工作地点：
多伦多，安大略省，加拿大
工作时间：
37.5小时
业务线：
技术解决方案
薪酬详情：
115,600 - 163,200 加元
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在允许同事随着他们在角色中的进步而逐步提高薪资范围。实际提供的基本工资可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，我们鼓励您提出与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供有关该职位的更具体细节。
职位描述：
全栈架构师，内部响应
我们正在寻找一位具有战略性、端到端思维的人加入我们的金融犯罪架构团队，专注于内部威胁和响应。此角色在塑造内部响应平台愿景和推动保护我们组织免受内部风险的举措方面至关重要。
您的工作内容
• 定义和发展内部威胁检测和响应能力的架构，确保与企业安全和合规目标保持一致。
• 与内部技术和非技术利益相关者以及外部合作伙伴合作，有效沟通并推荐战略架构选项。
• 同时管理多个项目，平衡创新与运营弹性。
我们寻找的条件
• 对内部威胁和响应有深刻理解，包括风险指标、检测策略和响应工作流程。
• 强大的沟通能力——书面和口头——能够影响多样化的受众。
• 高级知识：
• 架构原则：零信任、事件驱动架构、集成架构、安全性、用于异常检测的AI/ML。
• 技术：Kafka、Azure事件中心、Kubernetes、关系/图形/NoSQL数据库。
• 托管环境：Azure、AWS、GCP、本地、主机。
• 软件可用性和弹性最佳实践。
• 具有案例管理平台（例如，Pega）、调查解决方案和系统集成的经验。
• 能够设计可扩展、高性能和安全的内部响应系统的蓝图和模式。
客户
• 运用多学科专业知识，结合数据库、应用程序、客户端层、软件分层、构建、测试和部署策略，以创建软件（包括应用程序、基础设施、中间件）的整体设计，并指导不同团队开发子组件。
• 提升对应用程序和数据的关注，作为客户体验的差异化因素，基于基础设施和平台的坚实基础元素。
• 就技术栈的适用性提供建议，以定义解决方案组件的原则/关键约束；围绕这些原则团结团队，以确定安全性/可扩展性方法，并进行未来设计的影响评估。
• 推动持续升级，并使团队在评估实际程序问题时立足，以便在技术/平台扩展时创新服务器端和用户端功能，减少技术债务并构建弹性解决方案。
• 领导代码审查，创建和测试原型以评估方法的可行性。使用配置管理和集成/构建自动化工具领导和部署代码，为开发人员提供构建的证据点，基于对技术栈愿景的清晰理解绕过复杂性，并为集成提供关键的修复和改进建议。
• 监控并报告进度，并与其他从业者广泛合作，包括设计师、工程师和其他相关业务利益相关者，以确保在指定产品组合内开发必要的产品和应用程序功能。
• 设计将实施的测试以保持软件功能；支持测试阶段的问题分析和修复活动，以及生产问题的解决。
• 与实践合作，积极推动能力创建；指导和培训初级同事适应，不断跟踪扩展技术和工程趋势，并创建高度可视化和功能性的解决方案。
股东
• 设定服务级别目标（SLO）并行使FSA角色的关键决策权。
• 专注于可靠性、可扩展性和架构基础设施的发展；包括高度复杂和可扩展的系统。
• 制定可观察性标准，以确保生产系统在已知条件下运行，并透明地提供这些测量，以预测何时可能出现错误或故障。
• 领导与治理和控制组的互动（例如，监管/操作风险、合规和审计），提供主题专家意见并就与架构技术和工具相关的风险问题进行咨询。
• 作为组织或主题专家领导或参与跨职能/企业举措，帮助识别风险/为重大和复杂情况提供指导。
• 监控并报告指定产品内的产品/项目和应用程序的状态，确保项目符合技术领域架构，并设计/操作流程以提供对正在进行的活动与技术架构和开发标准的持续审查。
• 预见架构问题/差距并识别新兴行业趋势，推荐有价值的架构改进，以减轻技术债务并构建弹性解决方案。
• 映射业务问题和技术解决方案之间的流程和子流程。
• 通过控制系统跟踪代码更改。
• 在由多样化和互补技能组成的实践、平台或旅程中进行合作；激励团队接受变化并不断提升对技术工具/趋势的集体知识。
• 保护组织的利益——识别和管理风险，并在必要时升级非标准的高风险活动。
• 了解新兴问题、趋势和不断变化的监管要求，并评估潜在影响。
• 维护风险管理和控制文化，通过与风险偏好一致的有效流程支持。
员工/团队
• 作为团队成员充分参与，支持促进业务服务、质量、创新和团队合作的积极工作环境，并确保及时沟通问题/兴趣点。
• 提供思想领导力和/或行业知识以实现质量工程最佳实践，并参与团队和业务单元内的知识转移。
• 跟踪新兴趋势/发展并增加对业务、相关工具和技术的了解。
• 参与个人绩效管理和发展活动，包括在自己团队内的交叉培训。
• 让他人了解并及时了解项目状态/进展和/或与日常活动相关的所有相关或有用信息。
• 通过指导他人、分享知识和经验以及利用最佳实践，为团队技能和能力的发展做出贡献；可能根据需要担任章节领导的角色。
• 与团队和领导层协作，主动识别和解决与产品质量相关的问题。
• 领导、激励并与内部和外部业务合作伙伴/利益相关者建立关系，以发展富有成效的工作关系。
• 为支持多元化员工队伍的公平、积极和公正的环境做出贡献。
• 作为您所在业务领域/职能和银行的品牌大使，无论是在内部还是外部。
广度与深度
• 经验丰富的个人贡献者角色，具备特定企业和/或功能领域的专业知识，并在广泛的架构框架、技术、工具、流程和程序方面有着良好的工作记录。
• 出色的协作、沟通和客户面对技能。
• 大局思考者，能够通过先进的商业敏锐度和对TD及其应用程序、编程语言、行业最佳实践、银行标准、基础设施和架构设计/解决方案的高度专业技术知识，预测架构差距并识别新兴趋势。
• 被分配在高调、复杂和/或高风险技术项目中自主工作，对组织有重大影响的架构师。
• 向架构实践负责人/实践领域负责人报告。
经验与教育
• 本科学位或技术证书（优先考虑研究生学位）。
• 10年以上开发各种平台的相关经验。
• 具备持续集成、持续交付、结对编程和/或测试驱动开发经验是一个优势（即，能够编写单元、集成和功能测试）。
• 在复杂环境中领导技术工具集成的经验。
我们是谁：
TD是全球领先的金融机构之一，是北美按分行/商店数量排名第五的大银行。每天，我们为加拿大、美国和全球超过2700万家庭和企业提供传奇的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带给银行、我们服务的对象以及我们支持的经济体。我们的愿景是成为更好的银行，我们的宗旨是丰富客户、社区和同事的生活。
TD深切致力于成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。随着我们建立业务并实现战略，我们正在创新以提升客户体验并构建能力以塑造银行业的未来。无论您是拥有多年银行经验还是刚刚开始金融服务职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导和发展对话、指导和培训计划，我们在这里支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长——您也将如此。
我们的总奖励计划
我们的总奖励计划反映了我们对同事的投资，以帮助他们及其家人实现财务、身体和心理健康目标。TD的总奖励包括基本工资、可变薪酬以及其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。了解更多信息 (http://www.td.com/ca/en/about-td/who-we-are/benefits-of-working-at-td)
附加信息：
我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的发展对话、培训计划和具有竞争力的福利计划，我们致力于提供同事在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。
请注意，此工作机会受省级就业法规的约束。必须承认，加拿大管辖范围内的每个省或地区可能都有自己的一套法规和要求。
同事发展
如果您对特定职业道路感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与经理定期进行职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，以帮助您解锁未来的机会。无论您对帮助客户充满热情并希望扩展经验，还是希望指导和激励同事，我们的组织内都有许多不同的职业道路——我们致力于帮助您识别支持您目标的机会。
培训与入职
我们将提供培训和入职课程，以确保您拥有成功所需的一切。
面试流程
我们将联系感兴趣的候选人安排面试。我们尽力通过电子邮件或电话与所有申请人沟通结果。
便利设施
您的可访问性对我们很重要。如果您希望获得便利设施（包括无障碍会议室、虚拟面试的字幕等），请告知我们，以帮助我们消除障碍，使您能够在整个面试过程中参与。
我们期待您的来信！
语言要求（仅限魁北克）：
无对象
联邦法律禁止基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、国籍、宗教、年龄、同工同酬、残疾和遗传信息的就业歧视。
