我们的员工是我们一切工作的核心。我们共同帮助人们、企业和社会在顺境中繁荣发展，在逆境中保持韧性。
我们的员工承诺代表了Intact对您的承诺，以换取您践行我们的价值观、努力做到最好、乐于接受变化并投资于您的职业生涯。作为回报，我们承诺在一个您可以塑造未来、团队合作并与我们共同成长的工作场所提供支持、机会和以绩效为导向的财务奖励。
在Intact，薪酬不仅仅是工资。
- 灵活的工作安排和混合工作模式
- 每年最多可购买5天额外假期的可能性
- 提供多种福利以支持身心健康，包括远程医疗、健康账户等
- 股份计划和其他储蓄：最多可达工资的12%或更多（询问如何获得终身保障收入）
薪资范围（但不限于）：
128,300 - 156,800
年度奖金目标基于基本工资，最高可达目标的两倍（视个人和公司绩效而定）：
12%
作为我们团队合作获胜承诺的一部分，我们通过年度奖金计划和员工股票购买计划（ESPP）与员工分享成功——Intact将匹配您净股份的50%。
我们的养老金计划为员工提供职业生涯之外的灵活性和长期保障。我们是少数提供通过固定收益养老金计划获得终身保障收入机会的公司之一。
候选人的薪资将考虑多种因素，包括：经验、技能、资质、对角色的预期贡献、内部公平性等。上述薪资范围基于每周35小时工作时间，并代表大多数不同候选人档案。然而，我们也鼓励超出此范围的候选人申请。
关于该角色
我们正在寻找一名内部法律顾问II加入我们不断壮大的团队！
您在这里将做的事情：
- 独立处理各种复杂程度的保险辩护案件，从开始到结束。
- 独立准备和进行申请/动议、发现、调解、仲裁、审前会议和审判。
- 起草意见书、诉状、宣誓书和其他法律文件以支持动议申请、调解简报和审前备忘录。
- 为索赔部门准备和呈现法律教育研讨会。
- 与索赔部门和理算师保持富有成效和有效的沟通。
您带来的优势：
- 需要法学学士（LLB）或法学博士（JD）学位。
- 是法律协会的良好会员。
- 至少五年保险诉讼经验。
- 在建筑、专业线索索赔或集体诉讼方面的经验将被视为资产。
- 擅长起草诉状、审查和评估大量生产、进行发现和审判/仲裁。
- 出色的组织能力，包括能够同时独立处理多个案件文件。
- 强大的人际交往能力和建立有效客户关系的能力。
- 出色的口头和书面沟通能力，结合研究和谈判经验。
- 熟练掌握替代争议解决，包括独立准备和进行调解。
#LI-Hybrid
#myReferrals3000 / #mesRéférences3000
这是我们不断壮大的团队中的一个新角色。
我们是一个平等机会的雇主
在Intact，我们的尊重价值观基于将多样性视为一种力量。我们努力创造一个让员工感到有价值、被包容并鼓励分享其独特观点的无障碍工作场所。
我们鼓励来自权益群体的个人申请，包括但不限于女性、原住民、残疾人士、黑人和2SLGBTQI+社区成员。
作为Intact对和解承诺的一部分，我们承认我们在目前称为加拿大的土地上工作、会面和旅行，最初由原住民、梅蒂斯人和因纽特人居住。这段历史延续了多个世纪，并在今天继续演变。
我们有政策确保残疾人士的平等访问和参与，包括提供工作场所调整（便利设施）。可根据要求提供适用政策的副本。
如果我们可以提供特定的调整以使招聘过程对您更具可访问性，请在我们联系您关于工作机会时告知我们。我们将与您合作以满足您的需求。
在这里了解更多关于我们的招聘流程和您的候选人旅程。
请注意，Intact不提供与移民相关事务的赞助或其他支持，包括但不限于特定雇主的封闭式工作许可。候选人必须有资格在加拿大从预期的开始日期起工作，并在整个雇佣期间保持其工作资格，并对维持其工作资格负全部责任。
如果您是Intact或belairdirect的员工，请在内部职业网站上申请此职位。
