申请截止日期：
申请将持续接受，直到招聘需求关闭。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们正在努力开发可重复使用、安全和低成本的太空飞行器和系统，致力于安全、协作和包容的文化。加入我们的团队，成为解决问题的一员，共同为航天历史增添新篇章！
这个职位属于蓝色起源发动机事业部，我们的重点是发动机和推进系统的设计、开发、制造和测试。我们的发动机系列为商业、民用、国家安全和载人航天的下一代火箭提供动力。
作为一个小团队的一部分，您将参与蓝色起源火箭发动机上航空电子软件组件的开发和验证。您将参与团队在可重复使用的、安全关键组件开发和交付的各个方面。这个动手的职位要求具备开发、验证和确认安全嵌入式系统的经验。我们的团队共同提供监控和控制完全自主火箭发动机的嵌入式软件。
我们希望找到能够运用其技术专长、领导技能和对质量的承诺，积极影响安全载人航天的人选。对我们的使命和愿景充满热情是必需的！
职责：
作为软件开发工程师 L3，您将负责构建和测试控制载人航天器火箭发动机的实时嵌入式软件。在这个角色中，您将与多学科团队合作，深入参与软件开发生命周期的各个方面（包括开发可验证的需求、定义软件架构和设计、编写规划规范、评估/定义软件集成、开发代码、编写单元测试、推动软件集成、问题解决和软件维护）。
资格：
• 计算机工程、电气工程、计算机科学、数学、物理、航空航天或相关领域的学士学位或更高学位。
• 5年以上开发和测试实时嵌入式系统的实际经验，包括裸机、RTOS或Linux内核经验（最好有基于需求的、安全关键、容错系统的经验）。
• 有编写软件需求的经验。
• 具有嵌入式软件架构和设计的经验。
• 精通C/C++和Python。
• 在软件/硬件边界具有强大的调试技能。
• 具有设备驱动程序的经验。
• 具有软件开发生命周期(SDLC)的经验。
• 具有串行通信和网络协议（TCP/IP）的经验。
• 具有设计稳健的API和接口的经验。
• 具有验证和确认的经验。
• 具有git、JIRA、Confluence的经验。
• 具有敏捷开发方法的经验。
• 具有DO-178或NPR7150 NASA标准的经验。
• 熟悉与传感器和执行器的接口。
• 能够快速学习、多任务处理并推动任务完成。
• 能够向同事和领导展示技术概念。
• 必须具备积极的态度和解决问题的能力。
期望：
• 具有嵌入式航空电子软件或空气呼吸或火箭发动机控制软件的经验者优先。此外，具有安全关键软件系统的设计、开发和测试经验。
• 具有测试和集成的经验。
• 具备创造创新可重用解决方案的能力。
• 熟悉Rust。
• 具有UML或类似的经验。
薪资范围：
加州申请者为$148,014.00-$207,218.55；科罗拉多州申请者为$135,679.00-$189,950.25；华盛顿州申请者为$148,014.00-$207,218.55。
其他地区的薪资范围可能会有所不同。
文化声明：
如果您不符合所有期望的要求？研究表明，有些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望的资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过往经验与职位描述中的每个期望资格并不完全一致，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适人选。
出口管制法规：
申请蓝色起源的职位必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前持有绿卡的人员），或合法入境美国的难民或获得庇护的人。
背景调查：
• 所有职位均需：蓝色标准背景调查。
• 某些职位需：国防生物识别识别系统(DBIDS)背景调查，如果角色要求在军事设施工作。
• 某些职位需：驾驶商业机动车的司机，如果其总重(GVW)、总重评级(GVWR)或动力单元与拖车的组合达到或超过10,001磅，并且/或在任何公共道路上运输可标示的危险材料，可能需要遵守额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（在入职前获得）、路测、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL司机）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/装运培训。
• 某些职位需：能够获得并保持商船海员证书，包括入职前和随机药物测试，以及DOT体检。
福利：
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k)公司匹配最高5%和教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周的计划小时，以及最多14个公司支付的假期。
• 根据职位类型和级别，员工可能有资格获得基于公司奖励个人贡献并使其分享公司成果的福利和奖金，或公司自行决定的其他因素。奖金金额和资格不保证，并可能变更和取消。请与您的招聘人员确认更多细节。
平等就业机会：
蓝色起源自豪地成为一个平等机会/积极行动雇主，并致力于吸引、留住和发展高素质和敬业的员工队伍。蓝色起源根据个人的资格、表现和能力招聘和晋升员工。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作环境。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的招聘、晋升和其他就业条款和条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/民族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的状态或特征。蓝色起源将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例和其他适用法律，考虑有犯罪历史的合格申请者。
积极行动和残疾便利：
希望获取蓝色起源积极行动计划信息的申请者，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请者，请与我们联系。请注意，这是一个公开管理的收件箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。
加利福尼亚申请者隐私通知：
如果您是加利福尼亚居民，请参考加利福尼亚申请者隐私通知。 
