**航空安全官 - CDA 2025**
• *职位编号：** **411569**
## **职位描述**
• *招聘/职位公告**
• *航空安全官**
• *芝加哥航空局**
• *职位数量：50个**
• *(根据预算批准可能有额外空缺)**
• *起始薪资：$53,340.00/年 (I-13)**
• *这些职位对公众和根据城市与公共安全员工工会 – S.E.I.U.，地方73和I.B.E.W.地方21谈判单位02（BU 02）覆盖的现有员工开放。只有在此谈判单位中的城市职位的员工有资格申请此职位。**
• *申请说明：请在竞标网站申请：AND**
• *1. 在您的个人资料中勾选“目前受雇于芝加哥市”**
• *2. 输入您的员工ID（位于您的工资单上标记为“支付者/员工号码”）**
• *3. 选择您的正确谈判单位**
• *未能遵循这些说明将导致申请被拒绝**
• *此职位的申请将接受到2025年06月05日中部时间晚上11:59**
在一般监督下，巡逻机场场地、航站楼和设施，以提供安全存在，威慑犯罪活动，防止未经授权的机场访问，执行安全规则，并执行相关职责。
• *基本职责**
巡逻机场航站楼区域、场地和周边，以确保区域安全。识别不当活动或异常情况，并为公众提供安全和客户服务。监控对受限和安全区域的访问，驻守在指定检查点，检查、验证和确认个人的身份证明徽章。观察车辆并检查车辆信息，包括适当的标志、贴纸和车牌，以确保车辆在允许进入机场跑道和其他受限区域之前已获得授权。检查指定区域以确保访问控制设备正常工作，区域得到妥善安全。对机场跑道和机场道路上的交通违规行为开具罚单，对包括未能展示机场人员身份证明徽章的安全违规行为开具非交通罚单。拘留被发现违反或怀疑违反城市、州和联邦法律的个人，使用手铐或其他约束设备限制个人。对被拘留的个人进行搜身检查；对财物和车辆进行身体检查。联系并协调芝加哥警察局官员，以转移、运输和处理被拘留的个人。对发生在机场场地的事件和干扰（包括家庭和民事纠纷）作出反应，评估情况以识别安全因素，确保区域安全，并请求所需的后援和帮助。准备报告记录事件和异常情况，并维护每日工作活动日志。在航站楼区域维护人群和交通控制，护送车辆和人员进入机场跑道，并控制机场内的车辆移动。支持运输安全管理局（TSA）机场安全计划和联邦航空管理局（FAA）机场应急计划（AEP）进行巡逻和安全检查。根据需要提供急救和心肺复苏（CPR），并使用自动体外除颤器（AED）设备。驾驶/操作安全车辆并使用无线电保持通信以执行职责。与机场租户建立和维护工作关系，以解决安全问题和关注，并跟进租户关于投诉/事件的状态。出庭作证并参加行政听证会。执行其他相关职责。
• *地点：O’HARE 和 MIDWAY 国际机场**
• *工作时间：三个班次。全天候运营。要求24/365天可用。根据分配的班次。**
• *班次：多种（第一、第二和第三班）**
• *休息日：多种 **
• *注意：这是一个24/7的随叫随到的工作，可能会根据运营需要要求强制加班。**
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• *成功的候选人必须通过药物筛查、国土安全检查和背景调查。被提供工作的人必须在任命前通过所有入职考试。必须通过美国海关和边境保护局的背景调查。**
• *此职位属于职业服务**
## **资格**
• *最低资格**：
教育、培训和经验
一年（1）年的安全、保障、损失预防和/或客户服务工作经验，**或**至少60个学期（或90个季度）学分来自认证的大学或学院，**或**来自军事、联邦、州或地方执法官员培训项目的证书，**或**在美国武装部队服役两（2）年并获得荣誉退伍（需要文件），**或**在美国武装部队至少服役一年并获得30个学期小时（45个季度小时）的学分（需要文件），**或**完成芝加哥市立大学颁发的无武装保安员基本证书。
• *执照、认证或其他资格**
申请时必须年满21岁。
必须拥有高中文凭或GED同等学历。
需要有效的伊利诺伊州驾驶执照。
• *特殊要求**
• *成功的候选人必须通过所有入职程序，包括药物筛查、体检（50磅举重测试）、刑事背景调查和联邦运输安全管理局背景调查。**
• *必须在入职后六个月内通过芝加哥航空局进行的地面机动车操作规章基本驾驶测试。**
• *选拔要求：**此职位要求申请人完成面试，包括技能评估/写作练习作为面试的一部分，并必须积极回答意愿和能力问卷。被选中的面试竞标者将根据资历按优先顺序招聘，并根据集体谈判协议进行招聘。面试的非竞标者将根据最适合履行该职位职责的资格进行选择。
• *有关我们员工福利的信息，请访问我们的福利网站：**
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• *有关我们的薪资和职称结构的信息，请访问我们的分类网站：**
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• *申请评估：**初步评估将基于申请中提供的信息和提交的文件。人力资源部工作人员将在最终发布日期后审核申请。工作人员将在适用时遵循所有必要的就业/招聘计划条款、联邦、州和地方法律以及集体谈判协议。工作人员将根据市政法规应用招聘偏好。被列入资格名单并不表示提供面试或与芝加哥市的就业保证。
• *对多样性的承诺：**为了进一步承诺招聘具有多元背景的申请人，芝加哥市已通过以下条例2-74-020和2-74-075。条例为符合最低资格并且是武装部队退伍军人的申请人和/或来自社会经济弱势地区（SEDA）和/或芝加哥公立学校（CPS）高中毕业生提供优先考虑。**_这些招聘偏好不适用于竞标者，因为集体谈判协议定义了竞标者的招聘流程。对于受集体谈判协议覆盖的职位，竞标者将在外部候选人之前被考虑。_**要了解更多关于我们的招聘实践的信息，请[点击这里._ _](https://www.chicago.gov/city/en/depts/dhr/provdrs/emp.html)_ _
• *所有与政治赞助或推荐有关的内容必须从提交的所有申请材料中删除，以便于城市就业。**
• *芝加哥市是一个平等就业机会、友军和公平机会的雇主。**
• *芝加哥市**
布兰登·约翰逊市长
• *此职位的申请将接受到2025年06月05日中部时间晚上11:59** 
芝加哥