类别/专业领域：IT 和技术
职位申请编号：440947
地址：美国-伊利诺伊州-芝加哥-300 南河滨广场
商店代码：分销与运输 (5118903)
Ahold Delhaize USA 是全球食品零售商 Ahold Delhaize 的一个部门，属于美国品牌家族，其中包括五个领先的全渠道杂货品牌 - Food Lion、Giant Food、The GIANT Company、Hannaford 和 Stop & Shop。我们的员工通过包括财务、法律、可持续发展、商业、数字和电子商务、技术等广泛服务来支持这些品牌。
软件工程师 III 拥有交付技术可靠、高质量、创新和完全功能的软件解决方案的良好记录，符合编码标准和技术设计。此角色将研究、设计、开发和实施新的软件解决方案，并增强现有软件功能。此角色还将与其他小组成员、利益相关者和产品团队合作，以确保产品满足业务、功能和技术要求，并具有可扩展性。这将包括将业务和技术需求转化为经过良好工程、测试和部署的技术解决方案，通过收集用户需求、定义系统功能并用多种语言编写代码。软件工程师 III 负责从项目开始到完成的所有项目文档、执行状态报告，并监督经验较少的贡献者。此角色处理多样化范围的问题，数据分析需要评估可识别的因素，深入理解业务战略、运营、市场和关键利益相关者。
我们的灵活/混合工作时间表包括在我们核心地点的 3 天现场工作和 2 天远程工作。我们的核心办公地点包括马萨诸塞州昆西、北卡罗来纳州索尔兹伯里和伊利诺伊州芝加哥。
申请者必须目前被授权在美国全职工作。
职责与责任：
• 根据产品团队和其他利益相关者提供的定义范围、要求和功能设计，开发解决方案的技术设计。
• 构建和配置技术组件（接口、转换、报告、工作流），以确保解决方案设计满足业务需求和解决方案架构标准。
• 编写和记录编程代码，以满足收集的要求。
• 通过 ERP 或 SaaS 解决方案（例如 SAP、Manhattan Active WM、Relex）交付解决方案。
• 执行代码审查和质量保证，以确保符合技术标准和业务要求。
• 与小组合作，支持产品团队创建和完善用户故事和验收标准。
• 准备开发和测试环境，进行测试准备以进行测试，并与团队协作执行测试。
• 修复在质量保证和测试过程中识别的错误。
• 持续减少技术债务（例如，创建技术债务故事，消除错误）并退役遗留应用程序和解决方案。
• 根据需要对解决方案进行更新和增强。
• 将软件发布到生产环境并进行发布测试（系统集成、模拟转换、并行、回归、性能和压力、基础设施）。
• 提供建议并领导特定倡议，以改善团队的工作方式并消除技术债务。
• 开发多样化范围的解决方案，解决影响多个领域或学科的技术问题。
• 与多个领域的内部团队成员和客户团队成员进行沟通。
• 在解决方案设计、流程和/或方法方面充当项目/团队领导。
• 在技术解决方案方面充当主题专家，在跨职能团队环境中交付高质量工作 - 通常主导技术评估和责任。
• 经常贡献和主导协作头脑风暴会议和技术交付方法，展现自我驱动的工作动力和责任感 - 经常被视为该领域的技术领导者和主题专家，推动团队赋权。
资格：
• 计算机科学或技术领域的学士学位；具有相应培训/认证/经验的等效性将被考虑。
• 5 年或以上相关工作或技术领域的经验。
• 在高级角色或技术职能方面的经验，直接或间接领导团队。
• 在相关技术、能力或技能方面指导、培训或入职团队成员的经验。
• 作为软件工程师或软件开发人员的工作经验。
• 设计交互式应用程序的经验。
• 能够使用 Java、Cobol、Python、C#、ColdFusion、C++ 或其他编程语言开发软件。
• 精通关系数据库、SQL 和 ORM 技术（JPA2、Hibernate）。
• 使用至少一种流行的 Web 框架（例如 Angular、Ruby、Django、Spring、Express）开发 Web 应用程序的经验。
• 具有测试驱动开发的经验。
• 能够记录需求和规格。
• 了解算法和数据结构。
• 精通故障排除软件问题和调试大型代码库的技能。
• 技能：编程、测试、分析思维、敏捷开发、问题解决、网络安全风险管理、数据隐私、应用安全、技术故障排除。
优先资格：
• 相关领域的研究生学位、高级培训和/或认证优先。
• 在敏捷团队和/或基于产品/平台的运营模式中有 3 年或以上的经验。
• 领导团队的经验。
• 在零售或杂货行业的经验优先。
• 具有 Manhattan MAWM 实施和扩展开发的经验。
• 具有软件集成和集成软件（如 MuleSoft）的经验。
薪资范围：$125,040 - $187,560
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在 Ahold Delhaize USA，我们为全国最大的杂货公司组合之一提供服务，并积极寻求顶尖人才。我们的团队共享共同的动机，推动变革、承担责任，使我们的品牌能够更好地关心客户。我们致力于支持优秀的本地杂货品牌及其战略。
我们提供一个使员工感到被重视的体验；多样性、公平性、包容性和归属感融入我们的业务，员工代表着我们服务的社区。我们相信全面的健康，包括身心和财务健康的结合。
我们相信在我们所想、创造和做的所有事情中，合作、好奇心和持续学习至关重要。在建立个人和职业成长与业务增长同样重要的文化的同时，我们投资于我们的员工，赋予他们在各个层面学习、成长和交付的能力。 
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