在Capgemini Invent，我们相信差异推动变革。作为创新转型顾问，我们融合了战略、创意和科学能力，与客户紧密合作，提供前沿解决方案。加入我们，推动针对客户当前和未来挑战的转型。以科学和数据为依据并验证。由创意和设计赋能。所有这些都以有目的的技术为基础。
加入frog意味着您将加入“池塘”，一个全球工作室网络，每个工作室都有蓬勃发展的现场和充满活力的虚拟文化。frog们充满好奇、合作和勇气，由通过设计改善人类体验的热情团结在一起，同时每个人都带来了自己独特和多样化的技能和经验。
您的角色
产品经理负责实体和数字产品及服务的战略、定义和交付。您将平衡愿景、战略、数据、设计和执行，支持我们的客户为其客户打造最佳产品。
作为高级产品经理，您需要在产品战略、定义和交付方面展现深度：既作为个人贡献者，也作为全球实践社区的思想伙伴。您将成为许多frog同事的补充，作为选择性、迭代和及时适应的实践者。您将在您的领域内领导客户对话，提供清晰的建议并帮助指导客户选择。您必须能够产生有意义的观点、创新概念和价值导向的方法，并且必须与多样化的工作风格和个性合作。您将有机会通过撰写提案和推销来为业务发展做出贡献。
在这个角色中，您将发挥关键作用：
• 塑造产品战略与愿景——与客户合作定义引人注目的产品愿景和路线图，使业务目标与客户需求对齐，利用市场洞察和数据驱动的决策。
• 推动产品生命周期执行——帮助领导产品生命周期的各个方面，包括构思、定义和交付，确保创新、可行性和业务影响之间的平衡。
• 倡导产品框架与方法论——应用和调整行业最佳实践于产品战略、路线图开发、优先级框架和敏捷方法论，以加速进展和优化结果。
• 领导跨职能合作——与设计师、工程师、研究人员和业务利益相关者密切合作，创造一致的、以客户为中心的解决方案，促进协作和创新的环境。
• 驾驭模糊性与复杂性——通过框定问题、开发假设并快速迭代解决方案，使用定性和定量洞察引导客户穿越不确定性。
• 为客户代言——利用用户研究、市场数据和实验推动产品决策，以最大化客户满意度、参与度和保留率。
• 指导与提升产品思维——指导客户和内部团队关于产品管理最佳实践，培养实验文化。
• 贡献业务发展——支持提案开发，向客户推介新想法，并在产品战略中贡献思想领导力，帮助扩大frog的影响力。
资格和经验
您应具备商业、战略和创造性思维的经验和证明能力。
我们理想的候选人具备以下特征：
• 3-5年以上专业产品管理经验
• 高度发展的战略、概念和数据分析技能，在您最近的作品集中展示
• 技术需求撰写经验（例如用户故事、史诗、MVP范围）
• 自信的演示和讲故事能力
• 作为产品管理负责人在多功能团队中合作的经验
• 熟练掌握当代原型设计和研究工具及方法
优选：工程、商业管理或相关科学或数据学科的大学学位
您会爱上在这里工作的原因？
您将有机会：
• 在Capgemini集团内建立网络，并为其他业务单元的实践产品教育做出贡献，以支持现有账户扩展
• 在客户提案和RFI/RFP响应中发挥重要作用，从初始简报到最终销售演示
• 培养和扩展现有账户关系
• 识别可以被实践利用以开发新业务的潜在个人业务关系
• 在项目中识别潜在的项目扩展和扩展机会
• 支持与AI/数据科学、数字客户分析和运营分析相关的思想领导力和创新产品的开发
• 支持团队成员在数据与分析相关主题上的技能提升
该职位在发布地点的基本薪酬范围为：$112,000至$160,000
Capgemini根据适用的国家、州、省和地方薪酬透明法提供薪酬范围信息。该职位列出的基本薪酬范围反映了Capgemini在发布时可能支付的最低和最高目标薪酬。根据法律允许，该范围可能会有所变动。
提供给任何候选人的实际薪酬可能超出发布范围，并将根据适用司法管辖区法律允许的多个因素确定。
这些因素可能包括但不限于：地理位置、教育和资格、认证和执照、相关经验和技能、资历和表现、市场和业务考虑、内部薪酬公平。
通常情况下，候选人不会在发布的薪酬范围的顶部或附近被聘用。
除了基本工资外，根据职位和适用法律，该职位可能有资格获得额外的薪酬，如可变激励、奖金或佣金。
福利
Capgemini为所有常规全职员工提供全面的、不可协商的福利套餐。在美国和加拿大，可用的福利由当地政策和资格决定，可能包括：
• 根据员工等级（A-F）定义的带薪休假：假期：12-25天，取决于等级，公司支付的假期，个人假期，病假
• 医疗、牙科和视力保险（或加拿大的省级医疗协调）
• 退休储蓄计划（例如，美国的401(k)，加拿大的RRSP）
• 人寿和伤残保险
• 员工援助计划
• 其他由当地政策和资格提供的福利
重要通知：薪酬（包括奖金、佣金或其他形式的激励薪酬）在根据适用计划或协议的条款到期之前不被视为已赚取、归属或支付，并受Capgemini的酌情决定，符合适用法律。公司保留在适用法律允许的范围内随时修改或撤销薪酬计划的权利。
免责声明
Capgemini是一个鼓励职场包容的平等机会雇主。Capgemini还参与了土著关系伙伴认证（PAIR）计划，该计划通过促进公平、可及性、包容性和尊重，支持与加拿大土著社区的有意义互动。我们重视土著人民丰富的文化遗产和贡献，并积极努力创造一个欢迎和尊重的环境。所有合格的申请人将不论种族、国籍、性别身份/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他法律保护的特征而获得就业考虑。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境要求，以尝试传达该职位的传统执行方式。每当有必要为残疾人提供平等就业机会时，Capgemini将考虑合理的便利措施，这可能涉及变更工作要求和/或改变工作执行方式，前提是这种便利不会造成不当困难。Capgemini致力于在我们的招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
请注意，Capgemini可能会在面试过程中捕捉您的图像（视频或截图），并可能在招聘和入职过程中用于验证。
点击以下链接了解您作为美国申请人的权利：http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini是一家全球商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字化和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任和多元化的团体，在50多个国家拥有340,000名团队成员。凭借其超过55年的强大传统，Capgemini被客户信任，通过从战略和设计到工程的全面服务和解决方案，利用其在AI、生成式AI、云和数据方面的市场领先能力，结合其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统，释放技术的价值以满足其业务需求的整个范围。
