在 EY，我们全力以赴，帮助您以信心塑造未来。
我们将帮助您在一个全球互联的多元团队中取得成功，并将您的职业生涯带向您想要的方向。加入 EY，帮助构建一个更美好的工作世界。
EY 技术：
技术始终是我们在 EY 工作和交付的核心。我们需要技术来保持我们这样规模的组织高效运作。我们在 140 多个国家拥有 250,000 名员工，他们都依赖安全的技术来完成每天的工作。从我们使用的笔记本电脑，到在移动设备上远程工作，以及连接我们的员工和客户，再到为我们的客户提供数百种内部工具和外部解决方案，技术解决方案在我们提供的客户服务中得到了整合，并且是我们作为一个组织更具创新性的关键。
EY 技术通过三个业务单元来支持我们的技术需求：
客户技术 (CT) - 专注于为我们的客户开发新技术服务。它使 EY 能够更快地识别基于技术的新机会，并更迅速地追求这些机会。
企业工作场所技术 (EWT) - EWT 支持我们的核心业务服务职能，并将以最低的成本提供适合目的的技术基础设施，以确保优质服务。EWT 还将通过关注更好的用户体验来支持我们的内部技术需求。
信息安全 (InfoSec) - InfoSec 预防、检测、响应和减轻网络风险，保护 EY 和客户数据，以及我们的信息管理系统。
机会
网络与调查服务 (CIS) 事件协调员将运用强大的事件管理技术来协调对网络安全事件或来自可疑威胁的事件的安全响应。该角色的候选人必须对事件响应计划和活动协调有深入理解，能够与他人良好合作，并具备出色的口头和书面沟通能力，包括外交意识、预见障碍的能力以及在快速变化的事件管理环境中做出决策的能力。事件响应、事件管理、证据链、取证、事件分析和实际网络安全技能的基础能力至关重要。
您的主要职责
• 协调对外部威胁引起的网络事件的响应工作，可能涉及非传统工作时间
• 担任不同业务之间的联络人，与其他安全团队的团队成员和同事进行接口。根据需要，管理与业务合作伙伴、管理层、供应商和外部方的关系
• 推动与其他企业事件管理程序的整合，以确保与 IT 内部同伴支持团队的一致性和对齐
• 根据领导的指示，帮助领导小型到中型项目
• 成为流程和文档的倡导者。制定和记录流程，以确保一致且可扩展的响应操作，并确保公司的事件响应计划持续改进
• 按要求向领导开发和提供指标
• 创建准备好的草拟沟通，并确保在事件期间和之后及时向领导报告/更新
• 拥有并管理团队的内部行动手册和知识库
• 必须愿意与其他团队成员轮流在非工作时间待命（必需）
成功的技能和特质
• 通过验证根本原因和解决方案来解决安全事件
• 分析调查事项中的发现，并制定基于事实的报告
• 能够识别和阐明改进机会，同时推动经验教训活动
• 在专业环境中表现出诚信和判断力
• 对分析和同行评审持有好奇的态度
• 在压力下应用情绪智力和保持冷静
• 能够适当地平衡工作/个人优先事项
要符合该角色的资格，您必须具备
教育背景：
• 计算机科学、信息系统、工程、相关领域的学士或硕士学位，或同等经验
经验：
• 在以下两个角色中至少有 7 年以上的经验：
• 安全运营中心 (SOC) 成员
• 安全事件响应分析师或支持职能（至少 2 年）
• 电子发现或相关角色，执行取证职能
• 深入理解安全威胁、漏洞和事件响应
• 理解电子调查、取证工具和方法，包括：日志关联和分析、电子数据的取证处理、计算机安全调查流程的知识、恶意软件识别和分析
• 熟悉电子发现和分析相关法律的基本理解
• 理解关于安全事件的监管规定
• 具备 SIEM 技术经验（即 Splunk）
• 深入理解 Windows 和 Unix/Linux 操作系统
理想情况下，您还应
• 候选人必须持有或愿意追求相关的专业认证，如 GCFE、GCFA、GCIH、CISA、CISM、CISSP 或 CCIM
我们所寻求的
• 在专业环境中表现出诚信
• 能够独立工作
• 具备与不同文化和背景合作的全球思维方式
• 了解商业行业标准的安全事件响应流程、程序和生命周期
• 优秀的组织能力和对细节的高度关注
• 优秀的团队合作能力
• 优秀的社交、沟通和写作能力
• 优秀的客户服务技能
我们为您提供的
以下薪酬范围是为了遵守美国薪酬透明度法律而提供的。其他地区将遵循其当地的薪资指南，这些指南可能并不是对发布的美国薪资范围的直接转换。在 EY，我们将以未来为导向的技能进行开发，并为您提供世界级的经验。我们将在灵活的环境中赋予您权力，并在全球互联的多元文化中激发您的非凡才能。了解更多。
• 我们提供全面的薪酬和福利包，您将根据表现获得奖励，并因您为业务带来的价值而受到认可。该职位在美国所有地理位置的基本薪资范围为 $124,400 至 $232,700。纽约市大都会区、华盛顿州和加利福尼亚州（不包括萨克拉门托）的基本薪资范围为 $149,300 至 $264,400。在这些范围内的个人薪资由多种因素决定，包括但不限于教育、经验、知识、技能和地理位置。此外，我们的总奖励包包括医疗和牙科保险、养老金和 401(k) 计划，以及多种带薪休假选项。
• 加入我们团队主导和领导赋能的混合模式。我们期望大多数在外部客户服务角色中的人员在整个项目、任务或年度中有 40-60% 的时间在一起工作。
• 根据我们的灵活假期政策，您将根据个人情况决定需要多少假期时间。您还将获得指定的 EY 带薪假期、寒暑假、个人/家庭照顾假和其他需要支持您身体、财务和情感健康的请假。
您准备好以信心塑造未来吗？今天就申请吧。
EY 接受此职位的申请，申请将持续进行。
对于居住在加利福尼亚州的人，请点击此处获取更多信息。
EY 注重员工的高道德标准和诚信，期望所有候选人展现这些品质。
EY | 建设更美好的工作世界
EY 正在通过为客户、员工、社会和地球创造新价值，同时在资本市场建立信任，来建设更美好的工作世界。
在数据、人工智能和先进技术的支持下，EY 团队帮助客户以信心塑造未来，并为当今和明天最紧迫的问题提供解决方案。
EY 团队在保证、咨询、税务、战略和交易等全方位服务中工作。凭借行业洞察力、全球互联的多学科网络和多样化生态系统合作伙伴，EY 团队可以在 150 多个国家和地区提供服务。
EY 向申请者和员工提供平等就业机会，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别身份/表达、怀孕、遗传信息、国籍、受保护的退伍军人身份、残疾身份或任何其他法律保护的基础，包括逮捕和定罪记录，均符合适用法律。
EY 致力于为合格的残疾人士提供合理的便利，包括有残疾的退伍军人。如果您有残疾并且在申请过程中需要协助或在申请过程中任何部分需要请求便利，请拨打 1-800-EY-HELP3，选择选项 2 进行候选人相关查询，然后选择选项 1 进行候选人查询，最后选择选项 2 进行候选人查询，这将引导您联系 EY 的人才共享服务团队 (TSS)，或通过电子邮件联系 TSS，邮箱为 ssc.customersupport@ey.com。 
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