职位发布
职位名称 /
用户体验 (UX) 设计专员
工作地点 /
多伦多 - 单语
职位编号 /
19397
全职或兼职 /
全职
开放日期 /
2025年12月5日
常规班次 /
常规班次
关闭日期 /
2025年12月22日
常规或临时 /
临时
关于工作场所安全与保险委员会 (WSIB)
我们在这里提供帮助。当工作中发生伤害或疾病时，我们迅速行动，提供工资损失福利、医疗保险和支持，帮助人们重返工作。由企业资助，我们还提供无过失集体责任保险和行业特定的健康与安全信息。我们是北美最大的保险组织之一，覆盖超过五百万人，遍布安大略省的三十万个工作场所。有关更多信息，请访问 wsib.ca。
在WSIB，您将有机会：
• 探索多种职业道路，追随您的热情
• 不断学习和专业成长
• 因出色的工作而获得认可
• 参与支持您健康和福祉的项目
您还将获得具有竞争力的薪资，并可能有资格参与我们的健康和牙科计划。
薪资从：$97,184.05
这是一个临时机会，持续时间最长为12个月（白班）
职位概述
用户体验 (UX) 设计专员将推动并协调WSIB的用户体验设计愿景和战略。实现这一目标将需要强调在团队之间建立UX/UI的一致性，扩展和增强WSIB设计系统以改善数字采用，并通过辅导、指导和社区建设提升UX实践。
该角色将与客户体验和数字领导、数字产品经理、设计研究员、合作利益相关者和交付团队合作，以确保在功能和组件实施中的一致性，同时通过关系、教育和战略促进强大的UX文化。
主要职责与责任
1. UX/UI 一致性与设计系统实施
• 为设计师和研究员创建和维护UX/UI战略和原则，以战略性指导设计决策标准和方法
• 领导组织数字设计系统的采用和改进，确保数字产品之间的一致性
• 构建和执行设计系统框架，以识别、规划和整合现有和新的设计组件、功能和流程；与数字、无障碍、沟通和业务团队合作，构建以客户为中心的设计元素
• 与IT合作伙伴合作，通过设计令牌标准化组件开发，并确保与WSIB设计、无障碍和品牌标准的一致性
• 与UX设计师、开发人员和产品团队合作，标准化UX/UI模式和最佳实践
• 定义并实施治理流程，以有效维护和发展设计系统
• 评估和评估与前端数字设计实施交叉的数字采购，以确保与WSIB UX实践的一致性
2. 支持功能和组件实施
• 与交付团队紧密合作，确保多个项目和产品之间的UX一致性。
• 与开发人员和设计师合作，监督可重用组件和设计模式的实施。
• 通过促进讨论和推荐与业务和用户需求一致的解决方案，解决UX挑战。
3. 辅导、指导与UX实践发展
• 为UX设计师提供指导和辅导，帮助他们提升技能和方法。
• 倡导以用户为中心的设计方法，并在UX团队内培养持续学习的文化。
• 建立最佳实践和框架，以改善UX研究、原型制作和可用性测试。
4. 合作数字产品与路线图战略
• 与数字产品经理合作，使UX战略与业务目标和产品路线图保持一致
• 提供UX见解和建议，以根据用户需求和研究优先级功能开发。
• 支持UX分析师的能力和资源规划与重新分配
• 确保UX嵌入产品开发生命周期，从发现到交付。
5. 建立UX实践社区
• 创建并领导UX实践社区，以连接内部和外部设计师。
• 组织研讨会、知识共享会议和同行评审活动，以加强UX合作。
• 在组织和外部网络中倡导无障碍和包容性设计原则。
6. UX设计与战略教育
• 教育组织内的利益相关者了解UX设计和战略的价值。
• 开发并提供关于UX原则、方法论和工具的培训课程、演示和资源。
• 倡导使用用户研究、分析和测试进行数据驱动的决策。
7. 执行其他分配或要求的职责
职位要求
1. 教育
大学本科毕业，专业方向为计算机科学、传播学、人因工程或平面/工业/服务设计。
2. 经验
五年用户体验/用户界面设计、网页设计及设计系统创建和管理的经验。
我们对公平、多样性和包容性的承诺
我们尊重并重视我们员工的多样性。我们努力创造一个员工可以做自己的环境，并庆祝我们的差异。
我们重视并庆祝多样性，并致力于为我们的员工和潜在员工创造包容性的体验。我们邀请所有感兴趣的个人申请。如果您需要住宿以申请此职位，请联系 talentacquisitioncentre@wsib.on.ca。如果您被邀请参加面试或评估过程，您可以在那时告知我们的招聘人员您的住宿需求。
请访问我们的EDI愿景，以了解WSIB为推进我们对公平、多样性和包容性的承诺以及支持所有员工充分参与和贡献所采取的行动。
披露利益冲突
作为公共服务人员，WSIB的员工有责任始终以道德方式行事，以创造一个尊重的工作环境并维护公众信任。求职者需披露任何可能导致真实、潜在或感知利益冲突的情况。利益冲突是指任何可能影响您在官方职务中做出决策的私人利益情况。这可能包括：政治活动、董事职务、其他外部就业和某些个人关系（例如，与现任WSIB员工、客户和/或利益相关者的关系）。如果您对利益冲突义务和/或如何进行披露有任何疑问，请联系人才招聘中心 talentacquisitioncentre@wsib.on.ca。
隐私信息
我们根据《工作场所安全与保险法案，1997》收集您简历、申请、求职信和推荐信中的个人信息。人才招聘中心和WSIB招聘方将使用这些信息来评估/验证您的资格，确定您是否符合空缺职位的要求和/或收集与招聘相关的信息。如果您对收集和使用您的个人信息有任何疑问或担忧，请联系WSIB的隐私办公室 privacy_office@wsib.on.ca。隐私办公室无法提供有关您申请状态的信息。
作为雇佣的前提条件，WSIB要求潜在候选人在被雇用之前或之后进行犯罪记录姓名检查。
要申请此职位，请在截止日期之前提交您的申请。
该角色要求成功的申请者承诺在2026年开始每周最多5天的办公室工作安排。 
