职位编号：9707
职位类型：现有职位
工作语言：英语。此角色需要与加拿大各地的内部和外部利益相关者沟通，此职位的主要业务语言为英语。
薪资：在Wawanesa，薪资是我们为员工提供的全面且具有竞争力的整体薪酬的一部分。除了薪资外，我们的全职和兼职正式员工还可以享受年度激励计划、额外的休假计划、慷慨的假期、个人假日、无保费福利和退休计划。
提供的薪资是根据多种因素确定的，包括：您的工作地点、当地劳动力市场条件、外部市场薪资数据、内部薪酬公平性，以及职位所需的知识、技能、经验和专业水平。提供的薪资范围应在140,000美元至180,000美元之间。即使候选人的薪资期望超出此范围，仍然鼓励申请。
关于我们
在Wawanesa，我们提供混合工作环境，使员工能够在办公室工作（每周2天或每周15小时在Wawanesa办公室）和远程工作之间找到平衡。您可以从以下地点之一工作：温尼伯，MB；Wawanesa，MB；温哥华，BC；卡尔加里，AB；埃德蒙顿，AB；莱斯布里奇，AB；多伦多（北约克），ON；基奇纳，ON；渥太华，ON；蒙特利尔，QC；魁北克市，QC；蒙克顿，NB；达特茅斯，NS。
Wawanesa互助保险公司（“Wawanesa”）成立于1896年，是加拿大最大的同类公司之一，年收入超过35亿加元，资产达100亿加元。公司总部位于温尼伯，Wawanesa互助保险公司是Wawanesa人寿的母公司，提供全加拿大的人寿保险产品和服务，以及Western Financial Group，为全国的个人和企业提供保险服务。Wawanesa自豪地为超过170万加拿大会员服务，并在其运营的加拿大地区和社区拥有超过3300名员工。我们支持加强社区的组织，每年向慈善机构捐赠超过350万加元，其中每年超过200万加元用于支持应对气候变化的前线人员。我们也自豪地被评为曼尼托巴省最佳雇主之一。欲了解更多信息，请访问wawanesa.com。
我们目前正在寻找一位敬业、积极、热情并渴望在不断变化的环境中成长的人，寻求在一个快速扩展的团队中获得不同经验和进步的机会。
职位概述
数据增值经理在高度自主的工作环境中，发挥核心作用，通过与跨职能团队的有效合作和各种数据流的使用，为Wawanesa的成功做出贡献。其主要目标是制定数据治理政策，并监督和监控其合规性。
该职位的持有人作为变革的催化剂，倡导在组织的所有业务单位中采用数据治理和管理原则。此外，他在提高组织范围内的数据意识和促进以数据价值为重点的文化方面发挥关键作用。
职位职责
• 领导企业范围内的数据管理计划的推进，并促进数据治理的采用。通过标准化的方法和先进的工具指导数据负责人和管理员，以改善数据实践。
• 支持数据治理计划并衡量其采用程度。与数据负责人、管理员和技术利益相关者密切合作，设计和管理与数据质量相关的关键绩效指标。
• 激发和选择提高数据质量的机会，为数据治理负责人和企业内的利益相关者提供支持。持续监控和评估数据健康状况。及时与相关业务伙伴联系，积极参与故障排除和解决方案的寻找。
• 与数据和分析办公室的经理合作，建立和实施培训计划。制作报告，展示计划活动的有效性。
• 支持管理层会议和数据治理委员会会议，执行所需任务。作为问题上报的渠道，并作为一般管理员社区的代表，满足其数据需求。
• 领导参考数据管理流程和流程架构的开发。
• 领导参考数据管理领域的持续维护和改进。
• 领导日常运营的数据管理和持续改进。
• 优先处理需要进行参考数据管理的数据领域（数据域）（除成员数据域外）。
• 在实施后，将参考数据管理流程按领域（数据域）转移给运营团队，以进行持续的维护和改进。
• 确保数据根据信息技术服务的安全指南进行分类。
• 负责数据增值团队的日常活动，确保数据治理计划的顺利执行。
• 执行分配的其他任务。
资格
• 至少五年领导角色经验，并展示丰富的经验和领导智慧。
• 拥有定量、技术或商业相关学科的学士学位，以及三到五年数据或分析领域或相关领域的经验。
• 精通数据管理原则和实践、数据治理和管理的最佳实践以及数据质量保证框架。
• 喜欢与各级利益相关者沟通，擅长达成共识，能够在不使用正式权威的情况下影响他人，并领导决策的实施。
• 拥有出色的口头和书面沟通能力，作为合作者和演讲者，能够轻松连接商业和技术概念。
• 展示出强大的能力，以符合组织优先目标的方式实施治理实践。
• 证明能够在多功能团队中创建共识，并获得员工和管理层的信任与合作。
• 在复杂和高压情况下做出明智和合理的决策的能力。能够作为他人的导师，指导他们掌握决策的艺术。
• 在保险和金融领域的经验被视为宝贵的资产，因为它提供了背景信息和知识，有助于理解这些特定领域的细微差别。
多样性、公平、包容和归属感
在Wawanesa，我们致力于多样性、公平、包容和归属感（DEIA），并相信我们的力量在于员工的多样性，这反映在我们代表所有人口的劳动力中。
我们鼓励所有合格的候选人申请，无论他们是有色人种、女性、原住民、残疾人士、2ELGBTQIA+社区成员、各种性别身份的人和神经多样性人士，以及任何可能为观点和想法的多样化做出贡献的人。
我们希望确保我们的招聘过程对所有候选人都是可访问的。如果您在招聘过程中需要适应措施，可以自信地发送电子邮件至jobs@wawanesa.com。
所有在Wawanesa的求职者均需遵守适用于员工个人信息的政策。
请注意，在此招聘过程中，可能会使用AI工具来筛选、评估或选择申请。所有最终决定均在招聘人员和招聘经理审查后做出，并符合所有适用法律。
