描述总监 - 产品与技术，技术行业集团（TIG） - 私募股权 Alvarez and Marsal 是一家领先的独立全球专业服务公司，专注于转型管理、绩效提升和企业顾问服务。该公司正在寻求扩展其私募股权绩效提升（PEPI） - 技术行业集团团队。A&M 在六大洲拥有超过 10,000 名专业人员，凭借强大的运营传统和实践经验，致力于与组织和利益相关者紧密合作，解决复杂的商业挑战并最大化价值。技术行业集团是一个正在成长的业务，预计在未来 2-4 年内将实现高速增长。 A&M 的私募股权绩效提升服务（PEPI）实践在美国各地设有办事处，专注于服务中高市场和大型私募股权公司，这些公司聘请 A&M 帮助改善其投资组合公司的运营结果。我们评估的公司位于中高市场，规模在 5000 万到超过 10 亿美元之间。您将负责什么？我们的技术行业集团提供结构化和有纪律的方法来创造和捕捉价值。我们为企业和股权买家提供广泛的知识和工具，以进行绩效管理、并购、剥离、合资和联盟。团队在交易和公司生命周期的各个阶段开展工作，从交易前的技术、运营和协同审查，到“第 1 天”的规划，再到交易后的实施和绩效提升。我们的项目通常包括评估或与产品和技术职能相关的倡议，涵盖交易和公司生命周期，这需要对产品路线图、投资组合、架构和软件开发生命周期（SDLC）流程的理解。参与类型和职责包括： • 在技术绩效提升、增长战略或并购项目中，领导或支持专注于研发和产品职能的工作流 • 评估产品路线图、工程流程和创新管道，以确定与商业战略的一致性 • 评估专有平台和软件架构的准备情况、可扩展性限制和安全态势 • 与研发领导层（包括首席技术官、首席产品官、首席信息官和工程领导）进行系统设计访谈，以理解权衡并识别公司研发或产品战略、安全态势或可扩展性中的红旗 • 在收购尽职调查阶段参与，评估产品优先级流程、企业架构、软件开发生命周期流程、人员和非人员投资及组织结构 • 评估云基础设施和部署模型（例如 AWS、Azure、GCP、混合云），包括成本/性能优化机会 • 完成产品对等性评估，为竞争公司并购活动制定推荐的产品整合战略 • 第 1 天和 100 天的规划与执行 - 在产品路线图、软件开发生命周期流程、云和本地战略开发、商业智能和报告整合、客户和渠道管理等关键领域推动绩效提升。这包括跟踪第 1 天和第 100 天目标的进展，并根据需要调整策略或人员 • 合并整合和剥离执行，管理关键路径工作流，以确保无缝分离或整合您将获得什么支持？我们提供卓越的职业发展和领导力发展机会。我们的领导团队提供职业成长、培训和国际业务任务的机会。通过提供宝贵的见解，帮助整个业务经历变革过程，来提升您的技能。同时，在我们帮助技术导向的私募股权和企业客户超越市场的过程中，您也将增加实际价值。与此同时，您可以在技术行业集团（TIG）中拓宽技术经验，并享受作为快速成长团队的一部分的无限进步机会。资格要求： • 9-14 年及以上在产品经理、集团产品经理、产品总监或研发战略/运营负责人的职位，最好是在中型到大型软件、半导体公司 • 有私募股权赞助商、投资组合公司或相关交易/合并整合的经验者优先 • 在建立或评估产品路线图、优先排序功能以及将工程支出与战略目标对齐方面具有良好经验。参与或领导研发或产品评估的经验，无论是内部（例如，路线图合理化、OKR 规划）还是外部（例如，供应商评估、并购整合规划） • 对交叉职能团队合作的强烈理解，以按时和范围交付高质量功能 • 强大的系统设计能力，具有领导和评估技术和产品访谈的经验 • 对现代云架构的实践知识，包括容器化、事件驱动系统、流数据管道和分布式数据存储 • 能够分析研发支出模式（人员、供应商成本、云支出、工具等），并将其与创新或收入结果联系起来。 • 熟悉敏捷软件开发生命周期（SDLC）、DevOps 实践和工具（例如 CI/CD 管道、基础设施即代码、SAST/DAST） • 在以下一个或多个领域具有深厚的职能专业知识者优先： • 产品或技术项目管理、首席技术官顾问或战略工程领导 • 研发合并整合和剥离，包括业务/IT 转型项目管理（例如 ERP） • 理解 SaaS 商业模式，包括年经常性收入（ARR）增长杠杆、客户采用指标和以产品为导向的增长战略 • 产品战略和绩效提升，包括成本降低举措 • 关于产品和研发职能的私募股权咨询 • 能够与高级研发领导层进行有效沟通，并清晰地向高管和私募股权利益相关者阐述技术发现 • 商业、工程或相关领域的学士或硕士学位，MBA 优先 • 团队导向、适应性强、好奇心强、学习能力快 • 高级 Excel 和 PowerPoint 技能；优秀的沟通能力 • 愿意出差最多 25% 基本薪资范围为每年 150,000 美元 - 225,000 美元，具体取决于教育、经验、技能和地理位置等多个变量。此外，A&M 提供基于多种因素的酌情奖金计划，包括个人和公司绩效。请向您的招聘人员询问详细信息。多样性与包容性 A&M 的创业文化庆祝独立思考者和行动者，他们能够积极影响我们的客户并塑造我们的行业。以 A&M 的核心价值观为指导的协作环境和引人入胜的工作是我们员工热爱在 A&M 工作的主要原因。包容性多样性意味着我们拥抱多样性，并促进包容性，鼓励每个人每天都能带着完整的自我来工作。它贯穿于我们招聘、培养员工、开展业务、支持客户和与供应商合作的方式。这就是 A&M 的方式。平等机会雇主 Alvarez & Marsal 的做法是提供并促进在就业、薪酬及其他就业条款和条件方面的平等机会，而不因种族、肤色、信仰、宗教、国籍、祖籍、国籍身份、性别或性别、性别认同或性别表达（包括跨性别身份）、性取向、婚姻状况、军事服务和退伍军人身份、身体或精神残疾、家庭医疗历史、遗传信息或其他受保护的医疗状况、政治倾向或任何其他受法律保护的特征而受到歧视。员工和申请人可以在此处找到 A&M 的政策声明和区域附加信息。来自第三方招聘人员的未请求简历请注意，根据 A&M 的政策，除非这些招聘人员被聘请提供特定职位的候选人，并与我们的包容性多样性价值观保持一致，否则我们不接受来自第三方招聘人员的未请求简历。任何提交未请求简历的就业机构、个人或实体均理解，A&M 有权自行决定雇用该申请者，而无需向提交的就业机构、个人或实体支付任何费用。