高级网络安全人才与领导力发展专家（为期一年合同）
地点：新加坡
行业：网络安全 / 人力资本发展
我的客户正在寻找一位经验丰富的高级网络安全人才与领导力发展专家，以设计、领导并推动我们组织的网络安全人才战略。这是一个高影响力的角色，处于人力资本战略、网络安全能力发展和数据分析的交汇点。
您将负责塑造职业发展路径、领导力管道和专业发展框架，使我们的网络安全团队（包括未来的首席信息安全官）能够充分发挥其潜力。
关于该角色
该角色负责我们网络安全部门人才与能力框架的端到端设计、实施和管理。您将推动健全的领导力管道的发展，加强组织的准备能力，并通过数据驱动的洞察和有针对性的项目建立长期的网络安全能力。
主要职责
1. 综合人才与职业框架设计
• 为网络安全专业人士开发并实施全面的人才流动和职业发展框架。
• 与高级领导层合作，定义所有关键角色的关键技能、能力、轮岗路径和指导结构。
• 为有志成为首席信息安全官（CISO）的人士建立专业的晋升轨道。
2. 全面的学习与发展战略
• 设计一个针对网络安全技能和领导力发展的结构化学习与发展框架。
• 建立与高级CISO能力和新兴网络安全趋势相一致的课程。
• 实施系统以跟踪技能、认证、能力水平和员工发展进度。
3. 项目管理与利益相关者互动
• 领导所有网络安全人才发展项目，并作为参与者、CISO和内部利益相关者的主要联络人。
• 促进项目的采用，提供持续指导，并收集反馈以持续改进项目。
4. 数据驱动的报告与战略洞察
• 制定关键绩效指标和基准，以衡量项目的有效性和业务影响。
• 使用如Tableau和Excel等工具将项目绩效转化为清晰的仪表板、报告和洞察。
• 提供关于员工发展、接班人计划和能力投资的数据驱动建议。
我们寻找的候选人
资格与经验
• 商业、人力资源、组织发展或相关学科的学士学位。
• 8年以上学习与发展、人才管理、员工发展或人才流动的经验。
• 在设计和实施大规模人才框架或领导力发展项目方面有良好的业绩记录。
技能与能力
• 在所有层级（包括高级领导层）具备强大的利益相关者和关系管理技能。
• 具备高水平的分析能力，能够将复杂数据转化为可视化洞察。
• 精通Tableau和MS Excel；有Python进行数据分析的经验者优先。
• 拥有HR、数据分析或网络安全的相关认证（如SHRM-CP、Security+）者优先。
为什么加入我们？
• 塑造我们网络安全领导力管道的未来
• 领导高影响力的全组织人才项目
• 工作于网络安全、人力资本战略和数据分析的交汇点
• 在关键领域推动有意义的能力转型
如果您对培养网络安全人才和建设未来领导者充满热情，我们欢迎您的申请。
我们遗憾地通知您，只有入围的申请者会被通知。
Justin Lee
注册号：R22107715
APBA TG人力资源私人有限公司
EA执照：14C7275 
