好奇。我们的员工主导的亲和团体促进了一种包容文化，使我们能够为自己的差异感到自豪。持续的活动和学习体验，包括我们的种族和民族对话（CORE）和性别多样性会议（AmazeCon），激励我们不断拥抱我们的独特性。
• 导师制度和职业发展*
随着我们努力成为地球上最佳雇主，我们不断提高我们的绩效标准。这就是为什么您会在这里找到无尽的知识共享、导师制度和其他职业提升资源，帮助您发展成为更全面的专业人士。
基本资格
- 至少一年与计算机组件和操作系统相关的工作经验，及至少一年与关键低压和中压电气和/或机械系统相关的工作经验。
优先资格
- 在数据中心或关键环境中工作一年的经验。
亚马逊致力于多元化和包容性的工作环境。亚马逊是一个平等机会的雇主，不会因种族、国籍、性别、性别认同、性取向、受保护的退伍军人身份、残疾、年龄或其他法律保护身份而歧视。
洛杉矶县申请者：此职位的工作职责包括：安全与其他员工、监督员和工作人员合作；在压力条件下遵循卓越标准；与员工、监督员和工作人员进行有效和尊重的沟通，以确保卓越的客户服务；遵循所有联邦、州和地方法律以及公司政策。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责有直接、负面关系。这些包括上述职责和责任，以及遵循公司政策、行使良好判断、有效管理压力并安全、尊重地与他人合作的能力，展示可信赖性和专业性，并保护商业运营和公司的声誉。根据洛杉矶县公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
我们的包容文化使亚马逊员工能够为客户提供最佳结果。如果您有残疾并在申请和招聘过程中需要工作场所的便利或调整，包括面试或入职过程的支持，请访问 https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations 获取更多信息。如果您申请的国家/地区未列出，请联系您的招聘合作伙伴。
我们的薪酬反映了美国多个地理市场的劳动成本。此职位的基本薪资范围为每年 $61,700（在我们最低的地理市场）至每年 $138,100（在我们最高的地理市场）。薪资基于多个因素，包括市场位置，并可能因与工作相关的知识、技能和经验而有所不同。亚马逊是一家全面薪酬公司。根据所提供的职位，可能会作为总薪酬包的一部分提供股权、签约奖金和其他形式的补偿，以及全方位的医疗、财务和/或其他福利。有关更多信息，请访问 https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits。此职位将持续发布，直到填补为止。申请者应通过我们的内部或外部职业网站申请。 
