我们是谁
思科 ThousandEyes 是一个数字体验保障平台，使组织能够在每个网络上提供无缝的数字体验——即使是他们不拥有的网络。借助人工智能和无与伦比的云、互联网和企业网络遥测数据，ThousandEyes 使 IT 团队能够主动检测、诊断和修复问题——在它们影响最终用户体验之前。
ThousandEyes 深度集成于整个思科技术组合及其他领域，帮助客户大规模部署，同时在思科领先的网络、安全、协作和可观察性产品组合中提供基于 AI 的保障洞察。
关于该角色
云和企业代理团队的目标是为客户提供对基础设施（云或本地）、应用程序、网络、互联网及其间一切的端到端可见性。凭借 ThousandEyes 对应用程序和互联网性能的前所未有的可见性，我们可以帮助找出影响业务关键体验的根本原因，并增强客户解决问题和提供卓越体验的信心。
您将做什么
我们正在寻找一位热衷于构建和增强 ThousandEyes 核心产品的高级软件工程师。该团队负责代理的创建、配置、发布和管理整个生命周期，我们通过微服务系统实现这一目标。我们主要是一个后端 Java 团队，偶尔会进行一些 JavaScript 的前端开发。您喜欢高效的系统，我们帮助管理 50,000+ 个代理，每天在多个操作系统和各种硬件上运行约 200,000 次测试。您是负责任的，我们创建可靠和高效的系统，并在生产中支持它们。您是团队合作者，我们是一个紧密合作的六人团队，共同努力交付成果。
职责
• 为我们的微服务集群开发功能并进行维护
• 支持我们面向客户的网页和内部支持页面
• 在我们的路线图中领导和规划跨团队项目
• 定期学习并分享相关技术知识，团队内外
• 参与我们的值班轮换并支持我们的生产系统
资格
• 7-10 年以上 JVM 语言（如 Java、Kotlin、Scala 等）经验
• 有企业构建工具（maven、gradle 等）的经验
• 了解和使用数据存储（关系型/SQL 和非关系型/NoSQL）
• 有从头到尾领导大型项目的经验
• 出色的团队合作和沟通能力
• 能够主动识别和解决生产系统中的风险和问题
• 能够指导同事和团队其他成员
优先资格
• 有 Kafka 经验
• 了解和使用 Docker、Kubernetes 和云技术（AWS、Azure 和 GCP）
• 精通 JavaScript 和/或 TypeScript
• 熟悉 React、Angular 或 Vue 等前端框架
• 有网络协议（TCP/IP、DNS、BGP 等）经验
成功申请者将在 FedRAMP 环境中工作，因此必须是美国公民（即美国公民、美国国籍、合法永久居民、庇护者或难民）。该职位还可能执行美国政府指定只能由美国公民在美国境内执行的工作。
思科重视来自不同背景的员工所带来的观点和技能。这就是为什么思科通过不仅关注拥有学位和经验的候选人，还更强调挖掘潜力，来扩展发现顶尖人才的边界。我们相信每个人都有所贡献，多样化的团队更能有效解决问题、创新并产生积极影响。
我们鼓励您申请，即使您认为自己不符合所有资格要求。并非所有优秀候选人都能满足每一项资格要求。研究表明，来自代表性不足群体的人更容易经历冒名顶替综合症，并怀疑自己候选人的实力。我们敦促您不要过早排除自己，如果您对这项工作感兴趣，请申请。
思科是一个平权行动和机会均等的雇主，所有合格的申请者将获得考虑，且不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他法律保护的基础。思科将根据情况考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
美国 - 薪酬范围 - 对申请者的消息
140,400 美元 - 241,700 美元
对申请在美国工作的申请者的消息：
当可用时，发布的该职位薪资范围反映了美国地点新雇员全职薪资的预期招聘范围，不包括股权或福利。对于非销售角色，招聘范围仅反映基本薪资；员工还可以获得年度奖金。销售职位的招聘范围包括基本薪资和激励补偿目标。个人薪酬由候选人的招聘地点和其他因素决定，包括但不限于技能、经验和相关教育、证书或培训。申请者可能无法根据其美国招聘地点获得完整的薪资范围。招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在地点角色的薪酬的更多细节。
美国员工可以获得优质的医疗、牙科和视力保险，思科匹配的 401(k) 计划，短期和长期残疾保险、基本人寿保险以及众多健康福利。员工每年可享受多达 12 天的带薪假期，其中包括一天的浮动假期，以及生日当天的假期。员工每年可获得最多 20 天的带薪休假 (PTO)，并可以在不动用 PTO 的情况下获得处理关键或紧急问题的带薪时间。我们还提供额外的带薪时间用于志愿服务和回馈社区。员工还可以通过我们的员工股票购买计划购买公司股票。
销售计划的员工在基本薪资之上获得基于业绩的激励薪酬，该薪酬在配额和非配额部分之间分配。对于基于配额的激励薪酬，思科按每达到配额 1% 收入的标准费率支付 1% 的激励目标，最高可达 100%。一旦业绩超过 100% 的配额达成，激励率可能提高至标准费率的五倍，并且激励补偿没有上限。对于非基于配额的销售业绩要素（如战略销售目标），思科可能支付高达目标的 125%。思科的销售计划没有最低业绩门槛，以便支付销售激励补偿。 
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