申请截止日期
申请将持续接受，直到职位关闭。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们正在努力开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，秉持安全、协作和包容的文化。加入我们的团队，作为问题解决者，为太空飞行的历史增添新篇章！
该职位属于在轨系统业务单元，专注于解决当今太空飞行中最引人注目的两个挑战：太空基础设施和在轨移动性提升。
该职位在在轨系统业务单元内，向蓝环航天器电力系统集成产品负责人汇报。在这个角色中，您将负责推动未来在轨系统产品和服务的发展，开发航天器硬件和架构，以实现我们的业务目标。
被选中的候选人需要具备强大的航天器设计经验，重点在于太阳能电池阵列和系统工程，以及出色的协作能力，以便在蓝色起源的多个学科和业务领域之间工作。该职位要求具有超过8年的先进航天器电力子系统（EPS）设计和架构经验，并具有按成本设计和按速率制造的能力。需要对常见的EPS架构、分析方法和组件如电池、太阳能电池阵列和电力管理与分配（PMAD）有深入理解。您将为创新解决方案做出贡献，同时展现个人领导力、技术判断力和能力，并与工程领导合作，以在可接受的风险下实现项目目标。
职责
作为EPS责任工程师，您将负责航天器EPS的硬件开发，主要集中在太阳能电池阵列的开发。在这个角色中，您将负责开发概念电力子系统架构，包括太阳能电池阵列的尺寸设计，以及未来蓝色起源航天器的设计。理想的候选人将对常见航天器EPS架构和组件具有广泛且深入的技术知识。您需要能够从高层任务架构和航天器总线概念中推导出理想的EPS架构。您必须能够进行EPS尺寸计算和能量平衡分析（EBA）、电压降、总线稳定性、开发电力预算以及其他常见的EPS分析。您将理解常见的EPS组件，如电池、太阳能电池阵列（光伏）和PMAD设备，如电力分配、电源、太阳能电池阵列调节和电池充电控制电子设备。
我们希望找到能够将其技术专长、领导能力、经验、热情和对质量的承诺应用于支持我们客户关键任务的人。对我们的使命和愿景的热情是必须的！
资格要求
• 至少拥有电气工程、航空航天工程或相关工程学科的学士学位。
• 至少5年的先进航天器EPS子系统设计经验，包括太阳能电池阵列、架构和开发经验。
• 具有在地球中心轨道（从低地球轨道到地球静止轨道）和深空中运行的航天器EPS架构和设计的经验。
• 具有空间等级III-V多结和硅太阳能电池的经验，包括对标准电源模块（SPM）的性能、测试和制造的理解。
• 具备EPS组件的专业知识，如PMAD、电池、太阳能电池阵列、线束、太阳能电池阵列驱动组件（SADA）。
• 具备EPS分析的专业知识，如能量平衡分析（EBA）、EPS尺寸计算、电压降分析、总线稳定性分析、瞬态分析。
• 具有开发和维护EPS电力预算的经验。
• 具有高压和双电压电力总线的经验者优先。
• 组织能力强，具备优秀的技术书面和口头沟通能力。
• 证明能够与团结有效的团队合作，并在这些团队中推动快速决策的记录。
• 具有在任务和安全关键环境中开发的经验。
• 具有制造与成本设计的经验。
• 能够出差和/或临时工作，以支持生产和运营的增长节奏。
• 拥有最高机密安全许可资格者优先。
薪资范围
加州申请者为$126,898.00-$177,656.85；科罗拉多州申请者为$116,323.00-$162,851.85；华盛顿州申请者为$126,898.00-$177,656.85
其他地点的薪资范围可能有所不同。
文化声明
不符合所有要求？研究表明，某些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个所需的资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验与职位描述中的每个所需资格不完全一致，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适候选人。
出口管制法规
申请蓝色起源工作的候选人必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前绿卡持有者），或合法进入美国作为难民或获得庇护。
背景调查
• 所有职位均需：蓝色的标准背景调查
• 某些职位档案要求：如果角色在任何时候需要在军事设施上，需进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位档案要求：驾驶商业机动车的驾驶员，如果其总重（GVW）、总重评级（GVWR）或动力单元和拖车的组合达到或超过10,001磅，并且/或在任何车辆上以商业方式运输可标记的危险材料时，可能需要遵守额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格档案、医疗认证（在入职前获得）、道路测试、工作时间、药物和酒精测试（仅限CDL驾驶员）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/运输培训。
• 某些职位档案要求：能够获得和维护商船海员证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检。
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k)计划，公司匹配最高5%，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周的工作时间，以及最多14个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格根据公司奖励个人贡献的意图和使他们能够分享公司成果的其他因素获得福利和奖金。奖金金额和资格没有保证，并可能随时更改和取消。请与您的招聘人员确认更多细节。
平等就业机会
蓝色起源自豪地成为一个平等机会/积极行动雇主，致力于吸引、留住和发展高素质和敬业的员工。蓝色起源根据候选人的资格、表现和能力进行招聘和晋升。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的招聘、晋升和其他就业条款和条件，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、基因因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的状态或特征。蓝色起源将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例和其他适用法律，考虑具有犯罪历史的合格申请人。
积极行动和残疾便利
希望获得蓝色起源积极行动计划信息的申请人，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请人，请通过EEOCompliance@blueorigin.com与我们联系。请注意，这是一个公开管理的邮箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请者隐私通知
如果您是加州居民，请在此处参考加州申请者隐私通知。 
