职位：高级经理，软件工程（开发者生产力 - CI/CD）
加入 Affirm 申请高级经理，软件工程（开发者生产力 - CI/CD）角色。
Affirm 正在重新定义信用，使其更加诚实和友好，给予消费者灵活性，允许他们现在购买，稍后付款，而没有任何隐藏费用或复利利息。
开发者生产力组织加速了在 Affirm 的软件构建、测试和交付的过程。我们使工程师能够快速且自信地移动，保护客户的同时提供适当的保护措施，让团队能够专注于构建出色的产品。作为开发者生产力（CI/CD 和发布管理）的高级经理，您将领导负责持续集成、持续交付和发布管理的团队，覆盖 Affirm 的工程生态系统。您将推动周期时间、可靠性和安全性的可测量改进。
构建快速、安全和可扩展的软件发布系统和实践。
您将做的事情：
• 领导负责 CI/CD 和发布管理的工程团队，确保软件安全高效地到达客户。
• 定义并交付自动化发布过程的愿景、战略和路线图，减少手动操作，并随着 Affirm 的增长进行扩展。
• 通过减少内部和外部循环的持续时间以及消除构建和部署工作流程中的摩擦，推动开发者体验的改善。
• 与基础设施和产品工程团队合作，构建可靠、安全和高速度的交付系统。
• 显著改善速度、安全性和可靠性的关键指标，包括部署持续时间、变更失败率和平均恢复时间。
• 指导工程领导者和经理，培养所有权、明确性和持续改进的文化。
• 与产品、基础设施和工程团队合作，建立标准实践和自动化，提高信心，降低风险，加速开发。
• 通过智能保护措施、数据驱动的决策和实验推动可靠性和安全性。
我们寻找的候选人：
• 10年以上工程经验，其中3年以上领导专注于 CI/CD、构建系统或发布管理的团队。
• 具有在高规模生产环境中管理经理或多个技术团队的成功经验。
• 深刻理解现代 CI/CD 实践、版本化基础设施和软件交付自动化。
• 在一个或多个领域拥有坚实的技术基础：构建系统、发布管道、测试自动化或部署框架。
• 在提高开发者生产力和缩短发布周期的同时保持可靠性方面取得了成功。
• 出色的沟通能力，能够与基础设施、产品和安全组织进行协作。
• 发展高绩效团队的成功记录，通过愿景的明确性、责任感和指导。
• 有扩展平衡开发者速度与运营安全的系统和流程的经验。
基本薪资等级：R
股权等级：15
新加入 Affirm 的员工通常会在薪资范围的起始点入职。
Affirm 专注于提供简单透明的薪资结构，基于多种因素，包括地点、经验和与工作相关的技能。
美国基本薪资范围（CA、WA、NY、NJ、CT）每年：$260,000 - $310,000
美国基本薪资范围（其他所有美国州）每年：$232,000 - $282,000
工作地点：远程 - 美国。
Affirm 自豪地成为一家远程优先的公司！我们大多数职位都是远程的，您可以在雇佣国家的几乎任何地方工作。
在接近职位的 Affirm 员工可以灵活地远程工作，但有时需要在指定的 Affirm 办公室工作。由于工作职责的性质，仍有少数职位保持在办公室工作。
福利
我们非常自豪地提供以“人优先”为核心价值的竞争性福利。我们福利套餐的一些主要亮点包括：
• 医疗保健... 
