申请窗口已延长，预计于 2025 年 2 月 28 日关闭
作为硬件安全团队的一员，您将对全球数百万 Meraki 用户的安全产生重大影响。您还将通过在原型硬件上集成从引导加载程序到内核的所有内容，帮助构建新的 Meraki 产品。我们的设备固件基于 Linux 和开源软件。我们独立工作，也在小团队中合作，每年发布多个新产品。
您将：
• 与我们的硬件工程和思科安全团队协作，选择与安全引导和信任根相关的组件
• 开发和维护安全芯片的软件，包括 Linux 设备驱动程序和云身份验证机制，以防止硬件系统攻击
• 设计和实施安全硬件架构
• 在出现挑战时，在硬件和软件层面进行故障排除
• 与各产品团队的工程师合作，改进固件设计、开发和部署实践
• 与制造团队合作，确保在生产过程中保持安全
• 及时了解最新的硬件安全威胁和技术
您具备：
• 在 C 或 C++ 编程方面的证明经验
• 至少 4 年专注于硬件安全的软件开发经验
• 熟悉 Yocto 构建系统、Jenkins 自动化和 CI/CD 管道，以简化开发和部署过程
• 对基于 Unix 的操作系统和网络基础知识有良好的理解
• 具有集成受信任的平台模块（TPM）和实施安全引导的经验
• 理解 I2C、SPI 和 LPC 等常见串行总线协议
• 熟练使用网络协议分析仪、逻辑分析仪、硬件调试器和源级调试器，在堆栈的各个层面排除故障
• 能够阅读和建议电路板设计、原理图和布局
• 具备重新加工电路板和焊接的技能，例如处理 SMT 组件
• 具有构建和修改引导加载程序和设备驱动程序的经验
• 熟悉硬件安全技术和技术，如 TrustZone、加密模块、硬件信任根和防篡改措施
• 具有使用 OpenSSL 进行加密操作和安全通信的经验，能够与软件和硬件组件进行交互
• 出色的沟通和协作能力
如果您具备以下条件更佳：
• 在设备上编写和实施有限数据卫生实践的能力，确保符合最佳数据安全和完整性实践。
• 对 CPLD 和 FPGA 编程和调试感兴趣
• 具有编写设备驱动程序的经验
• 熟悉汇编或 Python 编程
• 对硬件破解、逆向工程和信息安全感兴趣
• 喜欢破坏事物以发现安全漏洞
这听起来像您吗？我们很想听到您的声音！！
即使您没有上述所有条件，我们也鼓励您与我们联系。这涉及许多不同的责任领域！我们将帮助您提升技能，因为我们相信优秀的领导者来自多样化的背景。
关于思科
万物互联是一个现象，推动着思科的新机遇，并正在转变我们客户在全球的业务。我们是开创者，自连接的早期阶段以来就是如此。今天，我们正在组建团队，扩展我们在移动、云、安全、IT 和大数据领域的技术解决方案，包括软件和咨询服务。随着思科提供支持互联网的网络，我们正在连接未连接的事物。想象一下创造前所未有的破坏。与志同道合的创新者在一个有趣且灵活的文化中合作，思科因此获得了全球最佳工作场所的认可。现在全球大约有 100 亿个连接设备，预计未来将超过 500 亿个，您在思科的职业生涯有着指数级的可能性。
在思科 Meraki，我们通过多样性、包容性和协作的力量挑战现状。当我们连接不同的观点时，我们可以想象新的可能性，激发创新，释放我们员工的全部潜力。我们正在建立一种员工体验，涵盖每个人的欣赏、归属、成长和目标。
思科是一个积极行动和机会均等的雇主，所有合格的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他法律保护基础的情况下获得就业考虑。思科将根据具体情况考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
薪资范围：
$157,400-$222,200 美元
向申请在美国和/或加拿大工作的申请者发出的消息：
当可用时，发布的该职位薪资范围反映了美国和/或加拿大地区新员工的全职薪资的预计招聘范围，不包括股权或福利。对于非销售角色，招聘范围仅反映基本薪资；员工还有资格获得年度奖金。销售职位的招聘范围包括基本薪资和激励薪资目标。个人薪酬由候选人的招聘地点和其他因素决定，包括但不限于技能、经验以及相关教育、认证或培训。申请者可能无法根据其在美国或加拿大的招聘地点获得完整的薪资范围。招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在地区职位薪酬的更多细节。
美国员工可以获得优质的医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的 401(k) 计划、短期和长期残疾保险、基本人寿保险以及众多福利项目。
员工每年可获得多达 12 天的带薪假期，其中包括 1 天浮动假期（适用于非豁免员工），以及生日假期。非豁免新员工每年可累计多达 16 天的带薪假期，按每个支付周期 4.92 小时的速度累积。豁免新员工参与思科的灵活假期政策，该政策对合格员工可使用的假期时间不设定明确限制，但受可用性和一些业务限制的影响。所有新员工均可根据思科的病假政策享有病假，入职时提供 80 小时病假，每年 1 月 1 日再提供 80 小时。未使用的病假最多可从一个日历年度转至下一个年度，使员工可用的病假小时数最多为 160 小时。伊利诺伊州的员工拥有一个专门考虑当地要求的独特休假计划。所有员工还可以获得带薪时间，以处理关键或紧急问题。我们还提供额外的带薪时间，以志愿服务和回馈社区。
在销售计划中的员工可以获得基于绩效的激励薪酬，作为基本薪资的补充，分为配额和非配额组件。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按如下方式支付：
.75% 的激励目标用于每 1% 的收入达成，最高可达 50% 的配额；
1.5% 的激励目标用于每 1% 的达成，介于 50% 和 75% 之间；
1% 的激励目标用于每 1% 的达成，介于 75% 和 100% 之间；一旦业绩超过 100% 的达成，激励率为每 1% 的达成不低于 1%，没有激励薪酬的上限。
对于非配额的销售绩效要素，例如战略销售目标，思科可能支付高达 125% 的目标。思科的销售计划没有对销售激励薪酬支付设定最低业绩门槛。 
旧金山