工作地点：
多伦多，安大略省，加拿大
工作时间：
37.5小时
业务线：
技术解决方案
薪酬详情：
115,600 - 163,200加元
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在让同事随着角色的进步而在薪资范围内逐步提升。实际提供的基本工资可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他具体的业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，您被鼓励向招聘人员询问与薪酬相关的问题，并进行开放的对话，他们可以为您提供该职位的更多具体细节。
职位描述：
客户
运用多学科专业知识，包括数据库、应用程序、客户端层、软件分层、构建、测试和部署策略，以创建软件的整体设计（包括应用程序、基础设施、中间件），并指导不同团队开发子组件的方式。
提升对应用程序和数据的关注，作为客户体验的差异化因素，基于基础设施和平台的坚实基础元素。
就技术栈的适用性提供建议，以定义解决方案组件的原则/关键约束；团结团队围绕这些原则确定安全性/可扩展性方法，并进行未来设计的影响评估。
推动持续升级，并让团队在评估实际程序问题时创新服务器端和用户端功能，随着技术/平台的扩展，减少技术债务并构建弹性解决方案。
领导代码审查，创建和测试原型以评估方法的可行性。使用配置管理和集成/构建自动化工具领导和部署代码，为开发人员提供构建的证明点，基于对技术栈愿景的清晰理解绕过复杂性，并为集成的修复和改进提供关键建议。
监控和报告进度，并与其他从业者广泛合作，包括设计师、工程师和其他相关业务利益相关者，以确保在指定的产品组合中开发必要的产品和应用程序功能。
设计将实施的测试以保持软件功能；在测试阶段支持问题分析和修复活动，以及生产问题解决。
与实践合作，积极推动能力创建；指导和培训初级同事适应，不断跟踪扩展的技术和工程趋势，并创建高度可视化和功能性的解决方案。
股东
设定服务水平目标（SLO）并行使FSA角色的关键决策权。
专注于可靠性、可扩展性和架构基础设施的发展；包括高度复杂和可扩展的系统。
制定可观察性标准，以确保生产系统在已知条件下运行，并透明地提供这些测量，以预测何时可能出现错误或故障。
领导与治理和控制小组的互动（例如，监管/操作风险、合规和审计），提供主题专家意见并就与架构技术和工具相关的风险问题进行咨询。
作为组织或主题专家领导或参与跨职能/企业计划，帮助识别风险/为重大和复杂情况提供指导。
监控和报告指定产品中的产品/项目和应用程序的状态，确保项目符合技术领域架构，并设计/操作流程以提供对正在进行的活动与技术架构和开发标准的持续审查。
预见架构问题/差距并识别新兴行业趋势，以推荐增值的架构改进，减轻技术债务并构建弹性解决方案。
映射跨越业务问题和技术解决方案之间差距的流程和子流程。
通过控制系统跟踪对代码的更改。
在由多样和互补技能组成的实践、平台或旅程中进行合作；激励团队接受变化，不断提升对技术工具/趋势的集体知识。
保护组织的利益——识别和管理风险，并在必要时升级非标准、高风险活动。
跟踪新兴问题、趋势和不断变化的监管要求，并评估潜在影响。
保持风险管理和控制文化，通过与风险偏好一致的有效流程支持。
员工/团队
作为团队成员充分参与，支持促进业务服务、质量、创新和团队合作的积极工作环境，并确保及时沟通问题/兴趣点。
提供思想领导和/或行业知识，分享质量工程最佳实践，并参与团队和业务单位内的知识转移。
跟踪新兴趋势/发展，增加对业务、相关工具和技术的了解。
参与个人绩效管理和发展活动，包括在自己团队内的交叉培训。
让其他人了解和更新项目的状态/进展和/或与日常活动相关的所有相关或有用信息。
通过指导他人、分享知识和经验以及利用最佳实践，为团队技能和能力的发展做出贡献；根据适用情况可能担任章节负责人角色。
与团队和领导层合作，主动识别和解决与产品质量相关的问题。
领导、激励并与内部和外部业务合作伙伴/利益相关者建立关系，以发展富有成效的工作关系。
为支持多元化员工队伍的公平、积极和公正的环境做出贡献。
作为您业务领域/职能和银行的品牌大使，无论是在内部还是外部。
广度与深度
经验丰富的个人贡献者角色，具备特定企业和/或功能领域的专业知识，并在使用广泛的架构框架、技术、工具、流程和程序方面有良好的记录。
卓越的协作、沟通和客户面对面技能。
具有大局观，能够通过先进的商业敏锐度和对TD及其应用程序、编程语言、行业最佳实践、银行标准、基础设施和架构设计/解决方案的高度专业技术知识，预见架构差距并识别新兴趋势。
被分配在对组织有重大影响的高知名度、复杂和/或高风险技术项目上自主工作。
向架构实践负责人/实践领域负责人报告。
经验与教育
本科学位或技术证书（优先考虑研究生学位）。
10年以上开发各种平台的相关经验。
具有持续集成、持续交付、配对编程和/或测试驱动开发经验是一个优势（即，能够编写单元、集成和功能测试）。
在复杂环境中领导技术工具集成的经验。
我们是谁：
TD是全球领先的金融机构之一，是北美按分行/门店数量排名第五的大银行。每天，我们努力使每次互动、产品和体验都极具人性化且令人耳目一新，为加拿大、美国及全球超过2700万家庭和企业提供服务。超过95,000名TD同事运用他们的技能、才华和创造力来促进更深层次的关系，确保有纪律的执行，并构建更简单、更快速的银行体验。TD深信成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。我们共同重新想象银行可以为我们的客户、同事和社区做些什么。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，帮助他们和他们的家庭实现财务、身体和心理健康目标。TD的全面奖励包括基本工资、可变薪酬以及其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。了解更多（http://www.td.com/ca/en/about-td/who-we-are/benefits-of-working-at-td）
附加信息：
我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的职业发展对话、培训计划和具有竞争力的福利计划，我们致力于为同事提供在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。
请注意，此工作机会受省级就业法规的约束。必须承认，加拿大管辖范围内的每个省或地区可能有自己的一套法规和要求。
同事发展
如果您对特定的职业道路感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与经理定期进行职业发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，以帮助您解锁未来的机会。
如果您热衷于帮助客户并建立深厚、持久的关系，TD提供多样化的职业路径，您可以在其中发展专业知识并产生有意义的影响。
我们致力于您的成功，并培养一个尊重的工作环境，在这里多元化的观点受到重视，每个人都有公平的成长机会，您可以充分发挥潜力，实现职业目标。在TD，我们聘用和发展最优秀的人才。
培训与入职
我们将提供培训和入职会议，以确保您在新角色中获得成功所需的一切。
面试过程
我们将联系感兴趣的候选人安排面试。我们尽最大努力通过电子邮件或电话与所有申请者沟通结果。
住宿
您的可达性对我们很重要。请告知我们是否需要住宿（包括无障碍会议室、虚拟面试的字幕等），以帮助我们消除障碍，使您能够在整个面试过程中参与。
我们期待您的来信！
语言要求（仅限魁北克）：
无对象
联邦法律禁止基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、国籍、宗教、年龄、同工同酬、残疾和遗传信息的就业歧视。
