我们正在寻找一位积极进取且经验丰富的数字服务和工程IT经理，负责领导我们数字服务和工程项目的开发与交付。这个关键角色将弥合业务需求与技术执行之间的差距，与数字业务产品团队合作，确保创建和维护创新、可扩展和可靠的数字解决方案。理想的候选人将具备强大的技术能力、领导才能，并对通过工程创新推动数字转型充满热情。
Aon致力于做出更好的决策。
在Aon，我们致力于为全球人民的生活提供保护和提升，做出更好的决策。作为一个组织，我们通过信任团结成一个包容的团队，热衷于帮助我们的同事和客户取得成功。
工作日常：
• 领导与管理：领导、指导和管理数字服务和工程团队，提供支持以实现部门目标。
• 战略规划：制定并执行与公司整体业务目标一致的IT战略。
• 项目管理：监督数字项目的规划、实施和跟踪，确保按时、按范围和预算完成。
• 技术专长：在软件开发、系统架构和IT基础设施方面提供技术领导和支持。
• 创新：通过关注最新技术趋势，培养创新文化，并将其融入公司的数字服务。
• 协作：与其他部门密切合作，确保数字解决方案的协调与整合。
• 供应商管理：管理与外部供应商和服务提供商的关系，确保服务质量和成本效益。
• 合规：确保所有数字服务和工程活动符合相关法规和标准。
• 绩效监控：跟踪和分析关键绩效指标，以确保部门的成功和持续改进。
成功所需的技能和经验：
• 教育：信息技术、计算机科学或相关领域的学士学位，硕士学位优先。
• 经验：至少7年以上IT管理经验，尤其是在数字服务和工程方面。
• 技术技能：精通软件开发、系统架构、IT基础设施和云技术。
• 项目管理：具备从项目启动到完成管理复杂数字项目的经验。
• 领导力：具备强大的领导能力，能够激励和管理IT专业团队。
• 沟通：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级利益相关者互动。
• 分析技能：强大的分析和解决问题能力，关注持续改进。
• 创新：对创新充满热情，关注技术进步。
• 认证：相关IT认证如PMP、ITIL或CISSP者优先。
优先资格：
• 信息技术、计算机科学或相关领域的硕士学位。
• 具备敏捷方法和实践经验。
• 熟悉数字转型项目和战略。
• 对网络安全原则和实践有深入理解。
• 具备数据分析和商业智能工具的经验。
工作条件：
• 全职职位。
• 办公环境，可能有远程工作的机会。
• 可能需要偶尔出差。
我们如何支持我们的同事：
除了全面的福利计划外，我们鼓励包容性工作环境。此外，我们灵活、包容的环境使您能够管理您的健康和工作/生活平衡，确保您在Aon能够展现最好的自己。此外，所有同事每年享有两天“全球健康日”，鼓励您专注于自我。我们提供多种工作方式解决方案，同时我们也认识到灵活性不仅仅是工作地点的问题……我们对此持开放态度。我们称之为智能工作！
我们持续学习的文化激励并装备您学习、分享和成长，帮助您实现最大的潜力。因此，在Aon，您会更加紧密相连，更具相关性，更受重视。
Aon重视创新和包容的工作环境，让所有同事都能自由展现真实的自我。Aon自豪地成为一个平等机会的工作场所。
Aon为所有员工和求职者提供平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、退伍军人、婚姻、伴侣状态或其他法律保护的身份。
我们欢迎所有人的申请，并为残疾人士提供合理的调整，以参与求职申请、面试过程以及在入职后履行基本工作职能。如果您想了解我们提供的合理便利，请发送电子邮件。
本职位描述中的任何内容均不限制管理层随时分配或重新分配此职位的职责和责任。
薪酬透明法律：
此职位的薪资范围（仅适用于美国申请者）为每年136,000美元至180,000美元。实际薪资将根据申请者的教育、经验、技能和能力，以及内部公平性和市场数据进行调整。薪资也可能根据申请者的地理位置进行调整。
此职位有资格参与Aon的年度激励计划之一，除了基本工资外，获得年度酌情奖金。奖金的金额各不相同，并受适用激励计划的条款和条件的约束。
Aon为全职和定期兼职同事提供全面的福利包，包括但不限于：401(k)储蓄计划（雇主供款）；员工股票购买计划；根据Aon的酌情考虑，长期激励奖励；医疗、牙科和视力保险，各类休假；包括每年12个带薪假日，每年15天带薪休假，按州和地方带薪病假法提供的带薪病假，短期残疾和可选的长期残疾，健康储蓄账户，医疗和抚养照顾报销账户，员工及其家属的寿险和补充寿险及意外险；可选的个人保险，收养援助，学费援助，通勤福利，以及包括免费咨询会话的员工援助计划。福利的资格由适用的计划文件和政策管理。 
