我们是
埃森哲安全帮助组织在整个安全生命周期的各个环节进行准备、保护、检测、响应和恢复。网络安全挑战在每个行业的每个企业中都是不同的。利用我们的全球资源和先进技术，我们为客户的整个价值链创建量身定制的集成解决方案，无论是防御已知的网络攻击，检测和响应未知的威胁，还是运营整个安全运营中心，我们都会帮助公司从内部建立网络弹性。我们将风险战略、数字身份、网络防御、应用安全和托管服务解决方案结合在一起，以重新思考整个安全生命周期。
你是否具备深厚的功能和技术经验，帮助实施与客户商业目标相一致的安全解决方案？你是否具备设计和交付解决方案的专业知识，以建立系统用户的凭证，以及将这些凭证应用于访问企业系统和应用程序的流程？
如果是的话，请继续阅读并申请，埃森哲的2000多名安全专业人员在47个国家提供整体和主动的安全解决方案，我们希望与您讨论我们开放的基础设施和网络安全职位。
我们目前正在为我们的云和基础设施安全实践寻找具有丰富经验的专业人士，具体包括以下领域：
工作内容
网络和基础设施安全专业人士为组织开发和交付解决方案，以保护其环境中的有价值公司资产。创建新的或开发现有的安全架构解决方案，并实施符合客户期望的高质量工作。在埃森哲的这一职位级别的专业人员负责以下任务：
• 调整现有方法和程序，以创建可能的替代解决方案，解决中等复杂性的问题。
• 设计、配置、管理和故障排除各种网络防火墙技术。
• 理解高级管理层设定的战略方向与团队目标的关系。
• 以相当的判断力决定解决方案，并在复杂问题上寻求指导。
• 主要的向上互动对象是直接主管。
• 可能与客户和/或埃森哲内部的同事和/或管理层互动。
• 在指导下确定新任务的方法和程序。
• 决策通常会影响所在团队。
• 在客户或埃森哲内部管理小团队和/或工作任务（如果是个人贡献者角色）。
我们的顾问帮助客户识别和评估从基础设施和网络安全角度出发的整体安全差距。他们还预见安全需求，并为应用程序、系统、流程和组织识别有效的安全控制。我们的经理能够轻松与非安全团队合作，将安全控制集成到项目中。
我们目前正在为我们的安全技术实践寻找顾问，具备以下领域的经验：网络安全、防火墙管理、安全政策评估以及防火墙部署和迁移。
主要职责可能包括：
• 协助开发集成安全解决方案，涉及支持客户日常运营的网络防火墙产品。
• 担任技术负责人，在严格的时间表内交付架构解决方案。
• 在基础设施和/或云环境中故障排除网络设备、各种平台、数据库、Windows和/或UNIX系统。
• 参与埃森哲客户的技术安全评估（例如，网络、安全架构、安全政策评估）。
• 通过与客户人员的互动来维护良好的客户关系。
• 向参与团队报告和更新项目进展和客户期望。
该角色可能需要出差，出差量将根据业务需求和客户要求从0%到100%不等。
基本资格：
至少2年的防火墙管理经验（优先考虑Palo Alto或Cisco）
至少具备以下两项中的两项：
• 具有2年以上使用防火墙工具进行部署、配置、政策管理和管理防火墙操作的经验。
• 在企业基础设施或云环境中进行安全工作的2年以上经验（优先考虑混合云、AWS、Azure、GCP经验）。
• 具有2年以上以下任一领域的经验：入侵检测系统、远程访问VPN技术、漏洞评估工具、事件和日志分析解决方案以及/或配置和变更管理系统。
• 具有2年以上网络基础知识的理解（例如，路由器或交换机管理、IP子网、路由协议、网络工具经验优先）。
• 具有2年以上与Palo Alto Network、Zscaler、Fortinet、Cisco和/或Netskope（SASE、防火墙、边缘安全和零信任）相关的实践经验。
本科学位或同等（至少12年）工作经验。（如果是副学士学位，必须具有至少6年工作经验）
优先技能要求：
• 具有Zscaler、Fortinet、Cisco和/或Netskope（SASE、防火墙、边缘安全）的实践经验。
• 防火墙部署、迁移、配置和管理经验。
• 具有下一代防火墙、Global Protect、SASE、ZIA、ZPA、Forti Manager和/或Netskope DLP的经验。
• 创建和建立客户访问节点。
• 利用网络、服务器、安全配置文件。
• 具有Palo Alto Networks工具（例如，威胁防护、Wildfire、URL过滤、Cortex数据湖）的经验。
• 理解新兴的安全主题、方法和框架（例如，零信任、宏/微分段等）。
• 理解安全合规框架（例如，PCI DSS、HIPAA、NIST、SOX等）。
• 项目防火墙部署和迁移交付经验。
• RFP/RFI响应知识（能够支持提案工作）。
• 在复杂的全球企业或政府环境中的网络安全经验者优先。
专业技能要求：
• 在团队导向的环境中取得成功的证明。
• 在解决问题的环境中创造性和分析性工作的能力证明。
• 渴望在信息系统环境中工作。
• 优秀的领导能力、沟通（书面和口头）和人际交往能力。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定的办公地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律，埃森哲为在加利福尼亚州、科罗拉多州、华盛顿特区、伊利诺伊州、马里兰州、明尼苏达州、新泽西州、纽约州或华盛顿州可能被雇用的角色提供合理的薪酬范围，具体如下。
我们接受持续的申请，没有固定的申请截止日期。
有关福利的信息在这里。
角色地点 年薪范围
加利福尼亚州 $63,800 到 $205,800
科罗拉多州 $63,800 到 $177,800
华盛顿特区 $68,000 到 $189,300
伊利诺伊州 $59,100 到 $177,800
明尼苏达州 $63,800 到 $177,800
马里兰州 $63,800 到 $177,800
纽约/新泽西州 $59,100 到 $205,800
华盛顿州 $68,000 到 $189,300
我们相信
我们坚定致力于多样性，旨在确保我们每一位员工在我们的组织中都有充分的归属感。作为商业必要性，埃森哲的每一个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容性和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更加创新和创造力，这帮助我们更好地服务我们的客户和社区。详细信息请阅读这里。
平等就业机会声明
埃森哲是一个平等机会雇主。我们相信，任何人都不应该因为他们的差异（例如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表达、宗教或性取向）而受到歧视。
所有就业决定均不应考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖籍、残疾状态、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份状态或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。
埃森哲致力于为我们的军人提供退伍军人就业机会。
有关详细信息，请查看埃森哲平等就业机会和积极行动政策声明的副本。
请求合理便利
埃森哲致力于为残疾人或宗教观察者提供平等就业机会，包括在需要时提供合理便利。如果您被埃森哲录用并需要便利以执行您的角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理便利流程。为促进招聘过程而做出的便利并不保证在录用后将继续提供便利。
如果您希望考虑埃森哲的就业机会，并且因残疾或宗教观察需要便利，请拨打我们的免费电话 1 (877) 889-9009，发送电子邮件或与您的招聘人员交谈。
其他就业声明
在美国申请就业的候选人必须拥有工作授权，而不需要现在或将来为美国的就业授权提供签证赞助。
目前在埃森哲客户或附属埃森哲业务工作的候选人可能不符合考虑资格。
求职候选人不必在招聘过程中披露封存或撤销的定罪或逮捕记录。
公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。此外，作为其基本工作职能的一部分，能够访问其他员工或申请人的薪酬信息的员工不得向没有其他访问薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，(b) 为了调查、程序、听证或行动，包括由雇主进行的调查，或(c) 符合公司的法律责任以提供信息。 
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