申请截止日期申请将持续接受，直到招聘需求关闭。在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们正在努力开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，秉持安全、合作和包容的文化。加入我们的团队，成为解决问题的团队成员，为航天历史增添新的篇章！该职位属于在轨系统业务单元，专注于解决当今航天飞行中最具挑战性的两个问题：太空基础设施和在轨移动性。作为首席光学系统工程师，您将从概念到操作活动塑造激光通信系统的未来。此角色涵盖产品线的全面开发，从初步原型到生产，确保技术的严谨性和操作的成功。您的领导将为新能力和不断增长的客户任务设定标准。特别说明 • 此职位可能提供搬迁援助 • 旅行期望：可能需要最多20%的旅行用于现场测试、技术评审和客户会议职责包括但不限于系统架构与技术领导 • 领导地面光学通信系统的架构设计和技术方向，包括望远镜和云台组件、高功率和低噪声光纤放大器、指向、获取和跟踪系统、自适应光学系统及自动化软件 • 负责高带宽激光通信系统的大气湍流的端到端表征、建模和缓解，从系统架构和算法开发到集成和现场测试 • 制定平衡性能、成本和进度的系统需求、规格和接口控制文件 • 领导光学系统建模、分析和性能仿真 • 在不同光学架构和配置之间进行权衡研究集成与性能优化 • 为子系统开发和集成提供技术监督 • 解决跨子系统的复杂光学性能问题 • 制定操作概念、校准/对准程序和调试计划 • 与机械、电气、软件和热工程师合作，解决跨学科设计挑战 • 定义光学子系统的控制和性能监测的软件需求 • 与软件工程团队合作，开发光学系统对准、校准和操作程序的自动化策略 • 驱动安全和合规（激光安全、户外操作），并与相关当局协调空域/操作批准最低资格 • 光学工程、物理或相关领域的硕士学位 • 8年以上光学系统工程经验，具有逐步领导责任 • 在自由空间光通信（优先）或激光雷达系统方面的专业知识 • 熟练使用光学系统设计工具（Zemax、Code V等） • 具有大口径望远镜系统和指向要求的经验 • 对模式匹配技术和自由空间与单模光纤耦合效率优化的高级知识 • 具有自适应光学系统、波前传感和波前校正技术的经验 • 具有焦平面阵列和相机系统的经验 • 熟悉光纤耦合的挑战和解决方案 • 具有与跨职能团队合作的经验优先资格 • 光学工程、物理或相关领域的博士学位 • 15年以上光学系统工程经验，具有逐步领导责任 • 之前在空间到地面和地面到空间的光通信卫星链路方面的工作经验 • 在类似项目中担任首席工程师的良好记录 • 具有大气光学湍流理论和补偿的经验 • 在大气光学方面的专业知识，以及实施自适应光学控制系统以校正湍流的实践经验 • 具有将完整激光通信系统从实验室带到现场的经验，包括链路性能分析和硬件验证 • 在光学放大器技术（EDFA、EYDFA、拉曼等）方面的背景 • 在相干光通信原理方面的强大背景 • 在复杂系统的光学计量和测试方面的经验 • 熟悉卫星光通信的指向、获取和跟踪（PAT）标准和算法 • 大型光学系统开发的项目管理经验薪酬范围加州申请者为$140,959.00-$197,342.25；科罗拉多州申请者为$129,611.00-$181,454.70；华盛顿州申请者为$140,959.00-$197,342.25 其他地点的薪酬范围可能会有所不同文化声明不符合所有期望要求？研究表明，有些人不太可能申请工作，除非他们符合每一个期望资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验与职位描述中的每个期望资格不完全一致，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个角色或其他角色的合适候选人。出口管制法规蓝色起源的申请者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前绿卡持有者），或合法进入美国作为难民或获得庇护。背景调查 • 所有职位均需：蓝色的标准背景调查 • 某些职位要求：如果在军用设施上工作，需进行国防生物识别系统（DBIDS）背景调查 • 某些职位要求：驾驶商业机动车的驾驶员如果车辆的总重（GVW）、总重评级（GVWR）或动力单元和拖车的组合达到或超过10,001磅，并且/或在任何车辆上运输可标识的危险材料，可能需要遵循额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（在入职前获得）、路测、服务小时、药物和酒精测试（仅限CDL驾驶员）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/装运培训。 • 某些职位要求：能够获得并保持商船水手证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检福利 • 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k)计划，最高可获得5%的公司配比，以及教育支持计划。 • 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周的计划小时，和最多14个公司支付的假期。 • 根据角色类型和职位级别，员工可能会根据公司的意图奖励个人贡献和使他们分享公司成果的能力，或公司全权决定的其他因素，获得福利和奖金。奖金金额和资格不保证，可能会变更和取消。请咨询您的招聘人员以获取更多详细信息。平等就业机会蓝色起源自豪地成为一个平等机会/积极行动的雇主，致力于吸引、保留和发展高素质和敬业的员工队伍。蓝色起源根据申请者的资格、表现和能力进行招聘和晋升。我们支持建立和维护一个培养信任、平等和团队合作的工作环境。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的聘用、晋升及其他雇佣条款和条件的机会，无论他们的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的状态或特征。蓝色起源将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法、加州公平机会法、洛杉矶公平机会雇佣条例等，考虑具有犯罪历史的合格申请者。积极行动和残疾住宿希望获得蓝色起源积极行动计划信息的申请者，或需要合理住宿以参与申请和/或面试过程的申请者，请通过EEOCompliance@blueorigin.com与我们联系。请注意，这是一个公开管理的收件箱。请不要在您的请求中包含任何个人医疗信息。加州申请者隐私通知如果您是加州居民，请在此查看加州申请者隐私通知。

首席光学系统工程师

Blue Origin