KPMG 咨询实践目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们预计这种趋势不会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人士必须具备适应能力，并在以团队合作为驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个与团队紧密相连的公司，您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑在咨询领域发展职业。
KPMG 目前正在寻找一位高级专员，交易咨询与战略，数据科学，加入我们的交易咨询实践中的交易咨询与战略分析团队。
职责：
• 根据 KPMG 和客户领导的方向，执行广泛的数据和分析技术。
• 根据经验和对数据集的熟悉程度，提出应用技术，并在必要时创新新技术。
• 使用 R、Python、Alteryx、Tableau 和 SQL Server 等工具生成可重复的数据和分析流程。
• 与跨职能的 KPMG 团队成员合作，开发和展示发现结果。
• 根据客户的预算和时间框架，在统计严谨性和全面性与成本和速度之间取得平衡。
• 拥有或参与客户交付物的每个组成部分，从识别客户需求到制作最终演示和报告。
资格要求：
• 至少三年的复杂分析工具和编程语言（R、Python、Alteryx、SQL）以及可视化平台（如 Tableau、Qlikview、PowerBI 或 JavaScript）的相关经验。
• 具有认可大学的本科学位；认可大学的硕士学位优先考虑。
• 具备回归、聚类、A/B 测试和时间序列建模/预测等统计技术的经验。
• 理解高效并行计算原理，适用于非常大的数据集和流程者优先。
• 能够根据我们团队和客户的需求快速学习新的数据科学和分析工具。
• 具备良好的沟通能力，能够向商业人士（可能包括 C 级高管）解释技术概念和基于分析的发现，并向技术资源解释商业流程、概念、挑战和问题。
• 愿意并能够出差。
• 必须被授权在美国工作，无需现在或将来基于就业的签证赞助。KPMG LLP 将不为此机会赞助申请人获得美国工作签证（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州法规，关于薪资范围的展示。如果需要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围专门针对将在列出地点工作的人。任何提供的薪资基于相关因素确定，例如申请人的技能、工作职责、之前的相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利计划，选项旨在帮助您为自己、您的家庭和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励计划包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每个财年提供个人休假时间。此外，每年 KPMG 会发布一份假期日历，列出当年要遵守的假期，并为符合条件的员工提供每年两次的休假，员工在此期间无需使用个人休假时间；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期前后。有关我们福利的更多详细信息可以在 KPMG 美国职业网站的底部找到，网址为福利与我们的工作方式。
请通过以下链接获取加利福尼亚州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M165DAS_4_25
加利福尼亚州薪资范围：$85000 - $206800
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人均被考虑录用，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿拨打电话或联系中介。
KPMG 采用滚动招聘方式。申请人将在申请后被考虑，直到职位填满。鼓励申请人尽快申请他们有资格的任何角色。
洛杉矶县申请人：该职位的主要工作职责已在上面列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责存在直接、不利和负面的关系。这些包括上面列出的职责和责任，以及遵守公司政策、明智判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加利福尼亚公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
