职位概述
团队负责人，敏捷教练是一位玩家教练，既负责特定产品或团队组的敏捷实践，同时也为一小组敏捷教练提供直接指导和辅导。这个角色在实践中进行动手的引导和正式的人员领导之间架起了桥梁，确保敏捷实践在各个小组中得到一致应用，并在产品规划中得到体现。团队负责人，敏捷教练负责其所分配团队的整体健康和表现，并在塑造组织的敏捷成熟度方面发挥关键作用。
职责与责任
• 担任关键跨职能小组的敏捷教练。
• 招募、雇佣、领导并辅导一小组敏捷教练，包括绩效反馈和职业发展。
• 在产品规划中代表敏捷交付，与产品设计负责人和产品负责人合作。
• 与产品和技术领导层协作，确保战略和交付的一致性。
• 在小组之间标准化敏捷实践（完成定义、估算、输入流程）。
• 负责跨小组协调、依赖管理和复杂组织变更的障碍解决。
• 建立并监控小组之间的交付健康指标。
• 领导实践社区以分享知识并提升敏捷成熟度。
• 参与组织的敏捷路线图的开发和实施，以提供能力改进。
• 管理敏捷工具和报告标准（Jira仪表板）。
• 积极参与Porter的安全管理系统（SMS），包括报告在日常运营中遇到的危险和事件；理解、遵守并推广公司安全政策。
行为能力
• 安全意识：识别危险或潜在危险的情况，并采取适当的行动以维护自身和他人的安全环境。
• 团队合作：与他人协作以实现组织目标。
• 乘客/客户服务：为内部和/或外部客户（乘客）提供卓越服务。
• 主动性：主动和坚持地处理情况和问题，抓住出现的机会。
• 结果导向：将精力集中在实现符合组织标准的高质量结果上。
• 促进沟通：倾听并与不同受众进行开放、诚实和尊重的沟通，促进对话并建立共识。
资格
• 相关领域的学士学位，必需
• 7年以上作为敏捷教练的渐进经验，具有领导复杂产品项目的成功记录，必需
• 高级敏捷教练认证（如A-CSM，PSM II），必需
• 有能力辅导和指导经验较少的敏捷教练。
• 具备强大的战略思维和组织级问题解决能力。
• 出色的沟通、演示和利益相关者管理技能。
• 在大型企业中领导敏捷转型的经验，优先考虑。
工作地点
多伦多市中心办公室（250 Yonge Street）
公司描述
自2006年以来，Porter航空公司一直在提升每位乘客的经济航空旅行体验，提供风格、关怀和魅力的真正款待。Porter的Embraer E195-E2和De Havilland Dash 8-400飞机在东加拿大提供北美网络服务。Porter总部位于多伦多，是全球航空星级评定中的官方四星航空公司®。请访问www.flyporter.com或在Instagram、Facebook和X上关注@porterairlines。 
