职责
关于团队
TikTok USDS 商店广告团队致力于将广告主的关注与技术专长相结合。我们的使命是提升商店广告——无论是开放式还是闭环——使 TikTok 美国成为各类企业的重要增长引擎和消费者发现与购买产品、内容和服务的首选目的地。我们在推动 TikTok 的广告收入方面至关重要，并致力于为平台开发下一代商店广告解决方案。
为了增强协作与跨职能合作，除此之外，目前我们的组织遵循混合工作时间表，要求员工每周在办公室工作 3 天，或根据其经理/部门的指示工作。我们定期审查我们的混合工作模式，具体要求可能随时变更。
职责：
- 构建高度可扩展的机器学习系统和最先进的机器学习模型，以提高广告排名质量并优化广告主的营销策略。示例包括但不限于点击率预测、转化率预测、智能格式选择和用户旅程优化。
- 探索、开发和实验新功能以提高模型准确性。
- 理解广告平台目标，充分利用现代机器学习提高广告的相关性、质量和数量，以便更好地服务最终用户。
- 与全球对口团队、产品经理、设计师及其他学科合作，探索 TikTok 上下一代购物体验。
资格
最低资格：
- 高度自我激励以推动业务增长和促进技术进步。
- 精通 SQL 和 Python，并具备数据处理经验。
- 具备大数据处理框架（如 Hadoop、Spark）和分布式计算的经验，以便在大规模数据集上高效进行数据挖掘。
- 对机器学习/深度学习概念和技术有扎实的理解，包括特征工程、模型评估和优化。
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理和从复杂和非结构化数据集中提取见解。
优先资格：
- 计算机科学、数据科学、统计学或相关领域的硕士或高级学位。
- 5 年以上机器学习工程师、数据科学家的经验，优先考虑具有因果机器学习经验者。
- 在用户增长、营销算法、推荐算法、广告算法或相关领域的工作经验优先。
- 具备出色的沟通和协作能力，能够在跨职能团队中有效工作，并向非技术利益相关者传达技术概念。
关于 USDS
TikTok 是短视频的领先目的地。我们的使命是激发创造力并带来快乐。美国数据安全（“USDS”）是 TikTok 在美国的子公司。这个新的以安全为首的部门旨在提高对我们数据保护政策和内容保障协议的关注和管理，以确保美国用户的安全。我们的重点是对 TikTok 平台和美国用户数据提供监督和保护，以便数百万美国人能够继续通过 TikTok 学习新知识、谋生、表达创意或获得娱乐。USDS 内部的团队每天都在履行这一承诺，涵盖信任与安全、安全与隐私、工程、用户与产品运营、企业职能等。
为什么加入我们
激发创造力是 TikTok 使命的核心。我们的创新产品旨在帮助人们真实地表达自己、发现和连接，而我们的全球多元团队使这一切成为可能。我们共同为我们的社区创造价值，激发创造力并带来快乐——这是我们每天努力的使命。
我们努力与优秀的人一起做伟大的事情。我们以好奇心、谦逊和在快速增长的科技公司中产生影响的愿望为首。每一个挑战都是学习和创新的机会。我们坚韧不拔，迎接挑战。通过不断迭代和培养“始终第一天”的心态，我们为自己、公司和用户实现有意义的突破。当我们共同创造和成长时，可能性是无限的。加入我们。
多样性与包容性
TikTok 致力于创造一个包容的空间，在这里员工因其技能、经验和独特视角而受到重视。我们的平台连接来自全球的人们，我们的工作场所也是如此。在 TikTok，我们的使命是激发创造力并带来快乐。为了实现这一目标，我们致力于庆祝我们多样的声音，并创造一个反映我们所接触的众多社区的环境。我们对此充满热情，希望你也是。
USDS 合理便利
USDS 致力于在我们的招聘过程中为残疾人、孕妇、真诚持有宗教信仰或其他受适用法律保护的原因的候选人提供合理便利。如果您需要帮助或合理便利，请通过 https://tinyurl.com/USDS-RA 联系我们。
工作信息
【薪酬透明】薪酬描述（年）
该职位在所选城市的基本薪资范围为 $129960 - $341734 年薪。
薪酬可能会因多种因素而异，包括候选人的资格、技能、能力和经验，以及工作地点。基本薪酬是提供给员工的总薪酬中一部分，用于补偿和认可他们的工作，并且该角色可能有资格获得额外的酌情奖金/激励和限制性股票单位。
福利可能因就业性质和国家工作地点而异。员工在入职第一天即可享受医疗、牙科和视力保险、公司配对的 401(k) 储蓄计划、有薪父母假、短期和长期残疾保险、生命保险、健康福利等。员工每年还享有 10 天带薪假期、10 天带薪病假和 17 天带薪个人假（按入职时按比例计算，随着任期的增加而增加）。
公司保留随时修改或更改这些福利计划的权利，无需提前通知。
对于洛杉矶县（未合并）候选人：
符合条件的申请者如有逮捕或定罪记录，将根据所有联邦、州和地方法律，包括洛杉矶县公平机会雇主条例和加州公平机会法案，考虑其就业。我们的公司认为，犯罪历史可能与以下工作职责直接、负面地相关，可能导致撤回有条件的工作录用：
1. 与内部/外部客户和/或同事互动，并偶尔与其进行无监督接触；
2. 适当地处理和管理机密信息，包括专有和商业秘密信息以及访问信息技术系统；
3. 做出明智的判断。 
