关于 Rippling：
Rippling 为企业提供一个统一的平台来管理人力资源、IT 和财务。它将通常分散在公司各处的所有员工系统整合在一起，例如工资单、费用、福利和计算机。首次，您可以在一个系统中管理和自动化员工生命周期的每个部分。
以入职为例。通过 Rippling，您可以在全球任何地方雇用新员工，并在 90 秒内设置他们的工资单、公司卡、计算机、福利，甚至第三方应用程序，如 Slack 和 Microsoft 365。
Rippling 总部位于加利福尼亚州旧金山，已从全球顶级投资者那里筹集了 12 亿美元，包括 Kleiner Perkins、Founders Fund、Sequoia、Greenoaks 和 Bedrock，并被《福布斯》评为美国最佳创业雇主之一。
我们优先考虑候选人的安全。请注意，所有正式沟通将仅通过 [已编辑] 地址发送。
关于该职位：
Hub 平台团队负责展示无缝集成人力资源、IT、财务和第三方应用程序的产品和框架的价值。该团队拥有基础构建模块 - 报告、工作流自动化、权限、审批、政策、搜索、通知和统一数据平台 - 在 Rippling 产品中被广泛利用。我们还拥有面向最终用户的产品，这些产品利用来自这些原本分散的业务应用程序的统一数据。请访问 https://www.rippling.com/platform 了解更多关于 Rippling 平台的信息。
在这个角色中，您将领导产品，使客户能够无缝连接和获取来自各种来源的数据，以扩展他们在交易和分析工作流中可以使用的业务应用程序数据。解锁客户将支持票据数据与员工绩效结合的能力，以识别关键驱动因素；使销售团队能够通过将已完成的交易带入 Rippling 平台来自动化佣金；并作为提供端到端分析解决方案的重要一步。
作为产品负责人，您将定义构建什么，以解决客户问题，从而使我们能够作为企业取得成功。我们通过提炼来自公司各个关键利益相关者、用户研究、产品生成数据和竞争分析的见解来实现这一目标。这些见解使我们能够优先考虑我们工作的功能，我们与设计和工程团队共同定义这些功能的端到端，以创建产品路线图。随着该路线图上功能的发展，我们与适当的团队合作，以确保它们能够成功推出并得到良好的销售、服务和支持。我们使用数据和客户反馈对这些功能进行迭代，以确保它们实现并超越原始产品目标。
您将做什么：
• 您将负责一系列 Rippling 平台产品，以满足 Rippling 应用程序及其服务客户的不断变化的需求。
• 您将发掘我们平台的产品机会，为其应用程序提供卓越的价值。
• 您将热衷于亲自参与技术细节，同时关注简单、直观的客户体验。
• 您将与几乎所有团队跨职能合作 - 包括产品、工程、设计、营销和面向客户的职能 - 设计一个可扩展的系统，以满足 Rippling 产品团队和客户的不断变化的需求。
资格要求：
• 7 年以上产品管理经验
• 自我驱动，倾向于行动，并能够在快节奏的环境中蓬勃发展
• 擅长理解复杂性并将其转化为简单的用户体验
• 深厚的技术、分析和解决问题的能力
• 出色的人际沟通、关系管理和组织能力
• 强大的激励和鼓舞他人做好工作的能力
• 不断关注客户需求，并与我们的领导原则保持一致：我们推动可能的极限，去看看，直接彼此挑战。有关我们原则的更多信息，请访问 https://www.rippling.com/life#LeadershipPrinciples
对于基于办公室的员工（居住在 Rippling 办公室 40 英里范围内的员工），Rippling 认为根据当前政策在办公室工作至少三天每周是员工角色的基本职能。
附加信息：
Rippling 是一个平等机会的雇主。我们致力于建立多元和包容的劳动力，并且不基于种族、宗教、肤色、国籍、祖先、身体残疾、心理残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表现、年龄、性取向、退伍军人或军事身份或任何其他法律保护特征进行歧视；Rippling 致力于为在招聘过程中需要帮助的残疾候选人提供合理的便利。要请求合理的便利，请发送电子邮件至 [已编辑]
Rippling 非常重视员工在办公室工作，以促进协作的工作环境和公司文化。对于基于办公室的员工（居住在 Rippling 办公室 40 英里范围内的员工），Rippling 认为根据当前政策在办公室工作至少三天每周是员工角色的基本职能。
该职位将提供具有竞争力的薪资 + 福利 + 股权。位于美国的员工薪资将根据地点与以下范围之一对齐；查看您所在地点适用的等级。
在确定某人的薪酬时，会考虑多个因素，包括候选人的专业背景、经验和地点。最终的报价金额可能与以下列出的金额有所不同。
该职位的薪资范围为：
每年 159,000 - 278,250 美元（美国旧金山湾区） 
旧金山