该职位被设计为“现场”，期望您主要在HPE办公室工作。
我们是谁
惠普企业公司是一家全球边缘到云的公司，推动着人们的生活和工作方式。我们帮助公司连接、保护、分析和处理其数据和应用，无论它们位于何处，从边缘到云，以便它们能够以在当今复杂世界中蓬勃发展的速度将洞察力转化为成果。我们的文化在于寻找新的、更好的方法来加速未来的发展。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起大胆行动，成为一股向善的力量。如果您希望拓展和发展您的职业生涯，我们的文化将欢迎您。与HPE一起开启机会。
职位描述
HPE实验室的Emerging Accelerators团队现有一个首席AI/ML工程师的职位空缺。HPE实验室是一个国际研究机构，总部和最大的设施位于加利福尼亚州的米尔皮塔斯。作为惠普企业公司的中央研究机构，HPE实验室的目的是通过在HPE感兴趣的领域投资基础科学和技术，并准备好将结果技术应用于新市场和现有市场，为公司提供竞争优势。
我们期望所有研究人员在HPE内部和外部提供思想领导力和技术影响力，并将创新想法变为现实——从最初的新颖想法到设计、开发、实施、评估和技术转移的全过程。理想的候选人能够在应用研究环境中茁壮成长，平衡重大技术和科学贡献，并通过创新解决方案将这些贡献付诸实践，以满足客户和合作伙伴的需求。我们期望成功的候选人与HPE实验室研究团队以及外部合作伙伴合作，并与HPE更广泛的创新社区保持一致。优秀的软件系统构建技能是一个显著的优势。
角色和职责
• 基于技术洞察和跟踪学术界和工业界的进展，综合研究方向和愿景。定义、领导和委派研究活动，同时也直接贡献研究结果。
• 研究、构思、开发和建模用于AI/ML加速器集成电路（IC）的新架构，通过模拟器或系统编码/分析。研究、构思、开发和评估用于加速器IC或硬件的AI/ML工作负载算法，可能利用硬件/软件协同设计技术。研究、构思、开发和评估编译器和映射操作，以优化计算工作负载分配到加速器硬件。
• 作为项目团队的领导角色成员，构思、架构、设计和测试用于AI/ML研究测试芯片的集成电路IP。构思、架构和设计用于IC特征化和应用演示的测试和系统板以及软件。
• 为初级研究人员、实习生和博士后提供技术指导和指导。与内部和外部技术合作伙伴合作。
• 撰写和指导会议演讲和期刊论文，报告新的研究结果。推动技术创新，导致发明披露和专利申请。
资格和教育要求
• 电气工程、计算机科学、数据科学或同等学历的博士学位。
• 5年以上AI和机器学习（学术或工业）经验。
• 对于只有硕士学位的候选人，他们必须拥有10年以上AI和ML研究经验。
• 具有领导研究项目的丰富经验。
优先技能
• 具有内存计算加速器的经验。
• 具有定制加速器的微架构设计经验。
• 具有深度学习研究、算法和数据结构的经验。
• 具有设计和测试用于AI/ML应用的集成电路IP的经验。
• 具有用于计算应用的新兴模拟存储器设备的经验，如RRAM、PCM等。
• 具有系统软件、GPU加速、深度学习模型执行和性能优化的经验。
• 具有使用FPGA进行仿真和系统设计的经验。
• 高度创造力。
• 自我激励和积极主动，具有强大的领导素质。
• 能够在不确定性中工作。
• 能够领导复杂项目的执行。
• 展示了生成、框架和执行领导研究的能力，例如，通过在顶级会议或期刊上发表的论文。
附加技能
人工智能技术、跨领域知识、数据工程、数据科学、设计思维、开发基础、全栈开发、IT性能、机器学习操作、可扩展性测试、安全第一的思维方式
我们能为您提供什么
健康与福祉
我们努力为团队成员及其亲人提供一套全面的福利，以支持他们的身体、财务和情感健康。
个人与职业发展
我们也投资于您的职业生涯，因为您越好，我们就越好。我们有特定的计划来帮助您实现任何职业目标——无论您是想成为您领域的知识专家，还是将您的技能应用于其他部门。
无条件包容
我们在工作中无条件包容，并庆祝个人的独特性。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起大胆行动，成为一股向善的力量。
让我们保持联系
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#美国
职位
工程
职位等级
TCP_05
“该职位的预期薪资/工资范围如下。实际报价可能因地理位置、工作经验、教育/培训和/或技能水平而异。
– 美国：科罗拉多州年薪160,000 - 303,000美元 // 加利福尼亚州172,000 - 349,000美元
列出的薪资范围反映了基本工资。也可能提供可变激励。”
有关在美国提供的员工福利的信息，请访问https://myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html
预计的职位申请截止日期为2026年6月8日；此时间表是为了透明和内部规划目的而提供的。
HPE是一个平等就业机会/退伍军人/残疾人/LGBT雇主。我们不基于种族、性别或任何其他受保护类别进行歧视，我们做出的所有决定都基于资格、优点和业务需求。我们的目标是成为一个全球团队，代表我们的客户，在一个包容的环境中，我们可以继续创新和共同成长。请点击此处：平等就业机会。
惠普企业公司是EEO受保护的退伍军人/残疾人。
HPE将遵守所有适用的法律，涉及雇主使用逮捕和定罪记录，包括要求雇主考虑有犯罪历史的合格申请人的法律。
无费用通知和招聘欺诈免责声明
HPE注意到，招聘欺诈有所增加，骗子冒充HPE或HPE授权的招聘机构，向候选人提供虚假的就业机会。这些骗子通常试图从候选人那里获取个人信息或金钱。
请注意，惠普企业公司（HPE）、其直接和间接子公司及附属公司，以及其授权的招聘机构/供应商，绝不会向候选人收取注册费、招聘费或与其招聘和招聘过程相关的任何其他费用。声称与HPE合作招聘人才的招聘机构的凭证应由候选人验证，候选人应自行负责进行此类验证。任何依赖于欺诈性就业机构错误陈述的候选人/个人，均需自行承担风险，HPE对任何此类通信可能导致的任何损害或索赔不承担责任。
