申请窗口将开放至至少2026年2月2日。根据业务需求，此机会将保持在线状态，可能在指定日期之前或之后。
该职位也可能位于我们在加利福尼亚州Playa Vista的校园。
洛杉矶县的申请人：符合条件的申请人，如有逮捕或定罪记录，将根据洛杉矶县雇主公平机会条例和加利福尼亚州公平机会法案考虑就业。
旧金山的申请人：符合条件的申请人，如有逮捕或定罪记录，将根据旧金山雇主公平机会条例和加利福尼亚州公平机会法案考虑就业。
注意：通过申请此职位，您将有机会从以下地点中选择您的首选工作地点：纽约州纽约市，美国；乔治亚州亚特兰大，美国；科罗拉多州博尔德，美国；伊利诺伊州芝加哥，美国；加利福尼亚州山景城，美国；加利福尼亚州洛杉矶，美国；加利福尼亚州圣布鲁诺，美国；加利福尼亚州旧金山，美国；加利福尼亚州桑尼维尔，美国。最低资格：
- 学士学位或同等实际经验。
- 6年广告、营销技术、管理咨询或产品管理经验。
- 2年与产品管理或工程团队、高管领导和跨职能利益相关者合作的经验。
- 2年制定业务战略或管理跨职能计划的经验。
- 项目管理经验。
优先资格：
- 在管理多个竞争优先事项的模糊环境中处理复杂和跨职能项目的经验。
- 熟练使用SQL进行数据提取和高级电子表格软件或BI工具（如Tableau或Looker）来构建功能跟踪器。
- 注重细节和组织能力，能够有效管理截止日期。
- 能够与内部利益相关者互动，通过影响力而非权威进行领导，尤其是在有争议的话题上，以达成共识。
- 具有卓越的创业精神，能够识别需求、解决问题，并以出色的商业头脑预见问题。
关于这份工作
各种规模的企业依赖谷歌无与伦比的广告解决方案，以帮助他们在当今动态的营销环境中成长。您对销售充满热情，了解在线媒体，并致力于最大化客户成功。您像业主一样行动，在变化中迅速前进，寻找创新和战略方法，持续为谷歌和您的客户提供非凡和增量的成果。您与客户建立信任关系，发现他们的业务需求，并将其转化为强大的解决方案，以实现他们最雄心勃勃的目标。您与销售团队一起取得成就，塑造AI时代的广告未来，对信任谷歌实现最重要目标的数百万公司和数十亿用户产生真正的影响。
全球激励团队推动我们的商业战略，设计和执行推动合作伙伴和客户业务成果的计划（例如，视频激励计划、媒体试验计划、媒体准备计划）。我们的使命是建立全球激励措施，包括工具、系统、工作流程和通信，使我们的激励计划能够快速而精确地扩展。
在这个角色中，您将把原始的参与情报和市场信号转化为全球规模的激励计划。您将领导新概念的原型设计，并进行精益测试以证明其价值。在产品、工程和销售的交汇处进行协调，您将成为下一代全球激励措施的主要孵化器。您将复杂的本地市场细微差别转化为明确的战略目标，同时做出必要的艰难决策，以确保我们的资源集中在最优先的机会。
该全职职位在美国的基本工资范围为$147,000-$216,000 + 奖金 + 股权 + 福利。我们的工资范围由职位、级别和地点决定。在范围内，个人薪酬由工作地点和其他因素决定，包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。您的招聘人员可以在招聘过程中分享您首选地点的具体工资范围。
请注意，美国职位发布中列出的薪酬详情仅反映基本工资，不包括奖金、股权或福利。了解更多关于谷歌的福利。
职责
- 分析内部和外部反馈，并制作材料以指导未来的迭代和用例。
- 建立手动激励试点的标准化框架，以弥补产品差距并收集市场信号，而无需立即的工程资源。
- 定义和推动对成功指标的对齐，以评估试点性能，分析实时市场信号，为全球扩展提供Go/No-Go建议。
- 制定战略蓝图和运营框架，以便在成熟的试点计划达到稳定后过渡到核心计划所有者。
- 与地区负责人协商，以了解独特的市场问题，并部署具有竞争力、可持续的激励模式，保持全球一致性，同时允许地区规范。
谷歌自豪地成为一个机会均等的工作场所，并且是一个平权行动雇主。我们致力于提供平等的就业机会，无论种族、肤色、祖籍、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份。我们还会根据法律要求考虑符合条件的申请人，无论其犯罪历史如何。另请参阅谷歌的EEO政策和EEO是法律。如果您有需要住宿的残疾或特殊需求，请通过填写我们的申请人住宿表格告知我们。
