我们是：
我们是一个全球创新者的集体，每天应用新技术来改善世界的运作和生活。新并不意味着走在曲线的前面；新是推动曲线向前发展，骑在不可能与变革交汇的边缘，并在关键时刻将其变为现实。帮助我们向世界展示可能性，与客户合作，释放隐藏的价值，提供创新的解决方案。凭借创新工具、持续学习以及多元化人才和观点的全球社区，我们在颠覆传统做法的新商业架构中推动成功。我们的专业知识覆盖 40 多个行业，遍及 120 多个国家，每天影响数百万人的生活。我们将想法变为现实。你是：
一位经验丰富的蓝色前景 (JDA/RedPrairie) WMS 技术架构师，拥有设计、架构和实施大规模仓库管理和供应链执行解决方案的深厚专业知识。你将强大的技术深度与端到端解决方案设计、集成领导、运营理解相结合，并能够直接与高级利益相关者合作。你在复杂环境中茁壮成长，以清晰的思维解决模糊问题，并引导团队完成 BY WMS 和生态系统解决方案的架构、设计、配置、测试和部署。你具备以下强项：
• 实际的技术配置和集成专业知识
• 解决方案蓝图和架构领导能力
• 跨职能的供应链知识，包括仓库、劳动力、自动化和履行
• 能够自信地与客户、交付领导、产品团队和工程团队沟通
• 以协作和成长为导向的方法来构建能力、指导团队和推动实践卓越
工作内容：解决方案架构与技术领导
• 领导蓝色前景 WMS 和 WLM 解决方案在零售、消费品、制造、物流和全渠道履行环境中的架构、设计和技术交付。
• 促进解决方案蓝图、架构研讨会、功能映射和端到端设计会议，以验证业务需求并将其转化为可扩展的技术设计。
• 开发集成的供应链执行解决方案，包括仓库管理、劳动管理、自动化集成、包裹/承运人系统，以及上游/下游连接 (ERP、OMS、TMS、WCS/MHE、语音、ASRS)。
• 创建和验证技术规格、配置脚本、跟踪文件分析、数据结构和集成框架 (API、MOCA、Web 服务、中间件)。
• 作为项目经理、解决方案架构师、产品管理和客户利益相关者（包括高管赞助人）之间的技术联络人。
实施交付与系统集成
• 监督完整生命周期实施活动，包括环境设置、软件安装、配置、性能调优、技术测试和运营准备。
• 领导 BY WMS 的配置和技术构建，确保与解决方案设计、业务规则和运营需求的一致性。
• 指导和支持集成测试、用户验收测试、回归测试和稳定/超关怀。
• 确保交付架构、技术组件和接口在整个企业中保持一致、可扩展、安全和对齐。
• 使用对跟踪文件、数据流、数据库结构和集成日志的深入了解来排除复杂系统问题。
跨职能协作与客户领导
• 作为高级客户利益相关者的受信任技术顾问，影响架构决策、平台战略、自动化准备和集成方法。
• 与交付领导合作，规划、估算和塑造新机会、RFP 响应和解决方案提案。
• 领导业务和技术研讨会，包括成熟度评估、差距分析、价值映射、需求收集和解决方案验证。
• 与产品开发团队、生态系统合作伙伴（KNAPP、传送带系统、包裹系统、WCS 提供商）和客户运营/IT 领导建立良好的工作关系。
• 向客户和项目团队推动知识转移、最佳实践和架构标准。
实践增长、治理与领导
• 指导初级团队成员，建立技术能力，并提升蓝色前景实践的交付实践。
• 参与内部加速器、最佳实践材料、可重用资产和技术框架。
• 跟踪云平台 (Azure/GCP)、物联网/自动化、人工智能驱动的优化和先进仓库技术等技术趋势。
• 确保遵循交付方法论、质量标准和治理流程，包括时间/费用合规和解决方案文档。
此角色可能需要出差。出差的频率将根据业务需求和客户要求而有所不同，可能为 0% 到 100%。
你需要具备的条件：
• 至少 3 年的蓝色前景/JDA/RedPrairie WMS 和/或 WLM 解决方案的架构、设计或实施经验。
• 至少 5 年的中到大规模 WMS 项目全生命周期交付的领导经验。
• 至少 10 年的供应链、仓库运营、物流技术或企业系统集成的整体企业经验。
• 本科或同等学历（最低 12 年工作经验）。如果是副学士学位，则必须有同等的（最低 6 年工作经验）。
加分项：
• 深厚的 BY/JDA WMS 功能和技术掌握，包括配置、MOCA、RF、集成开发方法和流程、API、SQL 和系统设置。
• 在 WMS 与 ERP/主机系统、TMS、包裹/承运人系统、WCS/MHE、语音、ASRS、标签打印和外设设备集成方面有丰富经验。
• 能够使用跟踪文件、数据库查询、日志和架构评估等工具诊断和解决复杂问题。
• 具有多层架构、微服务、中间件、云部署 (Azure/GCP) 和性能调优的经验。
• 了解数据库结构、PL/SQL、ETL 和数据迁移流程。
• 在 WMS 与各种自动化形式因素和供应商集成方面有丰富经验。
• 有其他 WMS 平台（曼哈顿、Körber、SAP eWM、Oracle）的经验。
• 熟悉 OMS/TMS 和更广泛的供应链应用程序。
• 了解精益六西格玛、设计思维、敏捷或看板方法论。
• 对机器学习/统计有一定了解，有利于下一代供应链应用。
在埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定办公室位置、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律，埃森哲为可能被雇用的角色提供合理的薪酬范围，如下所示。我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
有关福利的信息请访问这里。 (https://www.accenture.com/us-en/careers/local/total-rewards) 角色地点 年薪范围
• 加利福尼亚州 $73,800 至 $218,800
• 克利夫兰 $68,300 至 $175,000
• 科罗拉多州 $73,800 至 $189,000
• 华盛顿特区 $78,500 至 $201,300
• 伊利诺伊州 $68,300 至 $189,000
• 马里兰州 $73,800 至 $189,000
• 马萨诸塞州 $73,800 至 $201,300
• 明尼苏达州 $73,800 至 $189,000
• 纽约/新泽西 $68,300 至 $218,800
• 华盛顿州 $78,500 至 $201,300
请求住宿
埃森哲致力于为残疾人士或宗教信仰提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲录用并需要住宿以执行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为了便利招聘流程而做出的住宿不保证在被雇用后会继续提供。
如果您希望申请埃森哲的就业机会并有住宿需求（如残疾或宗教信仰），请拨打我们的免费电话 1 (877) 889-9009，或发送电子邮件或与您的招聘人员交谈。
平等就业机会声明
我们相信，任何人都不应因其差异而受到歧视。所有就业决定应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状态、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。我们丰富的多样性使我们更加创新、竞争力更强和更具创造力，从而帮助我们更好地服务客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-3/Accenture-Equal-Employment-Opportunity-Statement.pdf=50)
埃森哲是退伍军人/残疾人士的平等机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的服务人员提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国申请就业的申请者必须拥有工作授权，该授权现在或将来不需要签证赞助以获得美国的就业授权。
目前在埃森哲客户或相关埃森哲业务工作的候选人可能不符合考虑资格。
求职者在招聘过程中没有义务披露被封存或撤销的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会解雇或以任何其他方式歧视员工或申请人，因为他们询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬。此外，访问其他员工或申请人薪酬信息的员工在其基本工作职能中，不能向没有其他薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非该披露是 (a) 对正式投诉或指控的回应，(b) 为了调查、程序、听证或行动，包括雇主进行的调查，或 (c) 符合公司法律义务提供信息的要求。
加利福尼亚州要求对申请者和员工进行额外通知。如果您是加利福尼亚居民，计划在被雇用后在洛杉矶县工作，请点击此处获取其他重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，以获取有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。
网络参考 : AJF/917608910-202
发布日期 : 2025年12月12日
请注意，申请此职位时，您将填写由埃森哲提供或代表其提供的另一个网站上的申请表。任何外部网站和申请流程不受 IT JobServe 的控制或责任。 
