关于职位：
职级（仅供内部使用）：
12 职称：副总监 - 用户界面开发（React JS，前端开发）
工作地点：新泽西州或纽约州（仅考虑这些地区的候选人）
影响力：我们正在寻找一位高技能且经验丰富的技术专家，领导尖端软件解决方案的设计与开发。理想的候选人应具备 ReactJS、Typescript、Redux、CSS、Electron 和微前端架构的深厚背景。您将在塑造技术愿景、确保可扩展性和推动项目创新方面发挥关键作用。
团队：您将在使用新前端技术和微前端系统构建网络应用程序解决方案方面做出重大贡献。您所做的工作将为 S&P Global Ratings 的客户提供解决方案。
您能获得的好处：
• 在全球公司中建立职业生涯。
• 通过参与企业级产品和新技术的工作来提升和改善您的技能。
• 确保团队遵循敏捷实践、设计和开发的最佳实践。
职责：
• 设计和实施可扩展、安全和高性能的软件架构。
• 主导基于微前端的解决方案开发。
• 与跨职能团队合作，定义技术需求并将其转化为稳健的解决方案。
• 监督 CI/CD 管道的实施，以简化开发和部署流程。
• 使用 ReactJS、Electron 开发和维护前端应用程序，确保无缝的用户体验。
• 进行代码审查，指导开发团队，并执行最佳实践。
• 关注新兴技术，并建议其采用以提升系统性能。
• 在生产和开发环境中排除和解决复杂的技术问题。
基本资格：
• 计算机科学、信息系统或相关领域的学士/硕士学位。
• 至少 12 年以上软件工程与架构的经验。
• 拥有软件架构师的证明经验以及领导经验或类似角色的经验。
• 精通 ReactJS、Typescript、Redux、CSS、Electron 和微前端架构。
• 至少 10 年以上在应用开发中使用 ReactJS、Typescript、Redux、CSS、Electron、微前端架构、JavaScript 和 JavaScript 框架的全栈实际经验。
• 对 CI/CD 工具和实践（例如 Jenkins、GitLab、Azure DevOps）有深刻理解。
优先资格：
• 熟悉 GraphQL、Redux 或其他现代前端框架。
• 了解安全最佳实践和合规要求。
• 能够独立工作和团队合作。良好的职业道德，自我驱动，以结果为导向。
• 出色的沟通能力，具备强大的口头和书面表达能力。
工作权利要求：此职位仅限于在美国具有无限工作权利的候选人。
薪酬/福利信息（仅限美国申请者）：S&P Global 表示该职位的预期基本薪资范围为 $115,000 - $185,000。该角色的最终基本薪资将基于个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照和认证。除了基本薪酬外，该角色还可享受年度激励计划，并有资格获得额外的 S&P Global 福利。有关我们提供给员工的福利的更多信息，请点击此处。
关于 S&P Global Ratings
在 S&P Global Ratings，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了关键的见解，这些见解对于将复杂性转化为清晰至关重要，使市场参与者能够发现机会并果断做出决策。通过提供高质量的独立信用评级，我们为各种组织（包括企业、政府和机构）的增长提供支持。
S&P Global Ratings 是 S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一部分。S&P Global 是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的主要提供商。通过我们的每一项服务，我们帮助世界领先的组织应对经济环境，以便他们能够为明天做好准备。
有关我们的更多信息，请访问
您能获得的好处：
我们的宗旨：
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解层次，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在 S&P Global，我们将数据转化为基本情报，精准识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，能够理解细微差别，同时保持广阔的视角。我们的团队由好奇心驱动，坚信基本情报可以帮助我们所有人建立更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新测量方法，到分析供应链中的能源转型，再到构建便于获取洞察和应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于更公平的未来，帮助我们的客户寻找新的可持续商业方式。我们不断寻求以进步为导向的新解决方案。加入我们，帮助创造真正有影响力的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在 S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织依赖我们提供他们做出明智决策所需的基本情报。我们以诚信为基础，带着探索精神开展工作，与彼此和客户密切合作，实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您能照顾业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在 S&P Global 茁壮成长。
我们的福利包括：
• 健康与福利：为身心设计的医疗保险。
• 灵活的休假：慷慨的假期帮助您保持精力充沛。
• 持续学习：访问丰富的资源，发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的学生贷款贡献和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 以家庭为友好的福利：不仅仅是为了您。S&P Global 还为您的伴侣和孩子提供一些一流的福利。
• 超越基本福利：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：
S&P Global 的全球招聘和机会：
在 S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作环境，使所有个人都能根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优先考虑能力，确保我们吸引和保留顶尖人才。通过重视不同的观点，促进尊重与合作的文化，我们推动创新，推动全球市场。
S&P Global 有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和对个人证券持有和交易施加限制来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global 的候选人可能会被要求披露证券持有情况。一些角色可能包括交易禁令，并在存在实际或潜在利益冲突时进行职位整改。S&P Global 的就业取决于遵守该政策。
平等机会雇主
S&P Global 是一个平等机会雇主，所有合格候选人将获得就业考虑，而不考虑种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份。仅考虑电子职位申请。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：并将您的请求转发给适当的人。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报描述了根据联邦法律的歧视保护。薪酬透明度不歧视条款 - _%20English_formattedESQA508c.pdf
20 - 职业（EEO-2 职位类别 - 美国），IFTECH202.2 - 中级专业 II（EEO 职位组），SWP 优先 - 评级 - （战略性劳动力规划）
职位 ID：315313
发布日期：2025-05-20
工作地点：虚拟，新泽西州，美国 
New York