职位描述：
绩效管理专员将负责开发和实施一个全面的绩效管理框架，涵盖公司和站点的活动。
这包括审查框架的绩效，推荐优先改进计划，并确保绩效测量的一致性和准确性。
此外，此角色还涉及创建和维护绩效管理的治理，包括KPI的创建、修改和取消程序。
还需要维护运营和企业KPI的KPI档案表，并与NPI合作，保持运营KPI的更新并遵循程序。
与利益相关者分享绩效相关的结果，并与目标所有者/赞助商每年更新Nawah目标KPI和目标。
Nawah目标KPI的进展在绩效审查会议期间每季度向Nawah执行团队进行监控和报告。
实施绩效监控、报告和分析框架和工具，以确保对短期和长期目标的准确测量是此职位的基本职责。
实施变更控制，以在适当的治理下保持仪表板、记分卡和KPI的最新状态。
该角色涉及定期审查绩效管理程序和相关文件。
Nawah董事会材料每季度合并，并提供用于绩效会议，Nawah首席执行官仪表板定期合并和审查，以确定年度优先事项、Nawah目标和KPI。
在Nawah执行团队中合并、对齐、监控和报告绩效记分卡是另一个关键责任。
每季度主持和进行净绩效审查会议，并监控表现不佳的KPI的纠正措施。
在Nawah与C级高管进行前期工作简报、沟通和演示，并每月向ENEC SPME / ADQ报告战略KPI，满足临时请求。
管理和监控Nawah月度报告的准确性和一致性。 
