我们是 HCLTech，全球增长最快的大型科技公司之一，拥有来自 60 个国家的 220,000 名员工，通过以数字化、工程和云为中心的行业领先能力推动进步。\n\n我们工作的驱动力是我们的人才，他们多样化、富有创造力和热情，定期提升卓越标准。我们努力激发他们的潜力，帮助他们找到自己的火花，成为最好的自己。如果这些听起来像是您能够蓬勃发展的环境，那么您来对地方了。\n\n我们正在寻找一位高素质、自我驱动的技术项目负责人，加入我们的团队，共同推动技术世界的创新与发展。\n\n职位名称：技术项目负责人\n\n工作地点：加利福尼亚州圣荷西（现场工作）\n\n职位描述\n\n我们正在寻找一位经验丰富的战略性技术项目负责人，负责 IWMS 生态系统中的集成和自定义应用程序开发。此角色需要战略思维、技术专长、强大的跨职能协作能力和卓越的利益相关者管理，以确保无缝执行、风险缓解和高质量、可扩展的交付。\n\n在此角色中，您将监督项目路线图、治理结构和技术执行，同时推动工程、产品和业务团队之间的协作。\n\n您还应能够同样擅长向高管展示团队的分析和建议，以及与工程师讨论解决方案开发中的技术权衡。\n\n主要职责\n\n治理：建立并推动一个治理框架，以增强高管的决策、优先级和风险管理。\n\n建立可靠且可见的项目审查、决策、优先级和资源管理节奏。\n\n确保治理结构有效暴露和缓解依赖关系。\n\n确保主动的变更管理，以加快项目的速度和效率。\n\n路线图与项目可扩展性：与核心工程团队合作，制定并阐明长期战略和短期计划。开发路线图，吸引团队和工程师，并设定开发的节奏。运用技术判断推动项目交付和技术审查/提案，并在跨职能团队中建立共识。提供定量分析的重点，将发现转化为建议和可操作的计划。设定项目/项目成功标准，创建可衡量的里程碑，跟踪交付物并为客户创造价值。设计和启动新流程、流程改进，并帮助项目团队扩展。\n\n技术项目领导：领导和管理大规模技术项目，包括自定义网络应用程序开发、IBM Tririga 与企业系统的集成、API 集成和 AI/ML 项目。专注于及时性、可扩展性和长期可持续性，确保交付物的高质量。为技术团队提供强有力的领导，营造积极的工作环境，解决冲突，并确保与跨职能团队和供应商的无缝协作。\n\n利益相关者满意度与报告：与利益相关者建立良好关系，确保满足他们的需求，使他们对项目进展保持参与和满意。准备清晰简洁的报告、演示文稿和更新，以传达项目的状态、风险和成功。\n\n跨职能领导与协作：与各类团队（工程、设计、产品管理、运营等）密切合作，以确保对齐和成功的项目交付。领导和支持团队，保持对项目目标的关注，确保所有团队成员有效协作。\n\n风险与问题管理：主动识别和评估风险和挑战，制定有效的缓解计划以最小化影响。确保风险清晰地传达给利益相关者，并提供详细的解决方案和缓解时间表。保持对最小化生产问题和延误的强烈关注。\n\n缓解计划：制定和管理项目风险和障碍的缓解计划，确保团队能够应对挑战，继续实现目标。\n\n网络应用程序与 API 开发：监督网络应用程序和 API 的无缝集成和开发，使这些开发与更广泛的 IWMS 战略保持一致。\n\nAI/ML 开发：与 AI/ML 工程师合作，实施增强决策、系统自动化和整体业务流程的机器学习模型。\n\n数据驱动的决策：使用指标和分析跟踪项目进展，识别优化领域，并做出数据驱动的决策，指导项目的发展。\n\n质量保证与性能：确保所有项目发布（网络应用程序、AI/ML 模型和 API）符合最高质量标准。监控和优化性能，以处理大量数据或用户，并确保可扩展性。\n\n清晰沟通与叙事：有效地向非技术利益相关者传达复杂的技术信息。编写引人注目的叙述，展示正在进行的技术工作的影响和价值。\n\n敏捷与灵活性：在敏捷环境中工作，适应不断变化的业务需求，同时保持对质量和及时交付的关注。\n\n宣传工作：向利益相关者展示技术项目的进展，表明其与业务目标的对齐。确保关键成就和交付物在整个组织中得到良好沟通和庆祝。\n\n资格\n\n计算机科学、信息技术、工程或相关领域的学士或硕士学位。\n\n15年以上技术项目领导或类似角色的经验。\n\n在大规模管理自定义网络应用程序、AI/ML 模型和 API 方面的专业知识。\n\n有咨询角色的经验者优先。\n\n对系统架构、软件开发生命周期（SDLC）、集成流程和发布管理有深入理解。\n\n在跨职能领导方面有证明的经验，能够在团队（工程、设计、产品等）之间对齐和协作。\n\n有 IBM Tririga 或类似 IWMS 应用程序的工作经验者优先。\n\n在制作清晰、简洁和视觉上引人注目的演示文稿和报告方面的专业知识，以有效地向利益相关者（包括高管）传达项目状态、风险和成功。\n\n卓越的影响力，能够推动对齐，平衡竞争优先级，同时确保高影响力的交付物。\n\n在企业风险管理、变更领导和战略缓解计划方面的专业知识，以推动项目成功。\n\n出色的英语沟通能力（书面和口头），能够向不同的受众（包括高级领导和非技术利益相关者）传达复杂的技术概念。\n\n熟练掌握敏捷和 Scrum 方法论。\n\n表现出以精确平衡范围、资源和截止日期的能力，协调多个大型、高优先级的项目。\n\n薪资和福利\n\n薪资范围最低：$74000\n\n薪资范围最高：$151800\n\nHCL 是一个平等机会雇主，致力于为所有申请者和员工提供平等的就业机会，无论种族、宗教、性别、肤色、年龄、国籍、怀孕、性取向、身体残疾或遗传信息、军事或退伍军人身份，或任何其他受保护的分类，均符合联邦、州和/或地方法律。如果任何申请者对招聘过程中的歧视有疑虑，应向相关部门提供详细报告以进行调查。\n\n薪资和福利\n\n候选人的薪资将在范围内，具体取决于其工作地点、技能、经验、教育和法律允许的其他因素。此角色也可能符合基于绩效的奖金，具体取决于公司政策。此外，此角色符合以下福利，具体取决于公司政策：医疗、牙科、视力、药房、生命、意外死亡和残疾保险；员工援助计划；401(k) 退休计划；每年 10 天的带薪休假（某些职位可能符合基于需求的休假，没有指定的每年休假天数）；每年 10 天的带薪假期。\n\nHCLTech 不是此角色的雇主。此工作是通过第三方合同的，其员工为 HCLTech 和/或其客户提供服务。\n\n有意申请此合同机会的候选人必须拥有有效的美国工作授权。我们不接受代理商简历，并且不对任何与未经请求的简历相关的费用负责。当前在 HCLTech 客户处工作的候选人可能不符合考虑资格，具体取决于业务考虑的个别决定。\n\n此合同任务的预期薪资范围如上所示，具体的薪资将根据技能、经验和地点而有所不同，由第三方雇主确定。\n\nHCLTech 是一个平等机会雇主，致力于为所有申请者和员工提供平等的就业机会，无论种族、宗教、性别、肤色、年龄、国籍、怀孕、性取向、身体残疾或遗传信息、军事或退伍军人身份，或任何其他受保护的分类，均符合联邦、州和/或地方法律。如果任何申请者对招聘过程中的歧视有疑虑，应向 secure@hcltech.com 提供详细报告以进行调查。 
