纽约
GenAI ML/MLOps工程主管（远程）
关于该角色：
职位等级（仅供内部使用）：
11 关于该角色：
我们正在寻找一位ML与MLOps工程的主管/副董事 - GenAI，加入我们在S&P Global数据科学中心的ML团队，专注于构建生成式AI解决方案。
您将领导构建生产级生成式AI解决方案的工程活动，在实施我们的机器学习工程运营中发挥关键作用，以确保我们机器学习模型和数据管道的无缝部署、监控和管理。
团队：
您将与由AI ML建模、ML与MLOps工程师、数据科学和数据工程团队组成的世界级AI ML团队紧密合作。您将为ML操作的工程和开发解决方案做出贡献，是S&P AI驱动转型的重要一环，以为我们内部以及客户创造价值。
S&P在自动化和AI/ML领域处于领先地位，旨在变革风险管理。该角色为ML/LLMops工程师提供了一个独特的机会，以在职业生涯中迈向新的一步。
职责与影响：
• 领导ML工程，构架、构建和部署生产级GenAI服务和解决方案。
• 在大型有状态和无状态分布式系统上工作，包括基础设施、数据摄取平台、SQL和NoSQL数据库、微服务、编排服务等。
• 领导MLOps/LMOps平台开发与自动化管道，专注于在生产环境中部署、监控和维护模型，进行模型治理、成本及性能优化。
• 与跨职能团队合作，将机器学习模型集成到生产系统中。
• 创建和管理文档和知识库，包括开发最佳实践、MLOps/LLMOps流程和程序。
• 与技术团队成员密切合作，开发和实现企业AI平台。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global表示，该职位的预期基本薪资范围为108,000美元至215,000美元。该职位的最终基本薪资将基于个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照及证书。
除了基本薪资外，该职位还有资格获得年度激励计划。
该职位还有资格享受S&P Global的额外福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 计算机科学、工程或相关领域的学士学位。
• 8年以上机器学习、数据分析或类似角色的渐进经验。
• 5年相关经验，包括：
• 使用Python（或Scala）编写生产级、可扩展的代码。
• MLOps/LLMOps、机器学习工程、大数据或相关角色。
• Elasticsearch、SQL、NoSQL、Apache Airflow、Apache Spark、Kafka、Databricks、MLflow。
• 容器化、Kubernetes、云平台、CI/CD和工作流编排工具。
• 分布式系统编程、AI/ML解决方案架构、微服务架构经验。
附加优先资格：
• 2-3年将数据驱动管道运作化以支持大规模批处理和流处理分析解决方案的经验。
• 有贡献于开源倡议或参与研究项目和/或参加Kaggle竞赛的经验。
• 6到12个月与RAG管道、提示工程和/或生成式AI用例合作的经验。
• 有使用SageMaker和/或Vertex AI的经验。
重返工作：
您是否曾因照顾责任而中断工作，现在希望重返职场？作为我们重返工作倡议“重启”的一部分，我们鼓励充满热情和才华的人士申请，并将积极支持您重返工作场所。
关于S&P Global Ratings
在S&P Global Ratings，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供至关重要的见解，帮助我们将复杂性转化为清晰度，以便市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过提供高质量独立的信用评级透明度，我们促进各种组织，包括企业、政府和机构的增长。
S&P Global Ratings是S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一部分。S&P Global是全球领先的信用评级、基准、分析和工作流解决方案提供商，业务范围涵盖全球资本、商品和汽车市场。通过我们的每一项服务，我们帮助世界各地的领先组织驾驭经济形势，以便他们能够为明天做好准备。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings。
这对您有什么好处？
我们的使命：
进步不是自我启动的，需要一个催化剂来推动。信息、想象、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在经历转型，并且每天变得愈加复杂。我们突破预期观察，寻求新的理解层次，帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P Global，我们将数据转化为基本智能®，明确识别风险，开启可能性。我们加速进步。
我们的人：
我们在全球有超过35,000名员工，因此我们能够理解细微差别，同时拥有广阔的视角。我们的团队充满好奇，并共同相信基本智能能够帮助构建更繁荣的未来。
从寻找新的可持续性衡量方法到分析供应链中的能源转型，再到构建便于深入洞察与应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，赋予他们在我们生活的世界中产生影响的能力。我们致力于更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方法。我们不断寻求具备进步意识的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能够带来变化的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、伙伴关系
在S&P Global，我们专注于推动全球市场。历史上，全球领先的组织一直依赖我们提供做出自信决策所需的基本智能。我们从所有工作的诚信基础开始，将探索的精神带入工作中，并与彼此及客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以在S&P Global蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与福利：为身心健康设计的医疗保障。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假有助于保持您活力充沛。
• 持续学习：获取丰富资源，以帮助您职业发展并学习有价值的新技能。
• 投资未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育项目、学生贷款贡献以及财务健康项目来保障您的财务未来。
• 适合家庭的福利：这不仅仅是关于您，S&P Global还为您的伴侣和孩子提供一些顶级福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以带来巨大的不同。欲了解各国的福利信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries。
S&P Global的多样性、公平性和包容性：
在S&P Global，我们相信多样性为创造性见解提供动力，公平解锁机会，而包容性推动增长和创新——推动全球市场。我们的承诺以全球员工为中心，确保我们的员工能全力以赴地工作。不仅如此，我们努力更好地反映并服务于我们生活和工作的社区，并倡导更大的机会于所有人。
S&P Global有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和对个人证券持有和交易施加限制来减轻利益冲突。该政策旨在促进对全球法规的合规性。根据政策的要求，在某些部门，S&P Global可能会要求候选人披露证券持有。一些角色可能包括交易禁令，并在发生有效或潜在的利益冲突时进行头寸的改正。进入S&P Global的工作依赖于遵守该政策。
平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格候选人将不分种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍状态、失业状态或法律保护的其他状态而考虑雇佣。只有电子职位申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度反歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
IFTECH202.2 - 中级专业级别II（EEO职位组）
职位ID：305006
发布时间：2024-11-12
地点：美国纽约，纽约
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