职位描述：作为一名经理，全栈软件工程师，您将积极参与工程实践，亲自参与多个高可见度项目。您的专业知识将在提供让客户和用户满意的解决方案中发挥关键作用，同时为德勤的商业投资带来实实在在的价值。您将利用自己广泛的工程技能和对多种编程语言及现代框架的高级熟练掌握，始终展示您在交付高质量、以结果为导向的解决方案方面的卓越记录。理想的候选人将是一个可靠的团队合作者和导师，与跨职能团队合作，设计、开发和部署先进的软件解决方案。
招聘截止日期：2025年12月31日。
主要职责：
• 以结果为导向的责任：拥抱并推动对客户和商业结果的责任文化。开发解决复杂问题的工程解决方案，确保高质量、精简的设计和实施。
• 技术领导与倡导：作为产品的技术倡导者，确保代码的完整性、可行性与商业和客户目标的一致性。主导需求分析，参与低级架构和组件设计、开发、单元测试、集成和支持。
• 工程工艺：对代码设计、实施、质量、数据及持续维护和运营的完整性负责。保持动手实践、自我驱动，并不断学习新方法、语言和框架。创建技术规范，编写高质量、可支持、可扩展的代码，并审查其他工程师的代码，指导他们，确保所有质量KPI得到满足或超越。展示与多元团队有效合作的协作能力。
• 以客户为中心的工程：通过快速、低成本的实验开发精简的工程解决方案，以满足客户需求。在交付前、期间和之后与客户和产品团队互动，以确保在正确的时间交付正确的解决方案。
• 增量与迭代交付：采用更倾向于行动和证据而非广泛规划的心态。利用前瞻性的方法来应对复杂性和不确定性，交付精简、可支持和可维护的解决方案。
• 跨职能合作与整合：与赋权的跨职能团队（包括产品管理、体验和交付）协作。整合多元观点，做出平衡可行性、可用性和价值的明智决策。促进协作环境，增强团队的协同效应和创新。
• 高级技术能力：在现代软件工程实践和原则方面具备深厚的专业知识，包括敏捷方法论和DevSecOps，以实现从代码提交到生产的全自动化日常产品部署，并在SDLC生命周期中进行所有质量检查。努力成为榜样，利用这些技术优化解决方案和产品交付。展示对全生命周期产品开发的深刻理解，专注于持续改进和学习。
• 领域专业知识：快速获取与业务或产品相关的领域特定知识。将业务/用户需求、架构和UX/UI设计转化为技术规范和代码。成为一个有价值、灵活且专注于质量和技术债务偿还的团队成员，支持队友。
• 有效沟通与影响力：展现出色的沟通能力，能够清晰且有说服力地阐述复杂的技术概念。通过结构良好的论点和证据支持的权衡，激励和影响团队成员和产品团队。创建一致的叙述，将技术解决方案与商业目标对齐。
• 参与与协作共创：在所有组织层级与产品工程团队进行互动与合作，包括在必要时与客户进行合作。建立并维护建设性关系，促进共创文化和共同推动实现产品目标的动力。整合不同观点，推动共识，以创造可行的解决方案。
团队：美国德勤技术产品工程团队已经现代化了软件和产品交付，创建了一个可扩展、具有成本效益的模型，专注于价值/结果，利用进步和响应性的人才结构。作为德勤的主要内部开发团队，产品工程为企业、服务线和内部运营提供创新的数字解决方案，取得了经过验证的底线结果与成效。它助力德勤的成功，是推动德勤发展的引擎，服务于许多世界上最大、最受尊敬的公司。我们开发和部署尖端的内部及市场解决方案，帮助德勤有效运营并在市场中领先。我们的声誉建立在卓越交付的传统之上。
成功候选人应具备：
• 优秀的人际交往和组织能力，能够应对多样化的情况、复杂项目和变化的优先事项，表现出热情、同理心和关怀。
所需资格：
• 计算机科学、软件工程或相关学科的学士学位。经验是最相关的因素。
• 8年以上Angular、NodeJS、Python、C#、.NET Core、SQL/NoSQL的经验。
• 8年以上云原生工程经验，使用FaaS、PaaS和在Azure、AWS（强制性）或GCP等云超大规模平台上的微服务。
• 5年以上使用亚马逊云原生服务（例如，MSK、SNS/SQS、Lambda、Step Functions、Glue、Aurora、RDS、DynamoDB、S3、Athena）的实践经验。
• 1年以上AI/ML和GenAI（例如，Azure认知服务、Azure机器学习、Azure OpenAI、亚马逊SageMaker或亚马逊Bedrock）的经验。
• 具有理解业务上下文图（BCD）、序列/活动/状态/实体关系/数据流图、面向对象编程/设计、数据结构、算法和代码仪器的先前软件工程经验。
• 具有使用XP、精益、SAFe、DevSecOps、SRE、ADO、GitHub、SonarQube等方法论和工具快速交付高质量产品的经验。
• 具有支持金融科技领域项目的经验，专注于复杂金融系统或高级计算和算法开发。
• 具有转型或现代化经验，作为技术负责人领导团队。
其他：
• 能够根据工作和构建的产品平均出差10%。
• 可能提供有限的移民赞助。
该职位的薪资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于技能、经验和培训、执照和认证以及其他商业和组织需求。披露的范围估计尚未根据可能填补该职位的地点的适用地理差异进行调整。在德勤，个体在其角色的薪酬范围内被雇用在或接近范围顶部并不典型，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计为107,700美元至221,200美元。
您还可能有资格参加一个酌情的年度激励计划，受程序管理规则的约束，其中的奖励（如有）取决于多种因素，包括但不限于个人和组织表现。
需要住宿的申请者信息：
超链接：https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/join-deloitte-assistance-for-disabled-applicants.html 
芝加哥