Divergent是一家技术公司，设计、发明、建造并商业化了一种名为Divergent自适应生产系统（DAPS）的端到端工厂系统，该系统全面利用机器学习来优化工程设计、增材制造和灵活组装复杂的集成车辆结构和子系统。使用DAPS创建的产品在性能上更优越，成本更低，可快速定制以满足任务和客户的特定要求，上市速度更快，并可按需扩展到大批量生产。Divergent是全球汽车OEM的合格一级供应商，现在正在扩展以支持航空航天和国防领域的关键任务需求。加入我们，成为这场变革之旅的一部分，您的影响将塑造技术和生产的未来。
目的
• 交易台主管的角色旨在为Divergent在复杂、高价值捕获机会中的产品生命周期执行带来严谨性、一致性和洞察力。随着Divergent在航空航天、国防和汽车行业扩展其先进制造平台，此角色确保捕获流程支持可持续增长，同时与客户需求和项目现实保持一致。
角色
• 报告：与业务发展团队合作，促进捕获状态报告的定期节奏；构建仪表板并支持高管简报
• 分析：与平台团队合作，开发由捕获和项目团队使用的成本和定价分析工具
• 定价结构：与业务发展和项目管理团队合作，不断改进和调整我们的定价方法，以适应各种客户用例
• 战略定价：在有限监督下领导、执行并展示不同范围和复杂性的战略定价项目
• 持续改进：开发、改进和维护捕获和提案流程；与平台团队合作，集成支持提案工作流的内部和第三方工具
基本资格
• 能够合法访问受美国出口管制的信息和技术。
• 商业、金融或相关领域的学士学位。
• 在中期初创公司和/或咨询经验中有3年以上收入或销售运营团队经验。
• 了解CPQ系统和工作流程。
• 高级Excel和财务建模技能，包括情景规划和敏感性分析。
• 熟悉涉及定制产品供应的复杂销售周期。
• 较强的书面和口头沟通能力；
优先资格
• 了解制造技术
• 了解国防部采购周期
工作环境
• 该角色在我们位于加利福尼亚州托兰斯的办公室现场。
薪酬
在Divergent，我们的薪酬范围基于职位的级别。对于此角色，我们将考虑S6级别的候选人。
• S6/主管：$141,400 - $194,400
薪酬范围：$141,400美元 - $194,400美元
我们提供：
• 全面的薪酬套餐：享受包括竞争力薪水、股权计划和基于成果的酌情奖励奖金机会在内的世界级薪酬套餐，确保您对贡献的真正重视。
• 健康和休假：通过带薪假期、病假和公司假期，包括年终关闭来充电，拥抱健康的生活方式。我们支持成长中的家庭，提供带薪育儿假，认识到亲子时间的重要性。
• 综合健康和保健：通过我们的综合健康和保健福利优先考虑您的健康，提供HMO和高级PPO选项。此外，享受公司赞助的人寿保险和短期及长期残疾保险，确保安心。
• 投资于成长：我们致力于您的职业发展。利用学习和发展计划的报销机会，赋予您不断扩展技能并达到最佳表现的能力。
• 协作和高绩效环境：加入我们协作、动态和高绩效的团队，在一个快节奏、使命驱动的公司中。我们共同颠覆传统制造业，推动创新，整合人力和技术以减少我们的足迹。
平等就业机会
Divergent是一个平等机会雇主。所有合格申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或退伍军人身份或任何其他适用的州或联邦受保护特征的情况下获得就业考虑。Divergent根据《康复法》第503条和《越南时代退伍军人调整援助法》为合格的残疾人和受保护的退伍军人在就业中提供平权行动。
EEO海报
为了适应我们业务的变化，可能需要添加、删除或修改某些职责和责任，或将您重新分配到其他职位。您可能会被要求参与特殊项目或协助其他工作。我们期望您在执行此类额外工作时给予合作和帮助。
E-Verify：工作权利
我们公司参与E-Verify。E-Verify是一个在完成就业资格验证（I-9表格）后，电子确认候选人在美国工作的资格的程序。I-9表格上提供的信息与社会保障局和国土安全部（DHS）数据库中的记录进行比较。这有助于雇主验证新雇员工的身份和就业资格。
工作资格海报（英文）| 工作资格海报（西班牙文）
洛杉矶公平机会招聘条例（FCIHO）
根据洛杉矶公平机会招聘条例（FCIHO），我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请者的就业。
请勿联系中介、请勿推销或来电。
