在这个角色中，您将直接与 Akkadia 和 Counsel Storage 团队合作，提供安全、可靠且合规的数据服务，以支持 Thomson Reuters 的 CoCounsel 产品和内部工作流程。
关于该角色
作为高级敏捷教练，CoCounsel 数据平台，您将：
• 在团队之间建立并维护 Scrum 基础：明确角色、优化产品待办事项、设定冲刺目标以及健全的准备/完成定义。
• 在大规模上促进关键 Scrum 事件：冲刺规划、每日 Scrum、冲刺评审和冲刺回顾——推动关注、时间限制和成果。
• 与产品负责人合作，改善待办事项的清晰度和价值排序；使有效的细化、估算和切片成为可能，以实现增量交付。
• 促进经验主义和透明性：使用 Azure DevOps 的待办事项、看板、查询和仪表板，使工作、流程和风险可见。
• 通过与 Scrum 对齐的同步（例如，Scrum of Scrums）和明确的接口，协调跨团队的依赖关系和集成需求。
• 通过与工程、架构、安全、合规和数据治理团队合作，快速消除障碍。
• 支持增量发布规划和准备标准，以确保每个冲刺产生一个潜在可交付的合规增量。
• 引入轻量级交付指标（例如，冲刺目标达成、预测准确性、未完成项、逃逸缺陷），并利用这些指标指导改进。
• 培养心理安全、建设性反馈和持续学习，与 Thomson Reuters 的领导原则保持一致。
关于您
如果您的背景包括以下内容，您适合担任高级敏捷教练，CoCounsel 数据平台角色：
• 在复杂的企业环境中应用 Scrum 7 年以上，涉及多个相互依赖的团队（平台、数据工程和产品）。
• 在实施改进规划可靠性、透明度和增量质量的 Scrum 实践方面取得成功。
• 精通 Azure DevOps 进行待办事项管理、看板、查询、报告和仪表板。
• 强大的促进和冲突解决能力；能够协调不同利益相关者（产品、工程）。
• 优秀的沟通能力和务实的结果导向方法。
您能获得的好处
• 灵活性与工作生活平衡：Flex My Way 是一套支持性的工作场所政策，旨在帮助管理个人和职业责任，无论是照顾家庭、回馈社区，还是寻找时间进行身心调整。我们提供灵活的工作安排，包括每年最多 8 周的远程工作，赋能员工实现更好的工作生活平衡。
• 职业发展与成长：通过培养持续学习和技能发展的文化，我们为人才应对未来挑战和提供现实解决方案做好准备。我们的 Grow My Way 计划和以技能为先的方法确保您拥有成长、领导和在 AI 驱动的未来中蓬勃发展的工具和知识。
• 行业竞争性福利：我们提供全面的福利计划，包括灵活的假期、两天公司范围内的心理健康假、访问 Headspace 应用程序、退休储蓄、学费报销、员工激励计划，以及心理、身体和财务健康的资源。
• 企业文化：全球认可的、屡获殊荣的包容性和归属感、灵活性、工作生活平衡等声誉。我们坚守我们的价值观：关注客户、争取胜利、挑战（你）我们的思维、快速行动/快速学习、团结更强大。
• 社会影响：通过我们的社会影响研究所在您的社区产生影响。我们每年为员工提供两天带薪志愿者假期，并有机会参与无偿咨询项目和环境、社会与治理（ESG）倡议。
• 实现现实世界的影响：我们是全球少数几家帮助客户追求正义、真相和透明度的公司之一。我们与所服务的专业人士和机构共同维护法治，推动商业运转，抓捕不法分子，报告事实，并向全世界提供可信、公正的信息。
关于我们
Thomson Reuters 通过汇集人们和组织所需的可信内容和技术，来引导未来。我们为法律、税务、会计、合规、政府和媒体等专业人士提供服务。我们的产品结合了高度专业化的软件和洞察力，赋能专业人士做出明智决策，并帮助机构追求正义、真相和透明度。路透社，作为 Thomson Reuters 的一部分，是全球领先的可信新闻和报道提供商。
我们拥有来自 70 多个国家的 26,000 名员工的才华，所有人都有机会在灵活的工作环境中贡献和成长。在客观性、准确性、公平性和透明性受到攻击的时代，我们认为追求这些价值观是我们的责任。听起来令人兴奋吗？加入我们，帮助塑造推动社会前进的行业。
作为一家全球性企业，我们依赖所有员工的独特背景、视角和经验来实现我们的业务目标。为了确保我们能够做到这一点，我们在全球各地的所有运营中寻求有才华的合格员工，无论种族、肤色、性别/性别，包括怀孕、性别认同和表现、国籍、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、公民身份、退伍军人身份或根据适用法律的任何其他受保护分类。Thomson Reuters 自豪地成为提供无毒工作环境的平等就业机会雇主。
我们还根据适用法律为合格的残疾人士和真诚持有的宗教信仰提供合理的便利。有关请求便利的更多信息，请点击这里。
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