在Akkodis，我们利用我们的洞察力、知识和全球资源每天建立卓越的联系。我们在北美战略性地设有60个分支机构，能够完美地为每位客户提供行业顶尖人才。客户选择Akkodis作为他们的劳动力合作伙伴，以解决从寻找难以找到的利基人才到完成快速填补需求的各种人员配置挑战。
Akkodis正在为位于加州伯班克的客户寻找一名全栈技术负责人合同职位（混合办公）。
薪资：$75/小时 - $80/小时。
地点：加州伯班克（每周三天现场办公 - 周一、周二和周四）
职位详情
我们正在寻找一名拥有8年以上Java EE、Spring框架及相关技术经验的技术项目负责人。理想的候选人将拥有平衡的经验（前端50%，后端50%），并且最好在医疗保健、养老金或相关领域有接触。此职位负责为IT项目设计和开发技术解决方案，指导开发人员，监督技术团队，并确保所有交付物达到或超过客户期望。
必备技能
• 在开发生命周期的所有阶段提供技术指导和实操领导
• 指导团队成员并解决技术挑战，同时确保与业务和项目目标保持一致
• 确保遵循编码标准、架构原则和最佳实践
• 支持和倡导敏捷、DevOps和CI/CD方法
• 设计和架构复杂、安全、可扩展和高性能的软件系统
• 开发和记录系统架构以确保一致性和可维护性
• 评估和推荐合适的技术、框架和工具
技术经验
• 8年以上使用Java EE和Spring设计和开发多层企业应用程序的经验
• 5年以上在整个Java技术栈上开发Web和企业应用程序的经验
• 5年以上使用Java、Spring、Hibernate构建基于SOA和RESTful服务的经验
• 5年以上使用React、Angular或Vue.js开发前端应用程序的经验
• 精通Spring Boot和Spring Cloud
• 具有MariaDB/MySQL、Kafka、ESB/API网关和事件流平台的经验
• 具有对现有系统进行技术评估的经验
• 具有测试框架的经验：JUnit、Mockito、Cucumber、Jasmine、Karma
• 深入了解面向对象和函数式编程范式
软技能
• 能够将复杂的业务需求转化为有效的技术解决方案
• 能够在最少监督的情况下完成项目
• 具有积极、富有同情心和解决方案导向的心态的强大协作能力
• 具有在快节奏的敏捷/Scrum环境中工作的经验
• 具有管理和与在岸和离岸团队合作的经验
• 优秀的分析、批判性思维和人际交往能力
优先技能
• 使用SQL进行MySQL和Oracle数据库编程
• 能够将用户故事转换为技术任务
• 具有分布式和多层应用程序的部署策略经验
• 能够使用Visio或类似工具创建UML图和流程图
• 养老金领域经验是一个强大的加分项
• 具有BPM和ECM经验
如果您对加州伯班克的全栈技术负责人职位感兴趣，请点击立即申请。有关Akkodis的其他机会，请访问www.akkodis.com。如果您对该职位有疑问，请联系Priyanka Khurana，邮箱：Priyanka.khurana@akkodisgroup.com
平等机会雇主/退伍军人/残疾人士
鼓励与军队相关的人才申请
我们为员工提供的福利包括医疗、牙科、视力、寿险、短期残疾、额外自愿福利、EAP计划、通勤福利和401K计划。我们的福利提供员工灵活选择符合个人需求的保险类型。此外，我们的员工可能有资格享受带薪休假，包括带薪病假或联邦、州或地方法律要求的任何其他带薪休假，以及适用的假期工资。
要阅读我们的候选人隐私信息声明，该声明解释了我们将如何使用您的信息，请访问https://www.modis.com/en-us/candidate-privacy/
公司将根据联邦、州和地方法律和/或安全许可要求考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人，包括适用的：
• 加州公平机会法案
• 洛杉矶市公平机会条例
• 洛杉矶县雇主公平机会条例
• 旧金山公平机会条例
薪资详情：每小时$75.00至$80.00
我们为员工提供的福利包括医疗、牙科、视力、寿险、短期残疾、额外自愿福利、EAP计划、通勤福利和401K计划。我们的福利提供员工灵活选择符合个人需求的保险类型。此外，我们的员工可能有资格享受带薪休假，包括带薪病假或联邦、州或地方法律要求的任何其他带薪休假，以及适用的假期工资。
平等机会雇主/退伍军人/残疾人士
鼓励与军队相关的人才申请
要阅读我们的候选人隐私信息声明，该声明解释了我们将如何使用您的信息，请访问https://www-uat.modis.com/en-us/candidate-privacy
公司将根据联邦、州和地方法律和/或安全许可要求考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人，包括适用的：
• 加州公平机会法案
• 洛杉矶市公平机会条例
• 洛杉矶县雇主公平机会条例
• 旧金山公平机会条例
仅限马萨诸塞州候选人：在马萨诸塞州，要求或实施测谎测试作为就业或继续就业的条件是违法的。违反此法律的雇主将面临刑事处罚和民事责任。
