申请截止日期：
申请将持续接受，直至招聘需求关闭。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们致力于开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，秉持安全、协作和包容的文化。加入我们的问题解决团队，书写太空飞行的新篇章！
该职位属于在轨系统业务单元，专注于解决当今太空飞行中最引人注目的两个挑战：太空基础设施和提高轨道上的机动性。
作为首席光学系统工程师，您将从概念到运营活动塑造激光通信系统的未来。此角色涵盖产品线的全面开发，从初步原型到生产，确保技术的严谨性和运营的成功。您的领导将为新能力和不断增长的客户任务设定标准。
特别说明：
• 该职位可能提供搬迁协助
• 旅行预期：可能需要最多20%的旅行以进行现场测试、技术评审和客户会议
职责包括但不限于：
系统架构与技术领导
• 领导地面光学通信系统的架构设计和技术方向，涉及望远镜和云台组件、高功率和低噪声光纤放大器、指向、获取和跟踪系统、自适应光学系统和自动化软件。
• 负责高带宽激光通信系统的气候湍流的端到端表征、建模和缓解，从系统架构和算法开发到集成和现场测试。
• 开发系统需求、规格和接口控制文档，平衡性能、成本和进度。
• 领导光学系统建模、分析和性能仿真。
• 在不同光学架构和配置之间进行权衡研究。
集成与性能优化
• 为子系统开发和集成提供技术监督。
• 解决跨子系统的复杂光学性能问题。
• 开发操作概念、校准/对准程序和调试计划。
• 与机械、电气、软件和热工程师合作，解决跨学科设计挑战。
• 定义光学子系统控制和性能监测的软件需求。
• 与软件工程团队合作，开发光学系统对准、校准和操作程序的自动化策略。
• 推动安全和法规合规（激光安全、户外操作），并与相关当局协调空域/操作批准。
最低资格：
• 光学工程、物理学或相关领域的硕士学位。
• 8年以上光学系统工程经验，具有逐步领导责任。
• 在自由空间光通信（优先）或激光雷达系统方面的专业知识。
• 熟练掌握光学系统设计工具（Zemax、Code V等）。
• 具备大口径望远镜系统和指向要求的经验。
• 对模式匹配技术和自由空间与单模光纤耦合效率优化有深入了解。
• 具备自适应光学系统、波前传感和波前校正技术的经验。
• 具备焦平面阵列和相机系统的经验。
• 熟悉光纤耦合的挑战和解决方案。
• 具备与跨职能团队合作的经验。
优先资格：
• 光学工程、物理学或相关领域的博士学位。
• 15年以上光学系统工程经验，具有逐步领导责任。
• 以前在空间到地面和地面到空间的光学通信卫星链路方面的工作经验。
• 在类似项目中担任首席工程师的成功记录。
• 具备大气光学湍流理论和补偿的经验。
• 在大气光学领域的专业知识和实施自适应光学（AO）控制系统以校正湍流的实践经验。
• 具备将完整的激光通信系统从实验室带到现场的经验，包括链路性能分析和硬件验证。
• 在光放大技术（EDFA、EYDFA、拉曼等）方面的背景。
• 在相干光通信原理方面的深厚背景。
• 具备复杂系统的光学计量和测试经验。
• 熟悉卫星光学通信的指向、获取和跟踪（PAT）标准和算法。
• 在大型光学系统开发中的项目管理经验。
薪资范围：
加州申请者为$140,959.00-$197,342.25；科罗拉多州申请者为$129,611.00-$181,454.70；华盛顿州申请者为$140,959.00-$197,342.25。
其他地区的薪资范围可能有所不同。
文化声明：
不符合所有期望要求？研究表明，有些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经历与职位描述中的每个期望资格并不完全一致，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个或其他角色的合适候选人。
出口管制法规：
在蓝色起源申请工作的人必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法入境美国的难民或获得庇护者。
背景调查：
• 所有职位均需：蓝色标准背景调查。
• 对于某些职位档案要求：如果角色要求在军事设施上工作，则需进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查。
• 对于某些职位档案要求：驾驶商业机动车辆的司机，如果总车重（GVW）、总车重评级（GVWR）或动力单元与拖车的组合达到或超过10,001磅，和/或在任何车辆上运输标志性危险材料，可能需要遵守额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（在入职前获得）、道路测试、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL驾驶员）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/装运培训。
• 对于某些职位档案要求：能够获得并维持商船海员证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检。
福利：
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪育儿假、短期和长期残疾、401(k)公司匹配最高5%以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周的预定小时，以及最多14个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得福利和奖金，基于公司奖励个人贡献的意图，并使他们能够分享公司的成果，或其他公司单独裁量因素。奖金金额和资格不保证，并可能更改或取消。请与您的招聘人员确认更多详细信息。
平等就业机会：
蓝色起源自豪地成为平等机会/积极行动雇主，致力于吸引、保留和发展高素质和专注的劳动力。蓝色起源根据个人的资格、表现和能力招聘和晋升员工。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的招聘、晋升和其他雇佣条款和条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/民族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。蓝色起源将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例和其他适用法律，考虑有犯罪历史的合格申请者。
积极行动和残疾便利：
希望获得蓝色起源积极行动计划信息的申请者，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请者，请与我们联系。请注意，这是一个公开管理的邮箱。请不要在请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请者隐私通知：
如果您是加利福尼亚居民，请参考加州申请者隐私通知。 
