工作地点：混合办公 - 加拿大多伦多东王街333号，现场工作3天/周，不接受例外（具体工作日将根据项目小组确定）
合同期限：尽快至2026年4月30日 - 约4个月
可能的延长与转正机会
职位数量：1
工作时间：周一至周五，上午9点至下午5点；标准37.5小时/周
原因：新项目
需求背景
业务组：客户工程 - 微服务 - 该团队负责移动和网络数字银行应用程序的微服务工作
项目：支持Fired Up (FUSE) 项目 - BSA将支持与借记卡或信用卡生命周期相关的卡服务领域 - 替换、损失、供应、钱包
候选人价值主张：
• 成功的候选人将有机会在加拿大前五大银行获得宝贵经验，并有延长的机会
• 候选人将与Scotia Digital合作，使用最新的技术栈 - 在一个极快节奏、前瞻性和不断变化的环境中工作
• 有机会在业务层面参与项目，获得整体项目的见解和建议
角色中的典型一天：
• 根据解决方案文档分析和开发技术需求
• 确保在端到端客户旅程中业务和技术需求的完整性
• 驱动与我们的架构、开发和安全架构团队共同进行应用设计解决方案会议，以提供大型和中型新项目的高层估算
• 促进与多个利益相关者的需求收集和设计会议，以提取需求，并将其转化为用例、用户故事、序列图等，以满足开发和利益相关者的需求
• 领导跨基础设施、安全、DevOps和密码学团队的企业流程工程开发
• 创建、完善和维护产品待办事项列表及相关交付物；发布待办事项列表及预测交付时间表
• 在业务与IT之间架起桥梁，确保功能需求（满足业务需求）和非功能需求（如报告、性能、接口和约束）的共同理解与IT/业务对齐
• 通过提供有价值的输入和建议，帮助改善和推动我们的工程实践，提出哪些做法有效，哪些可以改进
候选人要求/必须具备的技能：
1) 10年以上在具有挑战性的IT系统解决方案环境中作为商业系统分析师的渐进经验
2) 5年以上REST API和微服务的实际经验
3) 5年以上使用Swagger或OpenAPI的API文档经验
4) 4年以上创建BSA文档（用户故事、序列图、流程、UML图等）的经验
5) 最近在金融机构/银行的经验
加分技能：
1) 担任交付负责人或敏捷教练的经验（优先考虑敏捷教练）
2) 在企业级解决方案上的系统分析经验
3) 估算高层工作量的经验
4) 5年以上在敏捷环境中的经验 - 敏捷/精益倡导者
5) 客户/BNS经验者优先
所需软技能：
• 注重细节。你会注意到每个文档/需求/对话中的小细节，这让你很抓狂，因为其他人无法保持一致。
• 自我激励。你工作做得很好，并且做得很多；交付高质量工作的驱动力是你的一部分。你还能够简化复杂情况并驾驭模糊性。
• 沟通者/谈判者。你擅长确保每个人都在说同一种语言并在同一页面上，有时这需要一些妥协。
• 多任务处理者。你能够同时处理多个任务。
教育背景：
• 工程或计算机科学等技术领域的学士学位
最佳候选人与普通候选人：
理想的候选人是来自银行背景的强大BSA，具备高级BSA技能，能够领导和做出决策；如果他们有来自BNS的经验，将是一个巨大加分，因为该项目专门在BNS领域工作；能够推动与架构师的高层工作估算对话，以提供大致的冲刺数量或工作日数量。对API、微服务和API文档非常熟悉；能够讨论如何创建序列、流程和UML图。
候选人审查与选择：
第一轮 - 1小时 - MS Teams视频面试 - 与招聘经理和团队中的其他BSA
30分钟 - 案例研究 - 在面试中实时共享供候选人回应并创建序列图和答案
30分钟 - BSA文档、最佳实践、经验
• *注意：请确保候选人的经验在简历/矩阵中准确反映 - 不要夸大，请提前对候选人进行审查（例如，他们是QA，但被提交到BSA角色）。同一经理曾对之前提交的不准确表示担忧。
招聘经理的面试可用性：尽快
• **注意：**将审查供应商提出的任何住宿请求** 
