关于团队
后端开发者体验（DevEx）团队构建核心系统、工具和环境，使工程师能够快速而自信地开发、测试和交付高质量服务。我们负责并不断发展 DoorDash 后端单一代码库的开发者体验，维护基于 Bazel 的构建生态系统，为工程师提供基于 DevContainers 的开发平台以及自主工作流，并开发 IDE 和工具。我们的使命是消除摩擦，提高迭代速度，并确保在 DoorDash 软件开发生命周期的每个阶段提供一致、可靠的开发者体验。
关于角色
作为后端开发者体验团队的软件工程师，您将塑造工程师在 DoorDash 构建、测试和交付代码的方式。您将设计和开发后端工程师每天依赖的核心系统和工具，从 Bazel 语言规则和单一代码库库/工作流，到高保真度的 DevContainer 环境，再到增强生产力的自主 AI 工作流。
您的工作将直接改善构建和测试性能、单一代码库的可靠性、开发者的入职体验以及成千上万名工程师的整体生产力。您将有机会参与高影响力的大规模开发者基础设施建设，支持全球工程组织。
加入我们，帮助定义 DoorDash 开发者体验的未来，构建公司日常使用的系统，与一个致力于创造快速、可靠和愉快的开发者体验的团队合作。您将向我们开发平台组织的后端开发者体验团队的工程经理汇报。您必须位于加州旧金山、加州阳光谷、加州洛杉矶、华盛顿州西雅图或纽约州纽约市。
您对这个机会感到兴奋，因为您将……
• 通过工具、自动化和标准化流程改善我们单一代码库内的开发者工作流。
• 构建和发展基于 Bazel 的后端构建生态系统，包括 Go、Python 和 Kotlin 的规则。
• 开发和增强基于 DevContainer 的本地和远程开发环境，提供快速、一致和生产环境相符的开发者工作流。
• 创建和扩展 IDE 插件和工具，简化代码导航、构建/测试和快速反馈循环。
• 贡献于 AI 原生开发工具，启用代码生成、测试、调试和知识检索的智能工作流。
• 设计和构建稳健、可扩展的内部系统，注重工程卓越和长期可维护性。
我们对您感到兴奋，因为……
• 您在后端、基础设施或开发者体验工程方面拥有 2 年以上的经验。
• 您精通 Go、Python、Kotlin 或其他现代后端语言。
• 您曾参与构建系统（例如 Bazel、Gradle）或开发提高开发者生产力的工具、框架或平台组件。
• 您拥有大规模单一代码库的实践经验，并理解在其中操作的挑战。
• 您熟悉 Bazel、远程构建执行和构建缓存。
• 您有 DevContainers、IDE 扩展或其他本地开发工具的经验。
• 您了解 Docker、Kubernetes 和云基础设施。
• 您有构建 AI 辅助开发工具或集成 LLM 支持工作流的背景。
• 您渴望通过改善开发者工作流、性能和可靠性来改善工程师的工作体验，并享受消除公司内的繁琐和低效。
薪酬
成功候选人的起薪将在下面列出的薪资范围内，并根据与工作相关的因素确定，包括但不限于技能、经验、资格、工作地点和市场条件。基本工资根据员工的工作地点进行本地化。薪资范围依赖于市场，未来可能会有所调整。
除了基本工资外，该角色的薪酬还包括股票授予机会。有关更多信息，请与您的招聘人员联系。
DoorDash 关心您及您的整体福祉。这就是为什么我们为所有正式员工提供全面的福利计划，包括带雇主匹配的 401(k) 计划、16 周的带薪父母假、健康福利、通勤福利补贴、带薪休假和符合适用法律的带薪病假（例如科罗拉多健康家庭和工作场所法案）。DoorDash 还提供医疗、牙科和视力福利，11 个带薪假期，残疾和基本人寿保险，家庭形成援助，以及心理健康计划等。
有关我们福利的更多信息，请访问我们的职业页面。
带薪休假详情
• 对于薪资角色：灵活的带薪休假/假期，每年 80 小时带薪病假。
• 对于小时工角色：每工作 25.97 小时积累约 1 小时的假期（例如，如果每周工作 40 小时，则每月约 6.7 小时；如果每周工作 20 小时，则每月约 3.4 小时），每工作 30 小时积累 1 小时的带薪病假（例如，如果每周工作 40 小时，则每月约 5.8 小时；如果每周工作 20 小时，则每月约 2.9 小时）。
该职位在美国的国家基本薪资范围，包括伊利诺伊州和科罗拉多州。
$130,600—$192,000 美元
关于 DoorDash
在 DoorDash，我们的使命是赋能地方经济，这塑造了我们团队成员快速行动、学习和反复迭代的方式，以便做出能体现对我们各种用户（从送餐员到商家合作伙伴再到消费者）的同情心的重大决策。我们是一家技术和物流公司，起初专注于门到门的送货服务，现在我们正在寻找能够帮助我们从一家以送餐闻名的公司转变为人们购买任何商品的首选公司的团队成员。
DoorDash 正在快速发展并不断变化，这为我们的团队成员提供了分享独特观点、解决新挑战和掌控自己职业生涯的机会。我们致力于通过提供全面的福利和福利来支持员工的幸福、健康和整体福祉，包括优质医疗保健、健康费用报销、带薪父母假等。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市内发展和赋能更加包容的社区。这就是为什么我们招聘和培养来自各种背景、经验和视角的多元化团队。我们相信，真正的创新发生在每个人都有机会在桌子旁有座位，并拥有成功所需的工具、资源和机会时。
非歧视声明：为了遵循我们的信仰和目标，任何员工或申请者不会因种族、肤色、祖先、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/伴侣状态、性取向、性别身份或表达、残疾状态或退伍军人身份而面临歧视或骚扰。除了基于“受保护类别”的歧视和骚扰外，我们还努力防止其他更微妙的不当行为（即，刻板印象）在我们的办公室内生根发芽。无论是明显的还是隐蔽的，成功的障碍在 DoorDash 都没有立足之地。我们重视多元化的劳动力——我们鼓励所有认同为女性、非二元或性别非顺应者、LGBTQIA+、美洲印第安人或阿拉斯加土著、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷土著或其他太平洋岛民、不同能力、照顾者和父母以及退伍军人申请。感谢 Level Playing Field Institute 提供这份非歧视声明。
根据旧金山公平机会法、洛杉矶公平机会招聘法及任何其他州或地方招聘法规，我们将以符合适用法规的方式考虑任何合格申请者，包括那些有逮捕和定罪记录的申请者。
如果您需要任何便利，请在初次联系时告知您的招聘联系人。 
