职位描述
我们是一家创新科技公司，致力于构建下一代代理生态系统。我们的核心产品——代理市场，旨在连接全球开发者、服务提供商和最终用户，创建一个蓬勃发展的智能自动化服务生态系统。我们正在积极拓展全球市场，现诚邀热情且有才华的国际市场运营专家加入我们，共同塑造代理的未来。
• 全球开发者招募与扩展（重点：北美）：
• 制定并执行针对全球开发者（独立开发者、科技博主、代理研究人员、自动化专家、小型开发团队等）的招募策略，主要集中在北美（美国为核心），并扩展至欧洲及其他关键地区。
• 积极识别、接触并说服来自硅谷及美国各地的顶尖代理、自动化和开发工具专业人士加入我们的市场。
• 建立并维护有效的开发者线索获取渠道（如美国科技社区聚会、知名开发者论坛、开源项目、KOL推荐、行业会议等）。
• 开发者入驻、实施与赋能：
• 深入了解开发者需求（尤其是美国开发者的需求），提供个性化的入驻咨询、产品培训和技术支持，确保他们的代理顺利开发、测试和上线。
• 策划并组织针对全球开发者的在线/离线研讨会、训练营、黑客马拉松等活动，特别是针对美国的开发者，以提升开发者技能，促进社区凝聚力。
• 高质量代理列表的质量控制：
• 核心责任：确保招募的开发者及其列出的代理的质量，特别强调来自美国市场的高质量代理介绍。
• 与产品和技术团队紧密合作，收集并解决开发者（尤其是美国开发者）在开发过程中遇到的痛点和需求，以推动产品改进。
• 开发者生态系统合作伙伴关系与激励：
• 设计并实施激励计划（如竞争性的收入分成、流量支持、特别奖金、认证系统等），旨在激励全球开发者，尤其是美国开发者，以提升开发者的活跃度和忠诚度。
• 探索并建立与开发者社区、开源组织、科技媒体、知名大学计算机系、孵化器/加速器等的战略合作伙伴关系，携手共同扩展生态系统。
• 专注于管理与核心美国开发者的关系，成为值得信赖的本地合作伙伴，定期沟通并高效解决他们的问题。
• 跨文化沟通与协作：
• 与产品、市场、技术、设计及全球团队有效合作，确保开发者生态系统策略与公司整体目标的一致性。
• 具备卓越的跨文化沟通能力，深入理解美国开发者的技术文化、沟通风格和商业期望。
职位要求
• 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、信息技术、市场营销、商业管理或相关领域优先。
• 工作经验：
• 5年以上相关工作经验，曾担任开发者关系（DevRel）、技术社区运营、合作伙伴管理或相关领域的职务。
• 必须对代理、自动化（如RPA）、SaaS、低代码/无代码平台或开发者工具有浓厚兴趣和深入了解。
• 在招募、管理和赋能技术开发者方面有丰富的经验，优先考虑有服务美国开发者或在美国科技公司工作经验的人选。
• （关键要求）有在美国生活、学习或工作的经历，或在美国科技圈和开发者社区拥有广泛的人脉。
• 核心能力：
• 卓越的沟通与谈判技巧：擅长与技术导向的开发者，尤其是美国开发者建立信任，进行清晰且有说服力的沟通。
• 项目管理与执行：能够同时管理多个开发者关系和项目，注重细节，确保高效实施。
• 生态系统思维与战略能力：能够构建和维护健康、可持续的生态系统。
• 解决问题与协调能力：迅速理解开发者的挑战，协调内部资源提供解决方案。
• 语言能力：英语母语或接近母语水平（英语为工作语言），具备优秀的跨文化沟通能力，能够与美国开发者无缝互动。掌握其他语言者优先。
• 个人特质：
• 对代理技术和全球开发者生态系统充满热情。
• 以开发者为中心的思维方式，具备强烈的服务意识和同理心。
• 结果导向，积极主动，具备强烈的自我激励意识。
• 优秀的团队合作精神，能够高效适应与开发者的跨时区工作。
加分项：
• 技术背景或曾任开发者的经历。
• 在北美科技圈有广泛且活跃的人脉。
• 有在初创公司或快速成长的科技公司工作的经验。
• 在策划和执行美国或全球科技社区活动方面有成功的记录。
此职位的起薪范围预计在每年168,000美元到276,000美元之间。然而，最终的基础工资可能会根据多种个别因素而有所不同，包括市场地点、与工作相关的知识、技能和经验。
如果被录用，员工将处于“随意雇佣”状态，公司保留随时修改基础工资（以及任何其他酌情支付或补偿计划）的权利，包括与个人表现、公司或个人部门/团队表现以及市场因素相关的原因。 
