关于我们
我们想象新的事物。激励下一个。并利用我们的创造力来帮助周围的人。
在艾利森，我们提供一个无限的环境，让您可以构建、创造和成长。我们的开放协作和高度支持的文化没有官僚主义和繁文缛节。我们拥有超过1000名来自不同背景的创新者，为全球50个市场和数十个行业的世界级客户开辟新天地。我们相信创造一个每个人都可以自由表达意见、分享想法和对未来的梦想、做自己的空间。
我们培养一种包容的文化，吸引来自各个背景的建设者，他们能够设想新解决方案并创造推动客户业务向前发展的结果，同时帮助团队中的每个人共同学习和成长。我们共享的建设者心态理想是无限的，人人可得，我们不断突破界限，为客户和我们自己创造新的创新解决方案。
我们创造持久的影响和关系，我们的文化促进有意义的联系和超越工作场所的友谊。如果您准备加入一个推动您发挥最佳表现、在每一步都支持您并庆祝您成功的团队，欢迎来到艾利森。
概述
我们正在寻找一位在使命卓越中心担任副总裁。使命卓越中心是一个专门的主题专家团队，涉及复杂的气候、可持续性、社会影响和社会正义主题，以及这些领域之间的交集。
在这个角色中，副总裁担任多位客户的高级顾问，帮助推动日常战略并领导内部账户团队。您将推动整合的营销和/或传播策略，利用机构的服务。这个角色有一个关键的运营方面，负责监督预算和工作范围，谈判合同，了解/识别每个账户的合适人力需求。
我们期望副总裁在其部门和办公室内担任领导者，通过新业务和追加销售支持整体增长，同时指导和培训初级员工。
该职位将专注于使命/影响、可持续性/气候和非政府组织类别的账户。在这个角色中，您将帮助客户建立、沟通和衡量可持续性目标和策略，以及从零开始建立突破性的社会影响项目和深思熟虑的战略使命项目和倡议。此外，该角色还需作为内部和外部的思想领袖，跟踪趋势、新闻和动态，提供富有启发性和洞察力的评论。
职责
• 担任战略领导和日常客户联系人，作为真正的思想伙伴。就整合策略、信息传递、规划和执行、创意元素和衡量提供咨询。
• 主要负责客户的整体健康和成功。能够预见客户的需求、挑战和问题，并制定战略计划以解决和支持他们的持续成功。
• 负责账户的财务和预算监督，包括利用率和人力需求。可能参与合同谈判。
• 定期评估客户需求，识别业务增长机会，推销机构的更广泛服务。
• 概述账户团队的角色和责任，并持续重新评估。
• 负责初级员工的持续培训和发展，并监督中级员工。
• 领导新业务倡议。
• 积极参与实践、办公室或部门的运营和增长。
• 促进并维护艾利森的核心价值观；参与全机构的培训和专业发展项目。
资格
• 需要在公关、市场营销或相关领域担任高级主任的先前经验。艾利森的副总裁通常拥有至少9年以上的经验。
• 在可持续性/环境、社会和治理（ESG）、气候、社会影响、非营利组织/非政府组织传播方面的专业知识。
• 拥有GRI认证或对SASB的熟悉程度被视为加分项。
• 对媒体环境有深刻理解，能够就讲故事的最佳实践向账户团队提供建议。
• 能够适当地和有效地管理期望。
• 在为账户/客户开发整合项目方面有良好的业绩记录。
• 优先考虑直接管理经验。
• 具备预算跟踪和资源分配经验。
福利
• 混合工作环境，家中和办公室的日程安排（每周2天以上在办公室）以及随时工作周。
• 综合健康福利（医疗、视力、牙科、宠物、家庭和汽车保险）。
• 慷慨的休假政策（无限带薪休假、健康日、国家假日、夏季周五）。
• 每五年提供四周的休假。
• 优越的父母假福利。
• 全球导师和网络计划。
• 每月手机报销。
• 401k储蓄和员工股票购买计划。
• 每年20小时的志愿者时间，用于指定的非营利合作伙伴和个人选择。
• 全球驱动的包容性倡议（员工倡导小组，公平委员会）。
• 职业发展机会，如艾利森大学（为每个级别定制的多日培训）。
平等机会
在艾利森，我们的设计理念与众不同。
我们的创始愿景是创造一个积极和企业家的环境，让有才华的人蓬勃发展——而创造力——消灭官僚主义……没有。
我们庆祝公平，并致力于为员工提供一个包容的环境。我们不容忍任何形式的歧视或骚扰，并致力于建立一个每个人都受欢迎、每个声音都被倾听的机构。我们自豪地成为一个平等机会的雇主。
为了遵守各地的平等薪酬和薪资透明法律，我们相信该角色在美国各地的目标基础薪资范围为113,000美元至170,000美元。实际薪酬受多种因素的影响，包括但不限于技能、经验水平和地点。
除了医疗、牙科和视力保险外，我们还提供慷慨的无限带薪休假计划、401k计划和综合福利计划。其他福利包括一个月的休假、积极的员工倡导小组、全球驱动的包容性倡议、健康日、夏季周五以及员工的学习和发展计划。 
纽约