风险与品牌保护（R&BP）团队通过主动识别和管理德勤在市场中面临的质量、风险、专业利益冲突和其他业务风险，成为增长的战略推动者。在更广泛的层面上，R&BP通过帮助我们的高级管理人员识别、评估、管理和应对可能削弱公司品牌和声誉的顶级风险和危机或事件，来保护、维护和提升我们的声誉。
作为ICN的一部分，您将帮助德勤美国公司在为客户提供服务或与第三方建立关系时保持独立、公正，并避免利益冲突。利益冲突标准和独立性要求由特定的政策、外部规则和法规定义。避免利益冲突并保持德勤美国公司的独立性对德勤的业务和声誉至关重要。
该职位的招聘将于2026年2月15日结束。
您的工作
ICN利益冲突团队的管理职位为与提案团队、首席客户服务合伙人（LCSP）、职能风险领导者、ICN合伙人、董事、管理董事（PPMD）和高级经理以及DTTL成员公司在识别和解决潜在利益冲突和独立性相关问题方面提供了一个高可见性和频繁咨询的挑战性机会。我们协助所有美国公司子公司的从业人员，并与其他DTTL成员公司互动，使我们接触到德勤的所有业务和服务产品。
作为ICN的经理，候选人将监督员工的工作，并积极参与管理和改进内部流程。
日常活动包括：
- 在与流程流动和人员项目管理计划相关的各种能力上工作
- 为PPMD、参与团队和DTTL成员公司提供关于冲突政策和程序的咨询，并协助解决发展中的问题
- 参与招聘活动并进行绩效评估
- 管理和指导员工
- 执行利益冲突检查的审查
- 制定和实施政策和程序
成功的候选人将具备：
- 优秀的口头和书面商务沟通能力
- 强大的分析、技术和组织技能，注重细节
- 自我导向，适应工作环境/规则/方向的变化
- 展示出在多个项目中管理团队的能力
- 展示出对专业成长的承诺，并愿意学习或掌握新技能
团队
作为风险与品牌保护的一部分，独立性与冲突网络团队为德勤美国实体执行关键的咨询、质量保证和风险管理职能。
资格
要求：
- 学士学位或同等学历
- 5年以上工作经验
- 熟练使用Microsoft Office产品，包括Excel、Word和PowerPoint
- 可能提供有限的移民赞助
- 能够根据您的工作以及您服务的客户和行业/部门，平均出差0-10%
优先：
- 具有公共会计或金融服务经验
- 具有数据管理、业务分析、质量保证或风险管理经验
- 具有项目和人员管理经验
- 具有与或管理支持业务流程的数据库驱动应用程序的互动经验
- 了解影响公共会计公司的专业和监管要求（IFRS / AICPA / SEC / PCAOB），包括对可提供给审计客户的服务的限制
该职位的工资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于技能组合、经验和培训、执照和认证以及其他业务和组织需求。披露的范围估计尚未根据该职位可能填补的地点相关的地理差异进行调整。在德勤，通常不会有人被聘用在其角色范围的顶部附近，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计为93,000美元至191,000美元。
您也可能有资格参加一个酌情年度奖励计划，受该计划管理规则的约束，如果有奖励，取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
需要住宿的申请人信息：https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/join-deloitte-assistance-for-disabled-applicants.html
#EA_ExpHire
所有符合条件的申请人将不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或受保护的退伍军人身份或任何其他法律保护的基础，按照适用法律获得就业考虑。
